Трудовое правоотношение: субъекты и содержание

Правоотношения между работником и работодателем формируются с момента передачи работодателю гражданином направления службы занятости населения. Содержанием данного правоотношения выступает обязательство работодателя взять гражданина на работу по направлению службы занятости населения, которое выдается в счет регламентированной квоты (брони), и обязательство работника по этому направлению представить работодателю всю необходимую документацию.Организационно-управленческие отношения в трудовом праве бывают трех разновидностей:- правовое отношение коллектива работников с работодателем, его администрацией;- правовое отношение профессионального союза на производстве с работодателем, его администрацией;- правовое отношение по социальному партнерству на более высоком уровне, нежели организация. Социально-партнерские отношения собственным содержанием имеют проведение коллективных переговоров между представителями определенных социальных партнеров и заключение на их основании соответствующих договоров на территориальном, региональном, отраслевом, федеральном и других уровнях.Основанием для формирования социально-партнерских отношений выступает такой юридический факт, как начало проведения коллективных переговоров между социальными партнерами. Содержание данных правовых отношений формируют права и обязанности социальных партнеров во время проведения коллективных переговоров и заключения социально-партнерского договора, в соответствии с которым предусматриваются права и обязанности любого партнера, а также контроль за действием договора.Правовые отношения, связанные с профессиональной подготовкой, повышением квалификации, переподготовкой работников непосредственно у этого работодателя. Правовые отношения, связанные с профессиональной подготовкой кадров, на производстве бывают двух разновидностей: по руководству обучением на производстве; по ученическому договору для переобучения, повышения его квалификации, обучению иным, смежным профессиям.Правовые отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства. В качестве субъектов этих правоотношений выступают, с одной стороны, Федеральная инспекция труда и специальные профсоюзные либо государственные инспекции, которые занимаются вопросам надзора, а также контроль профсоюзов за охраной труда, за соблюдением норм трудового законодательства, а с другой стороны – должностные лица администрации, работодатели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдать действующее трудовое законодательство РФ.Правовые отношения, связанные с материальной ответственностью сторон трудового соглашения. Данные правовые отношения бывают двух разновидностей с учетом того, какая сторона причинила вред другой стороне трудового соглашения: правовые отношения по ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику; правовые отношения по материальной ответственности работника за ущерб, нанесенный работодателю.Правовые отношения, связанные с разрешением трудовых споров. Данные правоотношения являются охранительными процессуальными правоотношениями в сравнении с другими, материальными отношениями.В качестве основания формирования указанных правовых отношений выступает поступившее в этот орган заявление о разрешении трудового спора. Процессуальные правоотношения прекращаются вынесением соответствующим юрисдикционным органом решения по трудовому спору.2.2.Иные отношения, непосредственно связанные с трудовымиОтношения, которые непосредственным образом связаны с трудовыми – это правовые отношения, которые являются производными от трудовых, способствующие в комплексе и взаимосвязи с трудовыми отношениями их развитию и дальнейшему укреплению.Трудовые правоотношения выступают в качестве центрального структурного элемента механизма правоотношений трудового права, они устанавливают характер иных правоотношений, которые без связи с трудовыми отношениями не обладают независимым значением и исполняют служебную роль. Это правоотношения, которые связаны с трудовыми, наличие которых определяет существование в настоящем, в будущем либо прошлом трудовых отношений, без которых данных отношений производного характера не было бы вовсе.Так, в отсутствие правоотношений в трудовой сфере не проводится контроль и надзор за соблюдением действующего трудового законодательства, не образуются представительные органы работников, коллективные договора и соглашения не заключаются.К тесно связанным либо производным от трудовых следует отнести следующие отношения в трудовой сфере: содействие в обеспечении занятости и трудоустройства у определенного работодателя, трудовая организация и трудовое управление, социальное партнерство, ведение переговоров коллективного характера, заключение коллективных соглашений и договоров, участие профессиональных союзов и работников в определении трудовых условий и использованию действующего трудового законодательства (включая законодательство о трудовой охране), разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Следовательно, в эту систему входят те отношения в обществе, связанные с использованием труда, которые составляют предмет отрасли трудового права. Трудовое правоотношение играет базовую, главенствующую роль. Иные правоотношения формируются в конкретную систему около самого трудового правоотношения и оказывают содействие для его функционирования. В одних случаях само существования правоотношения в трудовой сфере невозможно без его «обязательных признаков», а в иных – мы можем найти только «факультативные признаки», так как они формируются далеко не всегда. Так, граждане зачастую, не обращаясь к помощи органов занятости населения, сами устраиваются на работу, заключая трудовое соглашение с работодателем, и по этой причине правовое отношение, связанное с содействием в обеспечении занятости и трудоустройства не возникает. В том случае, если в организации не имеется трудовых споров или забастовок, то соответственно и не возникает определенных правоотношений, связанных с рассмотрением индивидуальных либо коллективных трудовых споров. Тесно связанные либо производные от трудовых правоотношения в зависимости от периода их возникновения, развития или прекращения (относительно к трудовым отношениям) делятся на три категории: предшествующие, сопутствующие, а также те, которые вытекают непосредственно из трудовых.Предшествующие отношения возникают дотрудовых, а прекращаются после их возникновения. К ним следует отнести правоотношения, связанные с содействием в обеспечении трудоустройства и занятости, а также подготовке, переподготовке по профессии и повышению квалификации работников на производстве, в том числе подготовку работников на основании ученического договора либо повышение квалификации до начала работы в определенной организации. Сопутствующие отношения формируются и существуют совместно с трудовыми, обеспечивая их.К сопутствующим обычно относится правоотношение по профессиональной подготовке и повышению квалификации, если обучение производится наряду с действием трудового правоотношения. Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают при рассмотрении индивидуальных или коллективных трудовых споров).При определяющей роли трудовых правоотношений всем иным правоотношениям (как элементам единой системы) свойственны общие черты -их правовая природа, регулирование нормами трудового права, связанность основными принципами трудового права и др. Вместе с тем, они различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения и прекращения, характеру прав и обязанностей. Более всего это проявляется при рассмотрении каждого из указанных правоотношений системы в отдельности.ЗаключениеПодводя итог вышеизложенному, можно прийти к следующим выводам.Любая отрасль права имеет собственный предмет, содержание которого она и отличается от иных отраслей права. В качестве предмета трудового права выступают трудовые и иные, не связанные с ними общественные отношения, основанные на использовании труда граждан в соответствии с трудовым соглашением, регламентируемым нормами трудового права. Вопрос о предмете трудового права крайне сложен, так как разнообразие форм собственности повлекло за собой формы применения труда.Форма использования труда граждан – это внешнее воплощение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма использования труда отражает, как оформляются правоотношения и каким содержанием они обладают.Принято выделять следующие основные формы использования труда граждан:- на основе трудового соглашения;- на основе гражданско-правового договора;- на основе членства в кооперативе;- на основе службы в органах внутренних дел и вооруженных силах;- на основе труда заключенных. Такое разнообразие форм связано с различием правовых связей между гражданином, отчуждающим труд, и работодателем, также различной степенью участия граждан при управлении трудом и капиталом в организации. Наиболее распространенной формой использования труда граждан является труд на основе трудового соглашения. Общественные отношения, основанные на этой форме, полностью включают в предмет трудового права. Согласно ст. 56 ТК РФ гражданину, работающему на основе трудового договора, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие нормам действующего трудового законодательства.В ТК РФ не предусмотрена форма собственности, а применено общее определение «работодатель», следовательно, если отношения между субъектом, который использует, и субъектом, который труд отчуждает, оформлены на основе трудового договора, то они полностью входят в сам предмет трудового права, несмотря на то, что в отдельных случаях данное правило действует с некоторой оговоркой.В настоящее время уровень правового регулирования трудовых отношений отражает особенностями рыночной экономики. С одной стороны, оно уже не способно адекватно реагировать на все имеющиеся в экономике преобразования, а с другой стороны – осложняет использование в чистом виде аналогичного механизма правового регулирования, действующего в странах с уже развитой системой рыночной экономики. В это же время в соответствии с нормами Конституции РФ общепризнанные принципы и положения международного права являются структурным элементом ее правовой системы.Существенным недостатком современного состояния правового регулирования трудовых отношений является отсутствие точной системы реализации принципов, предусмотренных в законодательстве.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.20202. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Российская газета , N 256, 31.12.20013. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) О занятости населения в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Российская газета, N 84, 06.05.1996.Научная и учебная литература:4. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 4-е изд., пер. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 432 с.5. Гетман Я.Б. Актуализация концепции трудового правоотношения как правоотношения сложного, состоящего из правоотношений элементарного вида // Актуальные проблемы юридической науки и практики. Сборник научных статей. – Казань. - 2019. - С. 25-29.6. Григорьева А.В., Шульц А.А., Кобелева Л.С. Трудовое правоотношение: понятие, признаки, основания возникновения // Экспериментальная наука: механизмы, трансформации, регулирование. Сборник научных статей. – Уфа. - 2022. - С. 193-197.7. Ершов В.В., Ершова Е.А. Регулирование трудовых правоотношений в России // Вестник Томского государственного университета. - 2020. - № 455. - С. 216-222.8.Кобец Е.А., Павлов А.Ю. Понятие и сущность трудовых отношений // Журнал «Инновационная наука». – 2018. –С. 1319. Пащенко В.Д. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание // Судебная система России на современном этапе общественного развития. Сборник научных статей. - 2020. - С. 1639-1643.10.Приженникова А.Н. Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы // Журнал «Современный юрист». - 2021. - № 1 (34). - С. 42-49.11. Прокудин К.В. Понятие трудового договора и его признаки // Журнал «Интернаука». - 2021. - № 15-3 (191). - С. 49-56.12. Рузаева Е.М. Понятие трудового правоотношения // Журнал «Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии». - 2019. - № 38. - С. 165-167.13. Сороколетова М.А., Смолякова В.М. К вопросу о некоторых особенностях трудовых отношений // Журнал «StudNet». - 2022. - Т. 5. - № 6. - С. 116-117.14. Трудовое право России. Практикум : учеб.пособие для академического бакалавриата / В. А. Сафонов [и др.] ; под ред. В. А. Сафонова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 254 с.15. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 432 с.16. Трудовое право: учебник для бакалавриата / под ред. В.М. Лебедева. — 2-е изд., перераб. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2022. — 368 с.17. Трудовое право: учебник / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.ред. Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 332 с.18. Цокаев А.И. Понятие и сущность трудовых отношений // Журнал «NovaUm.Ru». - 2022. - № 40. - С. 47-49.19. Яворская С.А., Плеханов В.П. Трудовой договор, его сущность, виды, значение // Журнал «Аллея науки». - 2020. - Т. 2. - № 5 (44). - С. 703-708.