Формирование и развитие кадрового потенциала организации, на примере ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1»
Заказать уникальную дипломную работу
Тип работы:
Дипломная работа
Предмет:
Менеджмент
- 77 77 страниц
- 53 + 53 источника
- Добавлена 30.12.2023
4 785 руб.
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность и основные характеристики кадрового потенциала предприятия 6
1.2 Особенности формирования и развития кадрового потенциала 12
1.3 Методика формирования и развития кадрового потенциала предприятия 17
2 ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1») 23
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 23
2.2 Анализ стратегий управления персоналом предприятия ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 31
2.3 Анализ эффективности управления персоналом предприятия. Анализ особенностей формирования и развития системы кадрового потенциала в ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 36
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 48
3.1 Совершенствование системы формирования и развития кадрового потенциала в ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 48
3.2 Рекомендации по повышению эффективности системы формирования и развития кадрового потенциала в ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность и основные характеристики кадрового потенциала предприятия 6
1.2 Особенности формирования и развития кадрового потенциала 12
1.3 Методика формирования и развития кадрового потенциала предприятия 17
2 ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1») 23
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 23
2.2 Анализ стратегий управления персоналом предприятия ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 31
2.3 Анализ эффективности управления персоналом предприятия. Анализ особенностей формирования и развития системы кадрового потенциала в ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 36
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 48
3.1 Совершенствование системы формирования и развития кадрового потенциала в ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 48
3.2 Рекомендации по повышению эффективности системы формирования и развития кадрового потенциала в ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
Фрагмент для ознакомления
Руководство должно инвестировать в обучение и развитие сотрудников для улучшения выполнения обязанностей и преимущества для предприятия;– проблема низкой мотивации сотрудников связана с низкой оплатой, отсутствием возможностей для роста и карьерного развития, а также неприятным коллективным климатом. Руководство должно обращать внимание на уровень мотивации сотрудников и предоставлять им стимулы для поддержания энтузиазма и профессионализма.Слайд 10.Чтобы подобные проблемы не появлялись в будущих отчетных периодах, на предприятии необходимо предпринять совокупность определенных мероприятий:– изменение организационной структуры управления с выделением новой должности коммерческого директора и передачей ему части обязанностей, возложенных на генерального директора и изменение системы подчинения в отделе внутреннего контроля;– внедрение новой электроэнергетической системы, которая позволит экономить ресурсы на энергии в ресторанной деятельности;– улучшение управленческой деятельности за счет повышения эффективности системы мотивации сотрудников;– обеспечение организации курсов повышения квалификации и посещения сотрудниками организации различных семинаров для повышения знаний в области работ с новыми электроэнергетическими системами в ресторанной деятельности;– проведение работ по улучшению финансовых показателей деятельности компании с целью формирования новых денежных потоков, необходимых для финансирования новых проектов.Для того чтобы на предприятии добиться снижения показателей нелояльного поведения, должна проводиться работа по повышению инкопорированности работников. Также должна проводиться работа по постоянному улучшению условий труда и налаживанию эффективной обратной связи между коллективом и руководящим составом. Для большей сплоченности коллектива необходимо предпринять меры по неформальному вовлечению коллектива через средства тимбилдинга, совместного отдыха и системы поощрений. Таким образом, вся приведенная информация предоставит возможности для руководства ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» добиться более эффективных показателей в управленческой деятельности. Также можно ожидать более эффективного перехода к использованию новых видов деятельности. Слайд 11.Предлагаемые мероприятия обеспечат возможность для повышения производительности и эффективности работы ресторана, снижения затрат на энергию, улучшения контроля за внутренними процессами, повышения уровня знаний и квалификации сотрудников, привлечения новых клиентов и улучшения финансовых показателей компании. В результате, ресторан сможет удовлетворять потребности своих клиентов, улучшить свою репутацию на рынке и найти новые возможности для развития.Слайд 12. Доклад окончен.Спасибо за внимание!
1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Российская газета, №7, 21.01.2009
2. Гражданский кодекс РФ. Часть первая: Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // «Российская газета», N 238-239, 08.12.1994
3. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) //Собрание законодательства РФ, 18.11.2010, №46, ст.4532
4. Налоговый кодекс РФ. Часть первая: Федеральный закон от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3824
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» //Собрании законодательства РФ, 12.12.2011 г., № 50, ст. 7344, Нижний Новгород, 20 ноября 2019 года / Мининский университет. – Нижний Новгород: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина", 2019. – С. 135-139. – EDN PVIZSA.
6. Barbossyn, A. N. Analysis of the human resources potential of publishing enterprises based on the oriented orientation of their activities / A. N. Barbossyn, S. N. Turdibek, Zh. E. Ibraeva // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – No. 4-10(72). – P. 100-104. – EDN LURCPH.
7. Dynamics of agricultural human resources potential in the Russian Federation / E. Ts. Chimitdorzhieva, D. P. Karpova, E. N. Vanchikova [et al.] // Государственная служба. – 2022. – Vol. 24, No. 5(139). – P. 43-48. – DOI 10.22394/2070-8378-2022-24-5-43-48. – EDN ALUCTM.
8. Lobova, S. V. Threats and vulnerabilities of the academic profession vs university personnel potential development / S. V. Lobova // Perspectives of Science and Education. – 2020. – No. 5(47). – P. 440-450. – DOI 10.32744/pse.2020.5.31. – EDN BJSKNV.
9. Stefanenko, M. N. Formation of human resources in the field of hospitality / M. N. Stefanenko, N. E. Zilyaev // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. – 2022. – No. 4(78). – P. 155-159. – DOI 10.34771/UZCEPU.2022.78.4.031. – EDN OFGXGH.
10. Tsareva, N. A. Creation of staff involvement as part of the strategic human resource management in a company / N. A. Tsareva, А. R. Tyugaev // Laplage em Revista. – 2020. – Vol. 6, No. Extra-B. – P. 256-260. – DOI 10.24115/S2446-622020206Extra-B668p.256-260. – EDN AVDBBO.
11. Алексеев, С. Б. Особенности стратегического управления кадровым потенциалом предприятия сферы услуг / С. Б. Алексеев, Д. Д. Капков // Торговля и рынок. – 2023. – № 1(65). – С. 52-60. – EDN WFPBZS.
12. Андрееева, А. С. Анализ кадрового потенциала предприятия сферы услуг / А. С. Андрееева, М. В. Кемаева // Вектор экономики. – 2023. – № 1(79). – DOI 10.51691/2500-3666_2023_1_14.
13. Ашурбеков Р. А., Черникова Я. В., Твердола Н. М. Трудовой потенциал: правила оценки эффективности работников предприятия // УПИРР. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-pravila-otsenki-effektivnosti-rabotnikov-predpriyatiya (дата обращения: 09.10.2023).
14. Ашурбеков Р. А., Черникова Я. В., Твердола Н. М. Трудовой потенциал: правила оценки эффективности работников предприятия // УПИРР. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-pravila-otsenki-effektivnosti-rabotnikov-predpriyatiya (дата обращения: 07.11.2023).
15. Бобровская Е.В. Разработка кадровой политики предприятия в отрасли птицеводства // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. №11-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-kadrovoy-politiki-predpriyatiya-v-otrasli-ptitsevodstva (дата обращения: 07.11.2023).
16. Буланкина Н.Н. Трудовой потенциал и его роль на предприятии // Экономика и социум. 2022. №3-1 (94). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-i-ego-rol-na-predpriyatii (дата обращения: 07.11.2023).
17. Вантеева В.В. Кадровая безопасность предприятия // Скиф. 2021. №1 (53). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-bezopasnost-predpriyatiya (дата обращения: 07.11.2023).
18. Виндижева А.Х., Виндижев ТТ.Х., Сабанова М.М., Кумышева М.М. Основной источник формирования потенциала предприятия – кадровый резерв // Инновационные аспекты развития науки и техники. 2021. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnoy-istochnik-formirovaniya-potentsiala-predpriyatiya-kadrovyy-rezerv (дата обращения: 07.11.2023).
19. Винникова, Е. А. Формирование кадрового потенциала предприятия и оценка эффективности его использования / Е. А. Винникова, М. Н. Стефаненко // Bonum Initium. – 2023. – № 17(25). – С. 48-54. – EDN YKQSLD.
20. Винокуров, К. Э. Роль кадрового потенциала в развитии системы управления рисками предприятия / К. Э. Винокуров, Д. В. Корнеев // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. – 2022. – № 1(55). – С. 37-40.
21. Воронин В. Н., Ионцева М. В., Шураева Л. Ю. Кадровая политика как основной инструмент развития персонала // УПИРР. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-osnovnoy-instrument-razvitiya-personala (дата обращения: 09.10.2023).
22. Грибова Т. С., Прокубовская А. О. Организация подготовки кадрового резерва (эффективный руководитель) с применением дистанционных образовательных технологий // ИНСАЙТ. 2021. №3 (6). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-podgotovki-kadrovogo-rezerva-effektivnyy-rukovoditel-s-primeneniem-distantsionnyh-obrazovatelnyh-tehnologiy (дата обращения: 07.11.2023).
23. Гузеев А.Н., Казорина Ж.А. Проблемы кадрового потенциала на примере предприятий жилищно-коммунального хозяйства // Экономика. Социология. Право. 2022. №1 (25). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-kadrovogo-potentsiala-na-primere-predpriyatiy-zhilischno-kommunalnogo-hozyaystva (дата обращения: 07.11.2023).
24. Гурьянов А.В. Анализ и оценка понятия «кадровый потенциал» // Вестник магистратуры. 2021. №9-1 (120). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-i-otsenka-ponyatiya-kadrovyy-potentsial (дата обращения: 07.11.2023).
25. Дадаева М.С., Ильясова К.Х., Минкаилова М.М. Оценка эффективности использования кадрового потенциала предприятия // Журнал прикладных исследований. 2022. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-effektivnosti-ispolzovaniya-kadrovogo-potentsiala-predpriyatiya (дата обращения: 07.11.2023).
26. Димитров П.В., Кетоева Н,Л. Методические подходы к оценке кадрового потенциала // Финансовые рынки и банки. 2023. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-podhody-k-otsenke-kadrovogo-potentsiala (дата обращения: 09.10.2023).
27. Дороговцева А.А., Герасимова А.В., Скопич Д.Л. Управление кадровым потенциалом производственных предприятий // ЭВ. 2022. №3 (30). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-kadrovym-potentsialom-proizvodstvennyh-predpriyatiy (дата обращения: 07.11.2023).
28. Дульзон, С. В. Региональный опыт внедрения программ поддержки кадрового потенциала сельского хозяйства / С. В. Дульзон // Устойчивое и инновационное развитие в цифровую эпоху : Материалы III Международной научно-практической конференции, Москва, 23–24 июня 2021 года. – Москва: Московский гуманитарный университет, 2021. – С. 314-321. – EDN CWQEMC.
29. Зуев И.А. Развитие профессиональной компетентности в области управления персоналом // МНКО. 2021. №3 (88). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-professionalnoy-kompetentnosti-v-oblasti-upravleniya-personalom (дата обращения: 07.11.2023).
30. Игнатенко, С. В. К вопросу оценки кадрового потенциала организации / С. В. Игнатенко, Т. Е. Лебедева // Социальные и технические сервисы: проблемы и пути развития : Сборник статей по материалам VI Всероссийской научно-практической конференции
31. Кадырова, О. В. Развитие кадрового потенциала предприятия: принципы, тенденции и проблемы / О. В. Кадырова, Ю. С. Мамонова // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 6(131). – С. 1370-1375. – DOI 10.34925/EIP.2021.131.6.266.
32. Казначеева, С. Н. Развитие кадрового потенциала предприятия / С. Н. Казначеева, Д. А. Казначеев, Т. В. Крылова // Наука Красноярья. – 2021. – Т. 10, № 5-2. – С. 103-108. – EDN BBNKQK.
33. Клюев, К. В. Управление кадровым потенциалом предприятия: инновационный подход / К. В. Клюев // Основные экономические и социальные аспекты Концепции "Индустрия 4.0". Диалог Европа - Россия : сборник материалов Международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 08 июня 2018 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2018. – С. 87-91. – EDN YVYXHN.
34. Корепина Е.А., Дугарская Т.А. Актуальные проблемы кадрового потенциала на предприятиях в сфере жилищно-коммунального хозяйства // Государственная служба и кадры. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-kadrovogo-potentsiala-na-predpriyatiyah-v-sfere-zhilischno-kommunalnogo-hozyaystva (дата обращения: 07.11.2023).
35. Кузнецова, Ю. Формирование стратегии развития кадрового потенциала по модели «школа - вуз -предприятие» / Ю. Кузнецова, Н. Мешкова // Электроэнергия. Передача и распределение. – 2023. – № S3(30). – С. 22-25. – EDN KDTAKQ.
36. Магомаева Э.Р., Магомедова С.А., Магомедова П.Д. Управление человеческими ресурсами в организации // Journal of Monetary Economics and Management. 2023. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-organizatsii-2 (дата обращения: 09.10.2023).
37. Медведев Н.П., Климовских Н.В. Кадровая стратегия и кадровая политика как основа развития организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. №4-2 (98). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-strategiya-i-kadrovaya-politika-kak-osnova-razvitiya-organizatsii (дата обращения: 09.10.2023).
38. Михайлова, О. П. Возможности развития кадрового потенциала промышленного предприятия как важной составляющей его производственного потенциала / О. П. Михайлова // Материалы VII Международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы социально-трудовых отношений", посвященной 60-летию основания Института социально-экономических исследований ДФИЦ РАН, Махачкала, 22 ноября 2019 года. – Махачкала: Дагестанский федеральный исследовательский центр РАН, 2019. – С. 267-269. – EDN BZKMJZ.
39. Носкова М.В. Теоретическая модель развития экономической категории «кадровый потенциал» [Электронный ресурс] // Вестник Алтайского государственного аграрного университета № 2 (64), 2010 URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskaya-model-razvitiya-ekonomicheskoykategorii-kadrovyy-potentsial/viewer
40. Нурмухаметова К.И. Управление командой как элемент развития кадрового потенциала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. №1-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-komandoy-kak-element-razvitiya-kadrovogo-potentsiala (дата обращения: 07.11.2023).
41. Отчетность компании ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» за 2022 год
42. Панина, Е. А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала / Е. А. Панина // Право, экономика и управление: актуальные вопросы : Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, Чебоксары, 08 октября 2021 года. – Чебоксары: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Среда», 2021. – С. 67-70. – EDN MBLLFN.
43. Панов, Н. А. Роль ДПО в развитии кадрового потенциала системы профессионального образования / Н. А. Панов // Педагогическая наука и практика. – 2021. – № 3(33). – С. 36-42. – EDN QWVXFG.
44. Пестова А.В., Юшевич М.И. Формирование перспективного кадрового резерва на предприятиях нефтегазовой отрасли // Вестник науки. 2021. №1 (34). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-perspektivnogo-kadrovogo-rezerva-na-predpriyatiyah-neftegazovoy-otrasli (дата обращения: 07.11.2023).
45. Пряников, Д. А. Организационно-экономические аспекты развития управленческих кадров / Д. А. Пряников // ВЕКТОРЫ РАЗВИТИЯ современной науки : Сборник статей Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 29 декабря 2022 года. – г. Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2022. – С. 17-23. – EDN RWXAFA.
46. Ревина С.С., Ловчикова Е.И. Роль человеческого фактора в стратегическом развитии организации // Наука и образование. 2022. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-chelovecheskogo-faktora-v-strategicheskom-razvitii-organizatsii (дата обращения: 07.11.2023).
47. Системный подход в моделировании эффективности кадрового потенциала сотрудников IT-предприятия / А. Л. Золкин, В. С. Тормозов, Т. Н. Буштрук, Е. А. Арнаутов // Вестник Российского нового университета. Серия: Сложные системы: модели, анализ и управление. – 2023. – № 1. – С. 3-11. – DOI 10.18137/RNU.V9187.23.01.P.3.
48. Тарасов А.И., Пожималин В.Н., Махмудов Р.Д., Гаджимурадов А.Г. Социально-экономическая безопасность в основе сбалансирования кадрового потенциала предприятия // Прикладные экономические исследования. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-ekonomicheskaya-bezopasnost-v-osnove-sbalansirovaniya-kadrovogo-potentsiala-predpriyatiya (дата обращения: 07.11.2023).
49. Улякина, Н. А. Современное состояние кадрового потенциала Отечественной науки / Н. А. Улякина // Актуальные проблемы современной науки, техники и образования. – 2021. – Т. 12, № 2. – С. 52-55. – EDN FETTXJ.
50. Ху Минцзюнь, Устинович И. В. Оценка роли кадрового потенциала в повышении конкурентоспособности промышленных организаций при переходе на «Индустрию 4.0» // Наука и техника. 2022. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-roli-kadrovogo-potentsiala-v-povyshenii-konkurentosposobnosti-promyshlennyh-organizatsiy-pri-perehode-na-industriyu-4-0 (дата обращения: 07.11.2023).
51. Чаплинская А.И., Кузнецова А.Р. Особенности современного подхода к развитию кадрового потенциала организации // Научные междисциплинарные исследования. 2021. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sovremennogo-podhoda-k-razvitiyu-kadrovogo-potentsiala-organizatsii (дата обращения: 07.11.2023).
52. Эртман Ю.А., Эртман С.А., Стяжкина И.А. Современные решения кадровой логистики // Baikal Research Journal. 2021. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-resheniya-kadrovoy-logistiki (дата обращения: 07.11.2023).
53. Юсупова Т.А., Амерханова З.Ш., Хадисов В.Х. Анализ кадрового потенциала: обзор эффективных методов оценки // Индустриальная экономика. 2022. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-kadrovogo-potentsiala-obzor-effektivnyh-metodov-otsenki (дата обращения: 07.11.2023).
2. Гражданский кодекс РФ. Часть первая: Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // «Российская газета», N 238-239, 08.12.1994
3. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) //Собрание законодательства РФ, 18.11.2010, №46, ст.4532
4. Налоговый кодекс РФ. Часть первая: Федеральный закон от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3824
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» //Собрании законодательства РФ, 12.12.2011 г., № 50, ст. 7344, Нижний Новгород, 20 ноября 2019 года / Мининский университет. – Нижний Новгород: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина", 2019. – С. 135-139. – EDN PVIZSA.
6. Barbossyn, A. N. Analysis of the human resources potential of publishing enterprises based on the oriented orientation of their activities / A. N. Barbossyn, S. N. Turdibek, Zh. E. Ibraeva // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – No. 4-10(72). – P. 100-104. – EDN LURCPH.
7. Dynamics of agricultural human resources potential in the Russian Federation / E. Ts. Chimitdorzhieva, D. P. Karpova, E. N. Vanchikova [et al.] // Государственная служба. – 2022. – Vol. 24, No. 5(139). – P. 43-48. – DOI 10.22394/2070-8378-2022-24-5-43-48. – EDN ALUCTM.
8. Lobova, S. V. Threats and vulnerabilities of the academic profession vs university personnel potential development / S. V. Lobova // Perspectives of Science and Education. – 2020. – No. 5(47). – P. 440-450. – DOI 10.32744/pse.2020.5.31. – EDN BJSKNV.
9. Stefanenko, M. N. Formation of human resources in the field of hospitality / M. N. Stefanenko, N. E. Zilyaev // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. – 2022. – No. 4(78). – P. 155-159. – DOI 10.34771/UZCEPU.2022.78.4.031. – EDN OFGXGH.
10. Tsareva, N. A. Creation of staff involvement as part of the strategic human resource management in a company / N. A. Tsareva, А. R. Tyugaev // Laplage em Revista. – 2020. – Vol. 6, No. Extra-B. – P. 256-260. – DOI 10.24115/S2446-622020206Extra-B668p.256-260. – EDN AVDBBO.
11. Алексеев, С. Б. Особенности стратегического управления кадровым потенциалом предприятия сферы услуг / С. Б. Алексеев, Д. Д. Капков // Торговля и рынок. – 2023. – № 1(65). – С. 52-60. – EDN WFPBZS.
12. Андрееева, А. С. Анализ кадрового потенциала предприятия сферы услуг / А. С. Андрееева, М. В. Кемаева // Вектор экономики. – 2023. – № 1(79). – DOI 10.51691/2500-3666_2023_1_14.
13. Ашурбеков Р. А., Черникова Я. В., Твердола Н. М. Трудовой потенциал: правила оценки эффективности работников предприятия // УПИРР. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-pravila-otsenki-effektivnosti-rabotnikov-predpriyatiya (дата обращения: 09.10.2023).
14. Ашурбеков Р. А., Черникова Я. В., Твердола Н. М. Трудовой потенциал: правила оценки эффективности работников предприятия // УПИРР. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-pravila-otsenki-effektivnosti-rabotnikov-predpriyatiya (дата обращения: 07.11.2023).
15. Бобровская Е.В. Разработка кадровой политики предприятия в отрасли птицеводства // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. №11-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-kadrovoy-politiki-predpriyatiya-v-otrasli-ptitsevodstva (дата обращения: 07.11.2023).
16. Буланкина Н.Н. Трудовой потенциал и его роль на предприятии // Экономика и социум. 2022. №3-1 (94). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-i-ego-rol-na-predpriyatii (дата обращения: 07.11.2023).
17. Вантеева В.В. Кадровая безопасность предприятия // Скиф. 2021. №1 (53). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-bezopasnost-predpriyatiya (дата обращения: 07.11.2023).
18. Виндижева А.Х., Виндижев ТТ.Х., Сабанова М.М., Кумышева М.М. Основной источник формирования потенциала предприятия – кадровый резерв // Инновационные аспекты развития науки и техники. 2021. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnoy-istochnik-formirovaniya-potentsiala-predpriyatiya-kadrovyy-rezerv (дата обращения: 07.11.2023).
19. Винникова, Е. А. Формирование кадрового потенциала предприятия и оценка эффективности его использования / Е. А. Винникова, М. Н. Стефаненко // Bonum Initium. – 2023. – № 17(25). – С. 48-54. – EDN YKQSLD.
20. Винокуров, К. Э. Роль кадрового потенциала в развитии системы управления рисками предприятия / К. Э. Винокуров, Д. В. Корнеев // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. – 2022. – № 1(55). – С. 37-40.
21. Воронин В. Н., Ионцева М. В., Шураева Л. Ю. Кадровая политика как основной инструмент развития персонала // УПИРР. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-osnovnoy-instrument-razvitiya-personala (дата обращения: 09.10.2023).
22. Грибова Т. С., Прокубовская А. О. Организация подготовки кадрового резерва (эффективный руководитель) с применением дистанционных образовательных технологий // ИНСАЙТ. 2021. №3 (6). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-podgotovki-kadrovogo-rezerva-effektivnyy-rukovoditel-s-primeneniem-distantsionnyh-obrazovatelnyh-tehnologiy (дата обращения: 07.11.2023).
23. Гузеев А.Н., Казорина Ж.А. Проблемы кадрового потенциала на примере предприятий жилищно-коммунального хозяйства // Экономика. Социология. Право. 2022. №1 (25). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-kadrovogo-potentsiala-na-primere-predpriyatiy-zhilischno-kommunalnogo-hozyaystva (дата обращения: 07.11.2023).
24. Гурьянов А.В. Анализ и оценка понятия «кадровый потенциал» // Вестник магистратуры. 2021. №9-1 (120). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-i-otsenka-ponyatiya-kadrovyy-potentsial (дата обращения: 07.11.2023).
25. Дадаева М.С., Ильясова К.Х., Минкаилова М.М. Оценка эффективности использования кадрового потенциала предприятия // Журнал прикладных исследований. 2022. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-effektivnosti-ispolzovaniya-kadrovogo-potentsiala-predpriyatiya (дата обращения: 07.11.2023).
26. Димитров П.В., Кетоева Н,Л. Методические подходы к оценке кадрового потенциала // Финансовые рынки и банки. 2023. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-podhody-k-otsenke-kadrovogo-potentsiala (дата обращения: 09.10.2023).
27. Дороговцева А.А., Герасимова А.В., Скопич Д.Л. Управление кадровым потенциалом производственных предприятий // ЭВ. 2022. №3 (30). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-kadrovym-potentsialom-proizvodstvennyh-predpriyatiy (дата обращения: 07.11.2023).
28. Дульзон, С. В. Региональный опыт внедрения программ поддержки кадрового потенциала сельского хозяйства / С. В. Дульзон // Устойчивое и инновационное развитие в цифровую эпоху : Материалы III Международной научно-практической конференции, Москва, 23–24 июня 2021 года. – Москва: Московский гуманитарный университет, 2021. – С. 314-321. – EDN CWQEMC.
29. Зуев И.А. Развитие профессиональной компетентности в области управления персоналом // МНКО. 2021. №3 (88). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-professionalnoy-kompetentnosti-v-oblasti-upravleniya-personalom (дата обращения: 07.11.2023).
30. Игнатенко, С. В. К вопросу оценки кадрового потенциала организации / С. В. Игнатенко, Т. Е. Лебедева // Социальные и технические сервисы: проблемы и пути развития : Сборник статей по материалам VI Всероссийской научно-практической конференции
31. Кадырова, О. В. Развитие кадрового потенциала предприятия: принципы, тенденции и проблемы / О. В. Кадырова, Ю. С. Мамонова // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 6(131). – С. 1370-1375. – DOI 10.34925/EIP.2021.131.6.266.
32. Казначеева, С. Н. Развитие кадрового потенциала предприятия / С. Н. Казначеева, Д. А. Казначеев, Т. В. Крылова // Наука Красноярья. – 2021. – Т. 10, № 5-2. – С. 103-108. – EDN BBNKQK.
33. Клюев, К. В. Управление кадровым потенциалом предприятия: инновационный подход / К. В. Клюев // Основные экономические и социальные аспекты Концепции "Индустрия 4.0". Диалог Европа - Россия : сборник материалов Международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 08 июня 2018 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2018. – С. 87-91. – EDN YVYXHN.
34. Корепина Е.А., Дугарская Т.А. Актуальные проблемы кадрового потенциала на предприятиях в сфере жилищно-коммунального хозяйства // Государственная служба и кадры. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-kadrovogo-potentsiala-na-predpriyatiyah-v-sfere-zhilischno-kommunalnogo-hozyaystva (дата обращения: 07.11.2023).
35. Кузнецова, Ю. Формирование стратегии развития кадрового потенциала по модели «школа - вуз -предприятие» / Ю. Кузнецова, Н. Мешкова // Электроэнергия. Передача и распределение. – 2023. – № S3(30). – С. 22-25. – EDN KDTAKQ.
36. Магомаева Э.Р., Магомедова С.А., Магомедова П.Д. Управление человеческими ресурсами в организации // Journal of Monetary Economics and Management. 2023. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-organizatsii-2 (дата обращения: 09.10.2023).
37. Медведев Н.П., Климовских Н.В. Кадровая стратегия и кадровая политика как основа развития организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. №4-2 (98). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-strategiya-i-kadrovaya-politika-kak-osnova-razvitiya-organizatsii (дата обращения: 09.10.2023).
38. Михайлова, О. П. Возможности развития кадрового потенциала промышленного предприятия как важной составляющей его производственного потенциала / О. П. Михайлова // Материалы VII Международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы социально-трудовых отношений", посвященной 60-летию основания Института социально-экономических исследований ДФИЦ РАН, Махачкала, 22 ноября 2019 года. – Махачкала: Дагестанский федеральный исследовательский центр РАН, 2019. – С. 267-269. – EDN BZKMJZ.
39. Носкова М.В. Теоретическая модель развития экономической категории «кадровый потенциал» [Электронный ресурс] // Вестник Алтайского государственного аграрного университета № 2 (64), 2010 URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskaya-model-razvitiya-ekonomicheskoykategorii-kadrovyy-potentsial/viewer
40. Нурмухаметова К.И. Управление командой как элемент развития кадрового потенциала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. №1-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-komandoy-kak-element-razvitiya-kadrovogo-potentsiala (дата обращения: 07.11.2023).
41. Отчетность компании ООО «ФРЕШ ЛАЙН 1» за 2022 год
42. Панина, Е. А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала / Е. А. Панина // Право, экономика и управление: актуальные вопросы : Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, Чебоксары, 08 октября 2021 года. – Чебоксары: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Среда», 2021. – С. 67-70. – EDN MBLLFN.
43. Панов, Н. А. Роль ДПО в развитии кадрового потенциала системы профессионального образования / Н. А. Панов // Педагогическая наука и практика. – 2021. – № 3(33). – С. 36-42. – EDN QWVXFG.
44. Пестова А.В., Юшевич М.И. Формирование перспективного кадрового резерва на предприятиях нефтегазовой отрасли // Вестник науки. 2021. №1 (34). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-perspektivnogo-kadrovogo-rezerva-na-predpriyatiyah-neftegazovoy-otrasli (дата обращения: 07.11.2023).
45. Пряников, Д. А. Организационно-экономические аспекты развития управленческих кадров / Д. А. Пряников // ВЕКТОРЫ РАЗВИТИЯ современной науки : Сборник статей Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 29 декабря 2022 года. – г. Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2022. – С. 17-23. – EDN RWXAFA.
46. Ревина С.С., Ловчикова Е.И. Роль человеческого фактора в стратегическом развитии организации // Наука и образование. 2022. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-chelovecheskogo-faktora-v-strategicheskom-razvitii-organizatsii (дата обращения: 07.11.2023).
47. Системный подход в моделировании эффективности кадрового потенциала сотрудников IT-предприятия / А. Л. Золкин, В. С. Тормозов, Т. Н. Буштрук, Е. А. Арнаутов // Вестник Российского нового университета. Серия: Сложные системы: модели, анализ и управление. – 2023. – № 1. – С. 3-11. – DOI 10.18137/RNU.V9187.23.01.P.3.
48. Тарасов А.И., Пожималин В.Н., Махмудов Р.Д., Гаджимурадов А.Г. Социально-экономическая безопасность в основе сбалансирования кадрового потенциала предприятия // Прикладные экономические исследования. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-ekonomicheskaya-bezopasnost-v-osnove-sbalansirovaniya-kadrovogo-potentsiala-predpriyatiya (дата обращения: 07.11.2023).
49. Улякина, Н. А. Современное состояние кадрового потенциала Отечественной науки / Н. А. Улякина // Актуальные проблемы современной науки, техники и образования. – 2021. – Т. 12, № 2. – С. 52-55. – EDN FETTXJ.
50. Ху Минцзюнь, Устинович И. В. Оценка роли кадрового потенциала в повышении конкурентоспособности промышленных организаций при переходе на «Индустрию 4.0» // Наука и техника. 2022. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-roli-kadrovogo-potentsiala-v-povyshenii-konkurentosposobnosti-promyshlennyh-organizatsiy-pri-perehode-na-industriyu-4-0 (дата обращения: 07.11.2023).
51. Чаплинская А.И., Кузнецова А.Р. Особенности современного подхода к развитию кадрового потенциала организации // Научные междисциплинарные исследования. 2021. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sovremennogo-podhoda-k-razvitiyu-kadrovogo-potentsiala-organizatsii (дата обращения: 07.11.2023).
52. Эртман Ю.А., Эртман С.А., Стяжкина И.А. Современные решения кадровой логистики // Baikal Research Journal. 2021. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-resheniya-kadrovoy-logistiki (дата обращения: 07.11.2023).
53. Юсупова Т.А., Амерханова З.Ш., Хадисов В.Х. Анализ кадрового потенциала: обзор эффективных методов оценки // Индустриальная экономика. 2022. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-kadrovogo-potentsiala-obzor-effektivnyh-metodov-otsenki (дата обращения: 07.11.2023).