Социальные причины правонарушений в сфере труда.

Исследования, ориентированные на разработку и оценку эффективности образовательных программ, направленных на предотвращение и борьбу с дискриминацией на рабочем месте, помогают создавать новые подходы и методы, способствующие формированию инклюзивной культуры в организациях.Вывод: таким образом, в целом, исследования в области дискриминации на рабочем месте направлены на создание научной основы для разработки более эффективных политик, практик и процедур, которые обеспечат равные возможности и справедливое обращение для всех работников.ЗаключениеВ процессе написания работы были достигнуты поставленные во введении цель и задачи.Отражено, что изучение социальных причин правонарушений в сфере труда позволяет выявить проблемы и недостатки в условиях труда, которые могут способствовать нарушениям прав работников. Это помогает разрабатывать и реализовывать меры и стандарты, направленные на улучшение условий труда, обеспечение безопасности и здоровья работников, а также защиту их прав. Эти социальные аспекты могут влиять на поведение сотрудников и руководителей, что может привести к нарушениям законодательства в сфере труда. Понимание этих факторов крайне важно для разработки программ и мер, направленных на улучшение трудовых условий и снижение нарушений в данной области.Выявлено, что исследование социальных причин правонарушений в сфере труда помогает выявить уязвимые группы работников, которые наиболее подвержены правонарушениям. Это позволяет разрабатывать и реализовывать программы социальной защиты, направленные на поддержку и защиту этих групп, а также обеспечение равных возможностей и социальной справедливости в сфере труда.Изучение социальных причин правонарушений в сфере труда является важным для развития социально справедливой и устойчивой трудовой среды. Это помогает предотвратить нарушения прав работников и работодателей, улучшить условия труда, обеспечить социальную защиту и содействовать социальному развитию.Список использованной литературы и источниковТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Архипов А.М., Свиридова И.Д., Черняева Ю.А. Отдельные проблемы дискриминации в трудовом праве // Universum: экономика и юриспруденция: электрон. научн. журн. - 2023. – № 6(105). – С. 35-37.Ермолаева, М. В. Социология управления: учебно-методическое пособие / Ермолаева М. В.; МГТУ им. Н. Э. Баумана (национальный исследовательский ун-т). - М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2022. - 71 с.Агентство социальной информации: 37% россиян сталкивались на работе с дискриминацией по возрасту - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.asi.org.ru/news/2022/09/07/64-rossiyan-schitayut-chto-na-rossijskom-rynke-truda-est-diskriminacziya/?ysclid=lp2ym4c2w141430006 (дата обращения: 18.11.2023)Дискриминация в трудовых отношениях: понятие, признаки и способы доказательства - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://adminnovzraion.ru/blog/diskriminaciya-v-trudovyh-otnosheniyah-ponyatie-priznaki-i-sposoby-dokazatelstva/ (дата обращения: 18.11.2023)Трудовая дискриминация в России: определение, проявления и противодействие - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovaya-diskriminatsiya-v-rossii-opredelenie-proyavleniya-i-protivodeystvie?ysclid=lp2yjzl0sr552931195(дата обращения: 18.11.2023)