Понятие и основания расторжения срочного трудового договора

ЗаключениеПодводя итоги по проделанной работе, следует отметить, чтона данный момент действующее российское законодательство предусматривает различные виды трудовых договоров. Самая распространенная классификация видов трудовых договоров на сегодняшний день – по времени действия. По данному критерию выделяют срочный и бессрочный трудовой договор. Исходя из практики, наиболее востребованной формой выступает бессрочный трудовой договор, поскольку он достаточно прост как в составлении, так и в обращении. Однако не уступает ему срочный трудовой договор, который преимущественно применяется при скреплении договоренности между работодателем и работником при выполнении сезонных работ, работ в рамках конкретного проекта и т.д. На практике также часто происходят ситуации трансформации срочного договора вбессрочный и нередко они происходят бессознательно (работодатель не указывает в срочном трудовом договоре условие о сроке его действия и т.д.) и они далеко не всегда являются желательными. Именно поэтому так важно знать понимать специфику каждого из вышеупомянутых видов трудовых договоров.На данный момент порядок заключения трудового договора достаточно четко и подробно приведен в ТК РФ (и в некоторых других нормативно-правовых актах, дополняющих (при наличии соответствующей специфики договора) основные правила его заключения. В рамках данной работы нами был рассмотрен общий порядок заключения трудового договора, однако отдельно следует отметить, что при его заключении обязательно следует учитывать вид и специфику договора с целью предотвращения в дальнейшем возникновения различных споров между работником и работодателем.На данный момент срочный трудовой договор является одним из наиболее востребованных правовых механизмов, применяющихся в трудовых правоотношениях. Как и остальным правовым механизмам, срочному трудовому договору присущие свои особенности, которые следует учитывать как работнику, так и работодателю, решившим заключить между собой срочный трудовой договор.Статья 59 ТК РФ закрепляет все основания для заключения срочного трудового договора. Такой договор может быть заключен на период до пяти лет. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то считается, что договор заключен на неопределенный срок. Стоит отметить, что суд может признать трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных оснований, действительным на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, если истекает срок его действия. Однако, это правило не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, так как в такой ситуации договор прекращается со возвращением работника на работу. Если работник не был предупрежден о прекращении трудовых отношений по истечении срока действия договора и был все же уволен, то он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и оплате за время вынужденного прогула. Стороны могут заключить соглашение о срочном трудовом договоре в следующих случаях: при приеме на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), количество работников которых не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек); с приемом пенсионеров по возрасту на работу, а также со здоровыми лицами, которым разрешена работа только временного характера в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с законодательством; в случаях переезда к месту работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, чрезвычайных ситуаций; при работе средств массовой информации, кинематографии, театров, цирков и других сфер творчества; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, учащимися на очной форме обучения; с лицами, работающими по совместительству. Срочный трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон. Работник имеет право требовать продления срочного договора только в тех случаях, которые предусмотрены законом. Например, если срок действия договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по ее письменному заявлению и предоставлении медицинской справки. Срочный трудовой договор может перейти в бессрочный. Например, если работнику не было сообщено о прекращении в установленный срок, он имеет право продолжать работать на бессрочной основе. Поэтому, если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного договора по истечении срока его действия, и работник продолжает работать, то условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Таким образом, трудовой договор выступает основным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работодателем и работником и закрепляющим условия данных правоотношений.При анализе норм ТК РФ становится ясно, что и аргументы сторонников первой, и сторонников второй позиции имеют здравый смысл. Поэтому единственным способом разрешить данный спор могло бы быть прямое указание законодателя относительно правильности тех или иных действий.На практике работники, с которыми заключаются необоснованные срочные трудовые договоры, не спешат обращаться в суд или инспекцию труда, опасаясь потерять свою работу. Потребность в судебном разбирательстве обычно возникает только тогда, когда трудовой договор с работником прекращается по истечении срока его действия.Следовательно, срочный трудовой договор является временным соглашением (которое считается таковым по основаниям, предусмотренным законом) между работником и работодателем относительно выполнения определенных трудовых функций. На наш взгляд, порядок применения срочных трудовых договоров нуждается только в жесткой регламентации. Любые изменения в регулировании данного института могут привести к серьезному нарушению прав работников и злоупотреблению со стороны работодателей.Трудовое законодательство дает возможность работодателю заключать срочные трудовые договоры с работниками. Они могут быть заключены обязательно в указанных законом случаях или «по соглашению сторон». Однако анализ норм трудового законодательства показывает необходимость уточнения условий (оснований) заключения срочных трудовых договоров, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.Один из наиболее часто возникающих вопросов на практике связан с продлением сроков срочных трудовых договоров. Учитывая огромное количество обоснованных точек зрения у представителей научного сообщества по данному вопросу, мы считаем необходимым решить эту проблему путем внесения соответствующих изменений в действующее законодательство.Проведенный выше анализ статей 58, 59 ТК РФ, по-моему мнению, позволяет сделать следующие основные выводы и предложения:Учитывая приведенные теоретические, правовые и другие аргументы, на наш взгляд, что часть вторая статьи 59 ТК РФ в целом не соответствует Конституции РФ и международному трудовому праву.Во-вторых, стоит изменить часть 2 статьи 58 ТК РФ следующим образом: «Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер работы или условия ее выполнения, а именно при нахождении в случаях, указанных в статье 59 данного Кодекса».Третьим моментом, на наш взгляд, целесообразным дополнить часть первую статьи 59 ТК РФ обязательным законодательным основанием (условием) заключения срочного трудового договора, которое в настоящее время описывается в пункте 5 части второй статьи 59 ТК РФ («с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном настоящим Кодексом или другими федеральными законами порядке»).В четвертых, стоит отказаться от договорных оснований (условий) заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в ТК РФ в целом, ограничившись только законодательно обязательными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, указанными в ТК РФ и других федеральных законах. Подобные положения во многом способствуют злоупотреблениям со стороны работодателей и нарушению прав работников (дискриминации) в сфере труда. Здесь следует отметить, что ТК РФ закрепляет принцип запрета дискриминации в сфере труда не только в статье 2 (основные принципы...), но и в отдельной статье 3 – запрещение дискриминации в сфере труда, что подчеркивает важность этого принципа для трудового права России.На наш взгляд, трудовые отношения должны быть стабильными (длительными) в большинстве случаев, за исключением тех ситуаций, когда определение их на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно. В случае необходимости заключения срочного договора по соглашению сторон (по собственной воле) для выполнения временной работы, можно использовать гражданско-правовые договоры.Список использованной литературыНормативно-правовые акты:Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.О сроке трудового договора: письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904–6-1// КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 04.10.2023).Учебная литература:Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 432 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-15473-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/511861 (дата обращения: 04.10.2023).Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова. — М.: Прометей, 2022. — 570 с. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018.Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ.ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2019.Трудовое право России: учебник. Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю. П. Орловский и доктор юридических наук А. Ф. Нуртдинова. — 2-е изд. — М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2018. — 608 с. Судебные акты:О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 04.10.2023).Научные статьи:Головина С., Мершина Н. Срочные трудовые договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда //Российская юстиция. 2020. № 3.Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. 2017. № 2. С. 64-87.Захарова И. Прекращение срочного трудового договора//Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2018. №10.Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора. // Политика, государство и право. - Апрель, 2022.Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. 2018. № 3. С. 30-41.Лукьянова Н. А. Некоторые проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника // Вопросы правоведения. 2020. № 2 (24). С. 175–180. Миронова А. Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника // Вестник Российской правовой академии. 2021. № 2. С. 47–53. Репникова Ю. В. Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работника // В сборнике: Актуальные проблемы развития гражданского права и процесса на современном этапе Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Краснодарский университет МВД России. 2019. С. 350–353. Оганезов, Э. М. Особенности применения срочного трудового договора / Э. М. Оганезов, А. Г. Остапенко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 25 (129). — С. 494-497. — URL: https://moluch.ru/archive/129/35746/ (дата обращения: 04.10.2023).Пресняков М.В. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора. // Право и экономика. 2018. № 5.