Реорганизация юридического лица.

Учредитель (товарищ) – физическое лицо в товариществе должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.Количество товарищей в товариществах – не менее двух.Количество учредителей некоммерческого партнерства – не менее двух.Количество членов производственного кооператива – не менее пяти.Наименование некоммерческой организации должно содержать указание на осуществляемую (планируемую) деятельность.В некоторых организационно-правовых формах есть обязанность по реорганизации путем преобразования. В Обществах с ограниченной ответственностью и закрытых акционерных обществах при превышении количества участников 50, необходимо преобразоваться в открытое акционерное общество или производственный кооператив.Если по решению участников на ассоциацию (союз) возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация (союз) преобразуется в хозяйственное общество или товарищество.Обратимся к материалам судебной практики.В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (в том числе в форме преобразования) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Правда, в случае реорганизации организации-работодателя работники вправе отказаться от продолжения работы - в этом случае согласно части шестой ст. 75 ТК РФ трудовой договор с ними прекращается на основании п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ.Следовательно, при преобразовании работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации. Расторжение трудовых договоров в таком случае возможно только при отказе работников от продолжения работы в реорганизованной организации.Согласно ст. 121, 122 и 127 ТК РФ стаж работника, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника). Трудовым законодательством не предусмотрено случаев прекращения права работника на отпуск в течение периода действия трудового договора. Соответственно, в течение всего периода работы по трудовому договору за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими графиками. И только если работники отказываются от продолжения работы в реорганизованном обществе, при их увольнении работодатель должен выплатить каждому денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).Так, между сторонами был заключен договор аренды помещений, впоследствии измененный дополнительным соглашением о правопреемстве.В удовлетворении требования отказано, поскольку правопреемство прав и обязанностей по договору не создает обязанность замены стороны в договоре путем внесения в него изменений.При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.Поэтому в рассматриваемой ситуации достаточно соответствующего письменного сообщения контрагента с указанием основания и даты правопреемства, новых реквизитов, а также надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих правопреемство. Преобразование юридических лиц происходит в следующем порядке:1. Общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме преобразования, принимает решение о такой реорганизации, о порядке и об условиях преобразования, о порядке обмена долей участников общества на акции акционерного общества, доли участников общества с дополнительной ответственностью, доли или вклады в складочный капитал хозяйственного товарищества или паи членов производственного кооператива, об утверждении устава создаваемого в результате преобразования юридического лица, а также обутверждении передаточного акта.2. Реорганизуемое общество в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в налоговый орган о начале процедуры реорганизации в форме преобразования. На основании данного уведомления налоговый орган вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации.3. Участники юридического лица, создаваемого в результате преобразования, принимают решение об избрании его органов в соответствии с требованиями федеральных законов о таких юридических лицах и поручают соответствующему органу осуществить действия, связанные с государственной регистрацией юридического лица, создаваемого в результате преобразования.4. Общество, созданное в результате преобразования, становится полным правопреемником реорганизованного общества в соответствии с передаточным актом.ЗаключениеИсходя из всего вышеизложенного, можно прийти к следующим выводам.Под реорганизацией следует понимать особенный процесс, когда происходит прекращение и (либо) образование юридического лица, которое сопровождается переходом комплекса прав и обязанностей юридического лица, подвергаемого реорганизации, в рамках правопреемства, к иной организации-правопреемнику. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.Имеется объективная необходимость в совершенствовании специальных актов нормативно-правового характера, которые касаются процедуры проведения реорганизации. Так, согласно общему правилу, подготовка принятия решения о реорганизации состоит в предоставлении для ознакомления участников общего собрания соответствующей информации. Вместе с тем ФЗ«Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» среди требований, определенных для подготовки решения о проведения реорганизации среди перечня сведений не содержится информации о проведении реорганизации (акт о передаче, разделительный баланс, соглашение о реорганизации).Для того, чтобы усилить защиту кредиторских прав во время реорганизуемого юридического лица, а именно во время принятия соответствующего решения о проведении реорганизации до утверждения акта, который оформляет правопреемство.Необходимо дополнить ст. 57 Гражданского кодекса пунктом 4 следующего содержания: «Участники (учредители) организации или орган юридического лица, специально уполномоченный на то в соответствии с учредительными документами, должны немедленно в письменной форме сообщить об этом органу, проводящему государственную регистрацию организаций, который вносит в ЕГРЮЛ информацию о том, что организация находится на стадии реорганизации.Следует установить запрет на изменение организации на коммерческой основе в некоммерческие и наоборот (как на запрет на появление организаций на некоммерческой основе в результате проведения реорганизации коммерческих организаций и наоборот, к примеру, на разделение ООО на иное хозяйственное общество и фонд, выделение фонда из производственного кооператива, изменение статуса потребительского кооператива в акционерное общество и др.).Сущность подобного ограничения заключается в предотвращении искажения правовой природы и законодательного разделения организаций на организации на коммерческой и некоммерческой основе, которое, в конечном итоге, также способствует максимальной защите интересов имущественного характера их кредиторов и всех участников гражданских правоотношений. В качестве исключения могут выступать лишь предприятия на унитарной основе и учреждения, которые не являются собственниками своего имущества и по этой причине действуют на основании особенных вещных прав на него.По нашему мнению, законодателю следует наиболее внимательно и серьезно подойти к вопросам урегулирования института реорганизации, так как во время процедуры реорганизации затрагиваются непосредственные права и законные интересы широкого круга лиц.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023) // Российская газета, N 238-239, 08.12.19942. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Российская газета, N 256, 31.12.20013. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 04.08.2023) Об акционерных обществах // Российская газета, N 248, 29.12.19954. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) Об обществах с ограниченной ответственностью// Российская газета, N 30, 17.02.1998.5. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 31.07.2023) О некоммерческих организациях // Российская газета, N 14, 24.01.19966. Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 21.11.2022) О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве) // Российская газета, N 159, 17.08.1995Научная и учебная литература:7. Анисимов А. П. Гражданское право. Общая часть: учебник / А. П. Анисимов, М. Ю. Козлова, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией А. Я. Рыженкова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 435 с.8. Баттахов П.П. Понятие и формы реорганизации юридических лиц // Журнал «Право и государство: теория и практика». -2019. -№ 4 (172). - С. 62-64.9. Белов В. А. Гражданское право в 4 т. Том I. Общая часть. Введение в гражданское право : учебник для вузов / В. А. Белов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 622 с.10. Белялова А.М. Понятие и сущность реорганизации юридических лиц // Журнал «Закон и право». - 2019. - № 1. - С. 69-70.11. Боднар Т.С. Особенности видов реорганизации юридических лиц // Новая наука в новом мире. Сборник научных статей. -2022. – С.64-6512. Галиев И.И., Юлбердин А.А. Понятие и признаки юридического лица // Журнал «Colloquium-journal». - 2020. - № 24-1 (76). - С. 11-12.13. Дубикова А.Л. Понятие и признаки юридического лица // Журнал «Культура. Наука. Образование». - 2021.- № 3 (60). - С. 68-7014. Жмаева Н.Е., Придворова М.Н. Организационное единство – основополагающий признак корпорации // Современная юриспруденция: актуальные вопросы и перспективы развития. Сборник научных статей. – 2021. – С. 29-3015. Кариполла Х.Ж. Понятие и значение реорганизации юридических лиц // Журнал «NovaInfo.Ru». - 2022. - № 130. - С. 69.16.Кусакина О.А. Понятие и сущность реорганизации юридических лиц // Журнал «Актуальные исследования». - 2022. - № 6 (85). - С. 26-29.17. Салагаева А.В. Юридические лица: понятие, признаки // Журнал «Молодой ученый». -2020. - № 32 (322). - С. 123-125.18. Сташева А.Д. Реорганизация юридического лица: понятие и общий порядок // Журнал «Синергия Наук». -2022. - № 72. - С. 177-17819. Стрельникова А.М. Особенности реорганизации юридических лиц // Журнал «Синергия Наук». - 2022. - № 78. - С. 349-360.20. Тюкавкин-Плотников А.А., Сырвачева А.А. Понятие реорганизации юридического лица // Журнал «Молодая наука Сибири». - 2022. - № 3 (17). - С. 297-307.21. Церенов А.М. Особенности правового регулирования преобразования как формы реорганизации юридического лица // Научный журнал «Меридиан». -2020. -№ 8 (42). -С. 23722. Чукавин А.К. Выделение и разделение юридических лиц: общее в двух формах реорганизации // Вестник Евразийской академии административных наук. 2020. № 4 (53). С. 127-131.23. Чукавин А.К. Особенности реорганизации юридического лица в форме преобразования // Журнал «InternationalLawJournal». -2021. - Т. 4.- № 1. - С. 100-103.24. Шелковая А.Н. Проблемы реорганизации юридических лиц // Журнал «Синергия Наук». - 2020. - № 47. - С. 227Материалы правоприменительной практики:25. Постановление ФАС Московского округа от 24.03.2019 N КГ-А40/2191-20 по делу N А40-42559/16-113-374 // Документ официально опубликован не был, СПС Консультант Плюс26. Кассационное определение Амурского областного суда от 11.03.2019 по делу N 33-1222/20 //Документ официально опубликован не был, СПС Консультант Плюс