«Цели и задачи мероприятия по оценке рабочих качеств собак: испытания и состязания».

Эффективность служебной собаки оценивается на основе изучения её морфологических и физиологических характеристик, происхождения, поведения, условий содержания и медицинской истории.Длительное испытание собаки необходимо для выявления её физической и психической устойчивости, при этом рекомендуется проводить оценку в течение двух недель. Служебные собаки являются неотъемлемой частью противодействия преступности, несмотря на то, что их эффективность не всегда достигает высокого уровня. У каждой собаки есть свои преимущества и недостатки, и при отборе для службы важно учитывать их индивидуальные особенности. Однако, часто отбор проводится недостаточно компетентно, что приводит к обнаружению множества недостатков уже на стадии предварительной проверки, усложняя или делая невозможной их последующую подготовку. Замена таких собак требует значительных затрат времени и государственных ресурсов.Необходимо отметить, что служебные собаки должны быть систематически подвергнуты тестированию в условиях, максимально приближенных к реальным условиям их службы. Это включает в себя различные сценарии, такие как тестирование в помещениях и возле транспортных средств с работающими и выключенными двигателями, в различных моделях транспорта, на контрольных площадках для досмотра транспортных средств и на открытых площадках. Такой подход позволяет делать выводы о характере и поведении служебной собаки, определить её предрасположенность к определенным задачам или её непригодность из-за врожденных качеств.В зависимости от результатов тестирования принимается решение о дальнейшей пригодности собаки для конкретного вида службы. На начальном этапе отбора учитываются следующие критерии: рост и упитанность определяются визуальным осмотром с применением специальных измерительных инструментов; возраст собаки, в случае отсутствия документации, определяется состоянием зубов; пищевая реакция оценивается у не питавшейся собаки под воздействием пищевого и оборонительного раздражителей.Второй этап отбора служебных собак включает анализ степени их заинтересованности в апортируемых предметах, таких как палки, мячи или игрушки. Данный этап оценивает темперамент, смелость, отношение к незнакомым предметам и людям. Важно учесть, что отсутствие интереса к апорту не всегда является признаком несоответствия собаки службе; это может указывать на преобладание других поведенческих реакций. При положительной реакции на апорт приступают к более детальной оценке собаки.Таким образом, мероприятия, такие как испытания и состязания, представляют собой системный и комплексный инструментарий, включающий в себя различные дисциплины и критерии оценки. Целью этих мероприятий является выявление и развитие выдающихся рабочих качеств собак, что в свою очередь способствует повышению эффективности их участия в борьбе с преступностью.Заключениесуществует четыре основных метода дрессировки собак: вкусо-поощрительный, механический, контрастный и подражательный. Эти методы представляют собой различные подходы к формированию поведения животных. Вкусо-поощрительный метод направлен на стимулирование собаки через предоставление лакомства или игрушки, механический метод основывается на воздействии различных раздражителей, контрастный метод сочетает в себе воздействие вкусо-поощрительного и механического подходов, а подражательный метод применяется для развития злобности через имитацию. Также отмечается, что социальные взаимоотношения между собаками и человеком являются ключевыми в формировании рабочих качеств. Исходя из результатов исследований в области отбора и оценки собак для служебного использования, выявлены ключевые аспекты, необходимые для оптимизации данного процесса через мероприятия, такие как испытания и состязания. Цель этих мероприятий заключается не только в выявлении высоких рабочих качеств собак, но и в создании системы, которая позволяет их эффективно выбирать для различных видов службы.В рамках оптимизированного процесса отбора и оценки уделяется пристальное внимание факторам, влияющим на адаптацию собак к условиям службы. Методология оценки включает в себя детальные критерии, такие как морфологические параметры, физиологическая выносливость и поведенческие особенности, что обеспечивает системный и всесторонний подход к подбору животных для служебного использования. Оптимизированный процесс, основанный на результатах испытаний и состязаний, способствует формированию высокопрофессиональных команд служебных собак, готовых к эффективному сотрудничеству в борьбе с преступностью.Список литературыБычаев, А. Г. Особенности корректировки поведения собак для несения караульной службы / А. Г. Бычаев, Л. В. Санаева // Приоритеты развития АПК в условиях цифровизации и структурных изменений национальной экономики. – 2023. – С. 74-78. Кузнецов,А.И. Характеристика психофизиологических свойств и рабочих качеств служебных собак с разной стрессовой чувствительностью / А.И.Кузнецов, Т.А. Васильева // Вестник АГАУ. 2016. №7 (141). – С. 119-124.Мальчиков, Р. В. Влияние генотипа на рабочие качества служебных собак / Р. В. Мальчиков // Пермский аграрный вестник. – 2018. – № 4(24). – С. 120-126. Сборник научных трудов по кинологии / ФКОУ ВО Пермский институт ФСИН России. Том 4. – Пермь : Пермский институт Федеральной службы исполнения наказаний, 2017. – 214 с. Хайновский, А. В. Физическая подготовка служебных собак в уголовно-исполнительной системе / А. В. Хайновский // Актуальные проблемы и перспективы служебного собаководства. – 2018. – С. 189-194. Ямилова, А. А. Формирование рабочих качеств служебных собак в условиях ЦКС МВД по РБ / А. А. Ямилова, К. Д. Фархутдинов // Международный студенческий научный вестник. – 2020. – № 3. – С. 1-4. Подготовка к сдаче нормативов[Электронный ресурс] – Режим доступа: https://smart-dogs.ru/sportivno-prikladnoe-sobakovodstvo/ (дата обращения: 12.09.2023)Положение Российской кинологической федерации о проведении испытаний и состязаний собак [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://nkpbasenji.jimdofree.com/спорт/положение-о-проведении-испытаний-и-состязаний/ (дата обращения: 12.09.2023)