1. История развития отечественных и зарубежных социологических концепций управления.

Одной из таких форм является потребность в кадрах, обладающих соответствующими способностями и навыками, которая всегда является крайне актуальной. Однако, если развитие не включено в основу функционирования властных структур и цели развития не являются приоритетными, творческие способности специалистов могут найти выход в других, в основном криминальных формах. Необходимо понимать, что без увеличения доли высококвалифицированного, творческого и дорогостоящего труда, все речи о борьбе с коррупцией и повышении ответственности будут бесполезными.Оставшиеся пустыми болтовни будут лишены смысла. В этой ситуации проблем с кадрами не должно возникать: эффективные работники («менеджеры») могут быть выбраны из огромного числа молодых людей, которые не востребованы и лишены перспектив. В соответствии с данной ситуацией, необходимо отметить, что социология управления не имеет возможности оказать значительное воздействие: ее функция заключается лишь в определении проблемы и выявлении некоторых возможных путей ее преодоления. Однако, основополагающее изменение этой ситуации возможно только через политическую волю в сочетании с решительностью в ее осуществлении. И только в этом случае станет явным, что в нашей стране имеется огромное количество талантливых, компетентных и состоятельных людей, и именно кадры играют решающую роль.Как было отмечено ранее, технологии управления обществом базируются на технологиях управления человеком, его интересами и потребностями. Однако, лучшей технологией управления является создание и развитие.Чтобы достичь успеха и обеспечить самоуправление каждому, необходимо реализовать грандиозную программу творчества. Для этого требуется поставить перед людьми захватывающие задачи, создать мощное поле созидательной энергии, которое будет ориентировать и мобилизовывать людей в соответствии с социальными потребностями. Только в такой атмосфере общего производительного труда и интереса наша страна сможет продолжать свои потрясающие достижения и занять ведущие позиции в мировом развитии.В начале ХХ века, время частных лавочек исчезло навсегда, и за четверть века «демократического развития» граждане России смогли убедиться в том, что конкуренция, нажива, прибыль, кризис, дефолт и другие подобные атрибуты «рынка» несовместимы с нормальным обществом. Эта удивительная эпоха показала, что можно обойтись без «богачей», без воров-«собственников», без «невидимой руки рынка», которая только облегчает карманы доверчивых простаков, без «конкуренции» (особенно в мире монополий!), без стихийных «экономических законов», которые нам навязывали лукавые перестроечные «академики».Очень ясно стало, что они не могут быть совместимы с эффективным современным производством, которое высокоинтегрировано. Чтобы обеспечить возможность самореализации каждому, необходимо большое и интересное дело, а не архаичная «конкурентная» борьба за место под солнцем, которая изнуряет своей бесплодностью и бессмысленностью. В этом случае не будет нужды в отдельных «управлении персоналом», «менеджменте» или кадровых технологиях и других заморочках паразитического функционирования [15].Главным предметом социологии управления становится поиск возможностей полного раскрытия человеческого потенциала народа. Это возможно только в условиях равенства, где каждый человек может свободно занять место, соответствующее его талантам, наклонностям и призванию. Такое равенство позволяет достичь подлинной свободы для созидания, творчества и полноценного труда на благо общества и каждого индивида. Для этого необходимо интегрировать всю экономику в единый плановый народнохозяйственный комплекс с равными условиями труда и платы. Это требуется из-за общественного характера современного производства, широкого разделения труда, специализации и монополизации.ЗаключениеВ условиях быстро меняющегося общества, социология управления становится все более актуальной и востребованной наукой. Ее главная функция заключается в познании, обосновании и интерпретации управления как важнейшего социального института. Второе рождение этой науки связано с необходимостью адаптации существующего института управления к новым вызовам и требованиям общества. Трансформации, происходящие в управлении, приобретают фундаментальный характер, что делает их изучение еще более важным.Социология управления, как наука, занимается исследованием социальных аспектов процесса управления. Она имеет долгую историю развития, как в России, так и за рубежом. Однако, ее значение и роль в управлении нельзя недооценивать. В современном обществе, где все более увеличивается сложность управления, социология управления становится неотъемлемой частью успешного функционирования организаций и государства в целом.Важность социологии управления проявляется в ее способности разрабатывать новые теории и концепции, которые помогают понять и объяснить сложности управления в современном мире. Она также предоставляет инструменты для анализа социальных факторов, влияющих на процессы управления, и помогает принимать обоснованные решения на основе этих анализов. В целом, социология управления является неотъемлемой частью развития и совершенствования управленческой практики.Изучение социологических концепций управления является одной из ключевых задач исследователей как в отечественной, так и в зарубежной науке. Они позволяют не только лучше понять и объяснить социальные процессы, происходящие в организации, но и выявить факторы, оказывающие влияние на эффективность управления, а также разработать стратегии для ее улучшения.Одним из основных направлений социологии управления является изучение взаимодействия между руководителями и подчиненными. В рамках этого исследования анализируются различные факторы, которые влияют на мотивацию и удовлетворенность работников, а также выявляются социальные нормы и ценности, преобладающие в коллективе, и их влияние на процесс принятия решений.Однако социологические концепции управления не ограничиваются только изучением отношений между руководителями и подчиненными. Они также включают в себя анализ организационной культуры, структуры власти, коммуникации и других аспектов, которые влияют на эффективность управления. Таким образом, эти концепции не только помогают понять процессы, происходящие в организации, но и предлагают практические рекомендации для улучшения управленческой деятельности.Изучение истории социологии управления позволяет рассмотреть социальные группы не только как объекты исследования, но и как активных участников управления. Эта наука анализирует процессы формирования групповых динамик, а также выявляет особенности лидерских стилей, которые преобладают в коллективе и как они влияют на эффективность управления.Огромную роль социология управления играет в процессе управления организацией. Ведь история развития этой науки показала, что учет социальных аспектов помогает руководителям лучше понять своих подчиненных и создать условия для более эффективной работы и достижения поставленных целей.Однако, социология управления необходима не только для анализа и понимания текущих процессов, но и для решения сложных управленческих задач. Например, при реорганизации организации или внедрении новых структурных подразделений социологический анализ помогает предсказать возможные проблемы и их влияние на коллектив, а также разработать стратегии для их преодоления.Благодаря социологии управления возможно более глубокое исследование и анализ социальных процессов в организации. Это позволяет принимать более обоснованные и эффективные решения, основанные на понимании социального контекста. Именно учет социальных факторов позволяет создать условия, в которых люди могут проявить свой потенциал и достичь высоких результатов.Таким образом, можно сделать вывод, что социология управления является неотъемлемой частью современного управления и играет ключевую роль в достижении успеха организации. Для того, чтобы понимать происходящие процессы изучение истории развития отечественных и зарубежных социологических концепций управления является обязательной частью. Подводя итог нашему исследованию отметим, что без изучения истории становления, учета социальных факторов и принципов социологии управления, достижение поставленных целей может быть затруднено. Поэтому руководители и менеджеры должны обратить внимание на эту науку и использовать ее принципы в своей работе. Только так можно создать благоприятную и продуктивную рабочую среду, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя ценным и важным звеном в цепи успеха.Список использованной литературы1. Андреева, В.И. Социология управления: Учебник для ВУЗов / В.И. Андреева. - М.: КноРус, 2009. - 512 c.2. Башмаков, В.И. Социология управления: Учебник для бакалавров / В.И. Башмаков; Под ред. В.Н. Князев.. - М.: Юрайт, 2013. - 360 c.3. Гостенина, В.И. Социология управления. Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / В.И. Гостенина. - СПб.: Питер, 2016. - 156 c.4. Дедушева, Л.А. Социология и психология управления / Л.А. Дедушева, М.Н. Кузина, Е.В. Астратенкова. - М.: Русайнс, 2019. - 352 c.5. Колосова, О.А. Социология управления: Учебный словарь / О.А. Колосова, О.А. Куликова, Р.В. Леньков и др. - М.: Форум, 2018. - 336 c.6. Ксенофонтова, Х.З. Социология управления (для бакалавров) / Х.З. Ксенофонтова. - М.: КноРус, 2017. - 368 c.7. Мумладзе, Р.Г. Социология управления / Р.Г. Мумладзе. - М.: Русайнс, 2018. - 80 c.8. Николаев, А.А. Социология управления: Учебное пособие / А.А. Николаев. - М.: Альфа-М, 2018. - 736 c.9. Самыгин, С.И. Социология управления: Учебное пособие для бакалавров / С.И. Самыгин, А.В. Верещагина и др. - М.: Дашков и К, 2016. - 272 c.10. Шапиро, С.А. Социология управления: Учебное пособие / С.А. Шапиро, М.С. Соколова. - М.: КноРус, 2018. - 208 c.11. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом [Текст] / В.Г. Афанасьев. – М.: Политиздат, 1977.12. Состояние науки в России подробно [Электронный ресурс] // URL: http://voprosik.net/sostoyanie-nauki-v-rossii-podrobno/13. Тавокин Е.П. Социология управления: учебное пособие [Текст] / Е.П. Тавокин. – М.: ИНФРА-М, 2016.14. Тощенко Ж.Т. Социология управления [Текст] / Ж.Т. Тощенко. – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2011.15. Социология управления: фундаментальное и прикладное знание [Текст]; отв. ред. А.В. Тихонов. – М.: Канон+ РООИ Реабилитация, 2014.