Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

Это лишь небольшая часть запрещенных работ. Договор о работе с лицами моложе 18 лет не может быть заключен на совмещение работ, где требуется подписание письменного договора о полной материальной ответственности либо когда полная материальная ответственность возлагается в соответствии с федеральным законом. Работа по системе вахтового метода и работа в религиозных организациях также запрещены для лиц данной возрастной категории. Заключение трудового договора с несовершеннолетними возможно с 15 лет. Все трудовые договоры должны быть оформлены в письменной форме в соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в виде единого письменного документа, содержащего условия соглашения о труде. Два экземпляра договора составляются для каждой стороны.Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет свои особенности. Если работнику моложе 14 лет, то в договоре требуется указать фамилию, имя, отчество родителя (опекуна) ребенка, который подписывает договор от его имени. Информацию о реквизитах документов, подтверждающих согласие одного из родителей (опекуна или попечителя) и согласие (разрешение) органа опеки и попечительства на работу подростка, лучше разместить в разделе договора, который называется «Заключительные положения». Особое внимание следует обратить на формулировку ряда обязательных условий, которые имеют значимую специфику для работников, не достигших 18 лет. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательным условием для включения в трудовой договор является установка режима рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Несмотря на то, что у несовершеннолетних работников установлены особенности режима труда и отдыха в соответствии с федеральным законом, это условие обязательно для включения в трудовой договор с несовершеннолетним работником.Условия договора, касающиеся оплаты труда, также имеют свои особенности. Обычно, в трудовом договоре указывается размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Поэтому, в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса РФ, заработная плата при повременной оплате труда выплачивается несовершеннолетнему работнику с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник выполняет работу на сдельной основе, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Тем не менее, работодатель имеет право доплачивать несовершеннолетнему работнику из своих средств до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или устанавливать доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего работника.Данная особенность оплаты труда работника, достигшего возраста 16 лет, может быть отражена в трудовом договоре следующим образом: Также стоит упомянуть о дополнительных условиях, которые часто включаются в трудовые договоры с работниками, не достигшими 18 лет. Например, если работодатель обязуется предоставить работнику обучение за свой счет, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие о необходимости отработать определенное время после обучения.В договор также можно включить и условия о дополнительном медицинском страховании несовершеннолетнего работника, о возмещении расходов на проезд к месту работы и обратно и т.п. Однако, инициируя включение в договор определенного набора таких условий либо соглашаясь на их включение, работодателю не следует забывать, что с момента заключения договора они становятся обязательными для исполнения и не могут быть изменены или аннулированы им в одностороннем порядке. Следует обратить внимание на достаточно часто встречающееся нарушение закона, заключающееся в установлении несовершеннолетнему испытания при приеме на работу. Положение ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди лиц, которым запрещено устанавливать испытание, называет и эту категорию.Список использованных источниковНормативно-правовые акты:Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989г.) (вступила в силу для СССР с 15.09.1990г.) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 12.12.2023).Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 12.12.2023).Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»// КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 12.12.2023).Учебная и научная литература: Анисимов А. О. правовом статусе несовершеннолетних в трудовых отношениях / А. Анисимов // Вопросы трудового права. - 2018. - № 3. – С.24-30.Анисимов А.О. Правовые основы дифференциации условий труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2021. - № 2. – С.17-24.Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2020. - № 6. – С.34-41.Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект. - 2017. – 243 с.Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаранов; под общ.ред. д-ра юрид. наук, проф. А.Я. Рыженкова. - М.: Высшее образование; Юрайт-Издат, 2019.-523 с.Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. - 2017.- № 8. – С.34-43.Яцечко Л.А. Конвенции МОТ, регулирующие труд детей // Юридический мир. - 2019. - № 4. – С.12-24.