Человеческий капитал как определяющий фактор инновационного развития экономики

Инвестициями в образование могут быть такие, как получение диплома о высшем образовании, профессиональное развитие, развитие личности (чтение различных произведений).2. Обучение. Оно может проходить по разным направлениям, как непосредственно связанным со сферой повышения квалификации, так и в любой другой сфере, если есть необходимость в работе. Что касается времени обучения, то оно может быть как во время работы, например, наставничество, так и вне работы, например, посещение различных занятий.3. Миграция и поиск работы. Такая форма инвестиций в современном мире наиболее распространена, когда люди переезжают в другие регионы в поисках работы с более высокой зарплатой. Интересно, что это способствует развитию человеческого капитала и совершенствованию личных навыков работника. Определенные затраты - это сам поиск работы, ведь это мобилизация всего человеческого капитала, который есть у человека и который затем приводит к развитию.4. Здравоохранение и питание. В интересах руководства компании следить не только за профессиональным развитием сотрудников, но и за их здоровьем. Инвестиции в эту сферу могут помочь повысить производительность труда сотрудников, поскольку штат больницы будет сокращен.5. Мотивация. Не забывайте о желании сотрудника совершенствоваться и работать. Поскольку цифровые технологии развиваются очень активно, сотрудникам необходимы новые знания и навыки для их применения. При работе с мотивацией сотрудников необходимо учитывать в первую очередь их внутренние стимулы, такие как обустройство рабочего места, психологическая ситуация в коллективе, возможность участвовать в обсуждении рабочих вопросов.6. Фундаментальные научные разработки. Сегодня в инвестиции в человеческий капитал важно включать затраты на фундаментальные научные исследования. В процессе научного развития создаются не только интеллектуальные инновации, на основе которых формируются новые технологии производства и новые модели потребления, но и сами люди превращаются в экономические субъекты, являющиеся носителями новых возможностей и новых потребностей. В информационном обществе наука становится своеобразным генератором «человеческого капитала».7. Культура и досуг. Культура (в том числе религиозная культура) накладывает свой отпечаток на процесс воспроизводства человеческого капитала, затрагивая главным образом его психологическую составляющую. В культуре концентрируется опыт поколений, знания, умения, навыки сохраняются и не исчезают со смертью конкретного человека, воспитываются и развиваются встроенные регуляторы человеческих отношений и структуры трудовых усилий. Культурный уровень граждан во многом определяет экономические достижения общества, его социально-политическую, идеологическую, образовательную и духовно-нравственную структуру.Когда руководство компании постепенно и систематически инвестирует в свой персонал, оно почувствует это на экономической отдаче от инвестиций. Одной из проблем расчета рентабельности инвестиций является продуктивность количества и вида инвестиций в человеческие ресурсы, эффект может быть различным, что отличает их от физического капитала. Что касается теории человеческого капитала, то мы понимаем, что его увеличение зависит от экономической составляющей, поскольку он является неотъемлемой частью общества.Эксперты подчеркивают, что наибольший прогресс в социальной и экономической сферах достигается за счет инвестиций в человеческий капитал. Подводя итог вышесказанному, отметим, что компаниям следует инвестировать в человеческие ресурсы не только для конкурентоспособности, но и для развития экономики в целом.Существуют и отрицательные стороны рынка труда с точки зрения человеческих ресурсов:- отсутствие контроля за утечками кадров, что не позволяет работодателю в полной мере инвестировать в человеческий капитал сотрудников;- переоценка ценностей молодого поколения с точки зрения высшего образования, что приводит к снижению человеческого капитала;- значительные инвестиции в человеческий капитал требуют значительных финансовых затрат, а то, что остается, доступно не всем. Если принять во внимание не только вышеперечисленные проблемы, связанные с инвестициями в человеческий капитал, но и недостатки самого экономического рынка, то становится понятно, что необходима государственная поддержка, так сказать, экономическая «подушка безопасности» для самой компании ( таблица 1) (приложение).Для достижения высоких результатов в инновационной экономике необходимо разработать новую схему работы с персоналом для поддержания конкурентоспособности предприятия. При разработке нового метода автор предлагает руководствоваться следующими принципами:- не ограничивать рамки самостоятельного и профессионального развития работника, учитывать внутренние потребности саморазвития;- при инвестировании необходимо уделять особое внимание сотрудникам с высокой мотивацией и навыками, широким спектром опыта;- руководство компаний должно изменить свое отношение к инвестициям в сотрудников. Рассматривайте это не как ненужные затраты на обучение или профессиональную переподготовку сотрудников, которые в любой момент могут уволиться или сменить место работы, а как перспективную экономическую инвестицию;- для поддержания уровня производства необходимо систематически отправлять своих сотрудников на различные семинары и тренинги;- обмен опытом работы в компаниях или международные стажировки;- доступность образования для всех граждан нашей страны. Это служит основой накопления всего человеческого капитала личности.Предприятие использует на производстве не весь человеческий капитал своих сотрудников, а только ту часть, которую работник выделил на набор своей рабочей силы. Но руководство обязано инвестировать во весь «человеческий капитал» своих сотрудников, а не только в ту часть, которая дополняет рабочую силу.Однако предприятие не знает с уверенностью и не может полностью регулировать, как будут освоены ее инвестиции, а также повлияют ли результаты этого развития на набор рабочей силы.произведение искусства. Вот почему такие инвестиции рискованны. Подводя итоги, можно отметить, что, несмотря на существующие риски инвестиций в человеческие ресурсы, отдача от этих инвестиций будет значимой для компании в целом, поскольку здоровые и образованные сотрудники имеют больше шансов работать продуктивно, работать слаженно как интегрированная структура и привести предприятие к экономическому подъему.ЗаключениеВсе более очевидно, что человеческий капитал играет важную роль в инновационном развитии экономики. Он является определяющим фактором в создании и внедрении новых идей, технологий и процессов, способствуя росту производительности и улучшению качества жизни людей.Человеческий капитал включает в себя знания, навыки и опыт работников, а также их способность к творческому мышлению и инновациям. Чем более образованными и квалифицированными являются люди, тем больше они могут внести вклад в развитие новых идей и технологий. Образование и профессиональное обучение играют важную роль в формировании человеческого капитала, поскольку они способствуют развитию навыков, знаний и творческого потенциала.Инновационное развитие экономики напрямую зависит от способности общества и бизнес-сектора привлекать, развивать и задействовать человеческий капитал. Успешные страны и компании активно инвестируют в образование, науку и развитие человеческих ресурсов, осознавая, что это позволяет им оставаться конкурентоспособными на мировой арене.Однако, для полноценного использования потенциала человеческого капитала, необходимо создать благоприятную среду, которая стимулирует инновации и развитие. Это включает в себя наличие эффективной системы образования, доступ к передовым технологиям, поддержку научных исследований, развитие предпринимательства и создание условий для творческой деятельности.В целом, человеческий капитал является ключевым фактором инновационного развития экономики. Инвестиции в образование, развитие навыков и поддержка творческого потенциала людей не только способствуют экономическому росту, но и повышают качество жизни общества в целом. Список литературы1. Арустамян А. К. Социальная и корпоративная политика на современном российском предприятии // Социокультурные факторы консолидации современного Российского общества. Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2019. С. 20–22.2. Доценко Е. В. Влияние инвестиций в человеческий капитал на конкурентоспособность и развитие предприятия // Приоритетные направления развития науки и образования. 2022. № 3 (6). С. 287–290. 3. Зубова О. Г. Методический подход к оценке эффективности управления кадровым потенциалом предприятия // Бизнес. Образование. Право. 2018. № 1 (42). С. 81–85. 4. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Дж.М.Иванцевич. - М.: Изд-во Дело, 2019. - 304 с. 5. Лукичева Л. И. Оценка эффективности инвестирования в развитие персонала // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2022. № 2 (2). С. 29–37. 6. Лукьянова Т. В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе. / Т. В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2021. - 72 c.7. Мажиева, В. С. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического развития предприятия / В. С. Мажиева. // Молодой ученый. - 2018. - № 24 (210). - С. 141-143. 8. Святохо Н. В. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал предприятия (организации) // Эффективное управление экономикой: проблемы и перспективы. Материалы научно-практической конференции. 2020. С. 83–88.9. Скачкова, Ю. А. Образование как инвестиции в человеческий капитал / Ю. А. Скачкова. // Молодой ученый. - 2021. - № 7 (66). - С. 349-351. 10. Чернявская, А. С. Формирование и развитие человеческого капитала как важнейший фактор инновационного развития организации / А. С. Чернявская. // Молодой ученый. - 2019. - № 42 (280). - С. 239-241. 11. Шеркунов, С. А. Человеческий капитал и стратегия инновационного развития экономики / С. А. Шеркунов. // Проблемы и перспективы экономики и управления. - СПБ: Реноме, 2021. - С. 34-36. Электроннык ресурсы12. Олег С.С. Человеческий потенциал и инновационное развитие экономики. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-potentsial-i-innovatsionnoe-razvitie-ekonomik (дата обращения: 08.12.2023).13. Петкова Т.А. Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития предприятий. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-kak-osnovnoy-faktor-innovatsionnogo-razvitiya (дата обращения: 08.12.2023).14. Тухтарова Е.Х. Влияние человеческого капитала на инновационное развитие. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-chelovecheskogo-kapitala-na-innovatsionnoe-razvitie (дата обращения: 08.12.2023).15. Харламова Т.Л. Исследование взаимосвязи между человеческим капиталом и инновационным развитием. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-vzaimosvyazi-mezhdu-chelovecheskim-kapitalom (дата обращения: 08.12.2023). ПриложениеРисунок 1 - Среднедушевые доходы населения России в ценах 2002 г., 2002–2022 гг.Таблица 1 - Характеристика человеческого и физического капиталаФизический капиталЧеловеческий капитал1. Общие чертыА) Требуют значительных вложений в ущерб текущему потреблениюБ) Являются факторами развития экономикиВ) Подлежат стоимостной оценкеГ) Подвержены износу2. РазличияМожет быть предметом купли-продажиНе может быть предметом купли-продажиМожет функционировать отдельно от человекаНеотделим от человекаИнвестиционный период менее продолжительныйИнвестиционный период более продолжительныйМенее высокая доходностьБолее высокая доходностьПо мере использования стоимость снижаетсяСтоимость может возрастатьОсновной фактор развития в индустриальной экономикеОсновной фактор развития в инновационной экономикеНе требует наличия особых условий при использованииДля реализации необходимо создание особых условий