Ограничения и запреты для государственных служащих

То есть, информация способна выступать объектом любых правовых отношений. В то же время в теории права среди всех правоотношений выделяют частные и публичные правоотношения. Первыми являются те, в которых не участвует государство, во-вторых – государство является одной из сторон отношений. Информация же, в зависимости от категории доступа, а также в зависимости от порядка предоставления или распространения, выделяется в следующих видах:- общедоступная, которая предполагает общеизвестные сведения, а также такие сведения, к которым доступ в силу норм права не ограничен;- такая информация, к которой доступ ограничен нормами федерального законодательства для защиты интересов общества и государства; - свободно распространяемая информация, однако говорить о свободном распространении можно условно, поскольку в любом случае распространение информации должно осуществляться в соответствии с установленными законодательством требованиями;- информация, предоставление которой допускается при наличии согласия лица, участвующего в обмене информацией, здесь можно выделить случаи обязательного распространения информации в соответствии с законом;- информация, распространение которой запрещено законом;- информация, распространение которой не запрещено, однако, доступ к которой ограничен, например, не подлежат размещению на сайтах судов решения, принятые в отношении несовершеннолетних. В научных исследованиях приводятся различные точки зрения, как на понятие, так и на признаки конфиденциальной информации. Так, например, М.А. Щадная и Н.Д. Крючков определяют конфиденциальную информацию как информацию, которая не подлежит разглашению, которая получена лицом в связи с участием в определенных правоотношениях, а также ограничение распространение такой информации и защита от получения несанкционированного доступа к информации.С.Н. Бурдов относит к конфиденциальной информации любую информацию, которая соответствует признакам, перечисленным в ст. 2 Закона об информации. А.А. Караваев полагает, что конфиденциальная информация включает все многообразие сведений, доступ к которым ограничен. Отталкиваясь от указанных определений, в том числе, определений конфиденциальности и информации, данным в законе, можно выделить некоторые характерные признаки конфиденциальной информации, к ним относятся следующие:- конфиденциальная информация – сведения, которыми обладает определенный, ограниченный круг лиц;- такая информация заключается в сведениях, в отношении которых установлен запрет разглашения при отсутствии соответствующего согласия обладателя информации;- информация должна использоваться и передаваться таким способом, который предполагает невозможность распространения сведений;- конфиденциальная информация должна быть обозначена определенным образом.Таким образом, конфиденциальной информацией можно называть сведения закрытого характера, к которым ограничен доступ, и которая защищается в соответствии с законодательством, распространение и использование такой информации допускается только при наличии разрешения обладателя. В настоящее время термин «конфиденциальная информация» применяется в различных сферах правового регулирования. Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 установлен перечень сведений, которые имеют конфиденциальный характер. Данный перечень закрепляет сферы, которые относятся к частной, коммерческой и государственной деятельности.Это сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные); сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, сведения о лицах, в отношении которых принято решение о применении мер государственной защиты; коммерческую тайну; служебные сведения (служебная тайна); сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и так далее), сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них; сведения, включенные в личные дела осужденных. При этом в зависимости от сферы применения деятельности требования нормативно-правовых актов об обеспечении конфиденциальности распространяются на физических (в том числе, должностных) лиц, организации, органы власти. На сегодняшний день научные исследования нельзя охарактеризовать единством подхода к перечню видов конфиденциальной информации. Представляется, что это связано с разнообразием сфер, в которых применяется исследуемое понятие, а также с существованием значительного количества нормативно-правовых актов, в которых говорится о конфиденциальном характере сведений. Поэтому исследователями приводятся различные классификации конфиденциальной информации, в зависимости от критерия, который берется за основу. Так, А.И. Алексенцев полагает, что видами конфиденциальной информации являются виды, соответствующие видам тайны; субъектам, которые правомерно обладают информацией; сфера деятельности, в которой используется информация. А.А. Фатьянов предлагает классифицировать конфиденциальную информацию по признакам ее принадлежности; содержания и степени ограничения доступа к ней. Первый признак предполагает разграничение по субъектам владения информацией; здесь указанный автор называет физических и юридических лиц, а также органы государственной власти. Следует добавить, что органы публичной власти нельзя ограничивать только государственными органами, поскольку здесь владельцами информации могут выступать и органы местного самоуправления. В зависимости от содержания названный автор выделяет конфиденциальную информацию экономического, политического, военного, личного, коммерческого характера. Представляется, что данный перечень может быть ограничен в зависимости от признаков, соответствующих приведенному выше Указу Президента РФ. Степень ограничения доступа представляет собой обеспечение конфиденциальности в зависимости от ее уровня, М.А. Щадная и Н.Д. Крючков предлагают выделять четыре уровня (или класса), в зависимости от тяжести последствий в случае разглашения информации. В соответствии с критерием уровня предлагается нулевым уровнем считать такой, при котором информация может быть общедоступной. В первый класс авторы предлагают включать информацию, которая не является общедоступной, однако, ее раскрытие не несет какой-либо опасности для обладателя. Однако доступ к такой информации ограничивается. Второй класс конфиденциальной информации предполагает значительные потери в случае раскрытия информации. Указанные авторы говорят о потерях в рыночном значении. Соглашаясь, добавим, что в таком случае здесь следует говорить и об иных последствиях негативного характера, не ограничиваясь только экономическими отношениями. Последний, третий класс, предполагает наступление губительных последствий при разглашении конфиденциальной информации, например, ликвидация организации. Таким образом, в действующем законодательстве не дано определение конфиденциальной информации. Однако определить данное понятие можно через понятия информации и конфиденциальной информации. Представляется, что конфиденциальной информацией следует считать сведения закрытого характера, к которым ограничен доступ, и которая защищается в соответствии с законодательством, распространение и использование такой информации допускается только при наличии разрешения обладателя. Приведенное определение содержит в себе признаки конфиденциальной информации: открытость сведений только для ограниченного круга лиц; размещение обозначений о том, что информация является конфиденциальной; установление запрета на любое доведение информации до третьих лиц. Виды конфиденциальной информации считаем необходимым выделять в соответствии с видами, определенными Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188.3.3 Конфликт интересов на государственной службеВ соответствии со ст. 19 Закона о государственной гражданской службе служащий должен совершить действия, направленные на устранение конфликта интересов. При этом в соответствии со ст. 10 ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается такая ситуация, в которой личная заинтересованность гражданского служащего может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей. Несоблюдение требований к устранению конфликта интересов ведет к привлечению служащего к ответственности. Ответственность государственного служащего за невыполнение им обязанностей в рамках служебных отношений, наступает посредством привлечения его к дисциплинарной ответственности, нормы о которой закреплены в главе 12 Закона о государственной гражданской службе, данная ответственность применяется в случае нарушения служебной дисциплины, то есть неисполнением государственным служащим определенных обязанностей, предусмотренных нормативными актами и локальными актами, действующими у работодателя.Согласимся с тем, что спецификой дисциплинарной ответственности выступает то, что применение к виновному государственному служащему данной ответственности допускается в порядке подчиненности вышестоящим должностным лицом. Обеспечение дисциплины государственной службы происходит не только с помощью мер поощрения, которые также закреплены в главе 12 Закона, но и с помощью привлечения лиц, виновных в нарушении дисциплины, то есть в совершении дисциплинарного проступка, к ответственности. Неисполнение, а также ненадлежащее исполнение государственным служащим его служебных обязанностей влечет наложение дисциплинарной ответственности, суть которой состоит в применении к нему санкций. То есть, предусматривается обязанность нарушителя нести неприятные для него последствия в виде определенных ограничений, которые могут состоять в личном, а также организационном ограничении.Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение государственным служащим дисциплинарного проступка в рамках служебных отношений. Из перечисленных в ст. 58 Закона о государственной гражданской службе видов дисциплинарных взысканий законом закреплены основания только для применения взыскания в виде увольнения. Однако в ст. 59.3 Закона указано, что замечание может быть вынесено в отношении служащего, которым совершено малозначительное коррупционное правонарушения. Одновременно ответственность за коррупционное правонарушения предусмотрена иными законами. Что касается увольнения, то основанием для его применения могут являться следующие обстоятельства:- неоднократное неисполнение при отсутствии уважительных причин должностных обязанностей, если служащий имеет дисциплинарное взыскание (п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона);- прогула, под которым понимается отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня;- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ряд других оснований, названных в 37 Закона.Нормативной основой порядка привлечения к рассматриваемому виду ответственности являются ст. ст. 58, 59 Закона о государственной гражданской службе, где закреплены такие обязательные элементы привлечения к ответственности, как получение объяснений лица, проведение служебной проверки. Также в названных нормах указывается на то, что применение конкретной меры ответственности зависит от тяжести проступка и отношения к нему самого служащего. В сравнении с Законом о государственной гражданской службе намного более детально регламентированы как основания, так и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащих, закрепленные в ст. ст. 28-28.10 ФЗ «О статусе военнослужащих». В указанных нормах закреплены положения об основаниях привлечения военнослужащего в дисциплинарной ответственности, о правах и обязанностях привлекаемого к ответственности лица; об обстоятельствах, исключающих дисциплинарную ответственность; закреплена презумпция невиновности военнослужащего в совершении проступка, пока не доказано иное; кроме того, имеются нормы о мерах обеспечения производства о дисциплинарном проступке и порядке исполнения решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.Недостатком правового регулирования порядка привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности, по нашему мнению, является включение дублирующих норм в Указ Президента РФ «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации».Таким образом, очевидным является несовершенство законодательства в сфере применения дисциплинарной ответственности к государственным гражданским служащим, что препятствует достижению конечной цели взысканий и наказаний, которые применяются в отношении государственного служащего. Однако, следует согласиться с тем, что значение дисциплинарной ответственности состоит в возможности решения с помощью ее применения проблем «обеспечения функционирования эффективной системы государственного управления, создания административно-правовых средств предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы».Отсутствие четко закрепленных оснований для выбора вида дисциплинарной ответственности становится причиной неэффективного применения законодательства к дисциплинарным проступкам. Кроме того, неэффективность применяемых наказаний, кроме увольнения, очевидна. Так, например, выговор и замечание не влекут сколько-нибудь серьезных последствий в том случае, если они не повторяются. Для достижения целей привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо наступление последствий, нежелательных для привлекаемого к ответственности лица. В связи с указанным предлагается внести в Закон о государственной гражданской службы нормы об огласке решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, что позволит не только воздействовать на привлекаемое лицо, но и контролировать деятельность вышестоящего должностного лица. В связи с указанным многими исследователями вопроса применения дисциплинарной ответственности к государственным служащим также вносится предложение о дополнении административных норм об ответственности именно за правонарушения, которые совершаются государственными служащими.По нашему мнению, такое предложение является обоснованным, поскольку в случае его применения на практике более эффективным станет применение норм не только об административной, но и о дисциплинарной ответственности. При этом необходимо учитывать, что предусмотреть все случаи проступков достаточно затруднительно, поэтому в законодательстве могут быть установлены критерии дисциплинарных проступков, наличие которых должно повлечь определенное наказание. Например, в качестве критерия можно использовать наступившие последствия (причинение определенного вреда, разглашение сведений, не составляющих государственную тайну, но ставших известными в связи с прохождением службы и др.).Также необходимо обратить внимание на сложность отграничения оснований для наступления дисциплинарной и административной ответственности. Например, согласно ст. 2.4 КоАП РФдолжностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения в связи с исполнением (неисполнением) служебных обязанностей, что по объективной стороне совпадает с составом дисциплинарного проступка и преступления.Таким образом, на сегодняшний день в законодательстве отсутствует четкое закрепление оснований привлечения к дисциплинарной ответственности (дисциплинарных проступков), а также оснований для отказа возбуждении дисциплинарного дела или его прекращения; оснований выбора вида ответственности; четкие критерии отграничения оснований привлечения к дисциплинарной или административной ответственности, что может являться причиной необъективности уполномоченных на привлечение к ответственности лиц. Для устранения данных недостатков предлагается включить в Закон о государственной службе нормы, аналогичные нормам о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащих с учетом специфики гражданской службы, что обеспечит более широкий круг гарантий служащим, которые привлекаются к дисциплинарной ответственности. ЗаключениеТаким образом, государственным служащим является гражданин Российской Федерации, который в соответствии с нормами специального законодательства о государственной службе наделен рядом полномочий в определенной сфере жизни обществ аи государства. Признаком государственного служащего является наличие у него специфических прав и обязанностей, а также гарантий, ограничений, запретов, мер ответственности. содержание государственного служащего осуществляется государством или субъектом государства за счет средств бюджета того или иного публичного образования. К числу источников нормативно-правового регулирования статуса государственного служащего, прежде всего, относятся нормативные акты самого международного и федерального уровня, международные акты обязательны для исполнения на территории большого количества государств, включивших нормы этих актов в состав действующего внутри них законодательства. В России основными нормативными правовыми актами регулирования статуса государственного служащего являются федеральные законы о государственной службе, а также нормы трудового права. Основным из последних является Трудовой кодекс РФ, в нем реализованы основные принципы международного права в области охраны прав труда, а также положения Конституции РФ. Ограничения и запреты являются частью правового статуса государственного служащего. Под статусом понимается состояние, положение, а также совокупность прав и обязанность, которые определяют правовое положение лица. Данное понятие применяется в тех случаях, когда говориться о характеристике положения определенного субъекта права. При этом чаще всего термин «статус» приравнивается к термину «положение». Представляется, что правовой статус государственного служащего является комплексной характеристикой правового положения данного субъекта. В нем заключены разные параметры, которые связаны с положением государственного служащего как лица, включенного в систему государственно-служебных отношений. В настоящее время требуется совершенствование норм о системе ограничений для государственных служащих. Содержание п. 2 ст. 16 Закона о государственной гражданской службе позволяет неоднозначно толковать данную норму. В соответствии с действующей редакцией законодательства, правовые положения можно толковать таким образом, что допускается выполнение должностных обязанностей государственной службы лицами, которым назначено уголовное наказание, которое позволяет выполнять служебные обязанности, в частности, не связанное с лишением свободы. Представляется, что в указанную норму следует внести изменения, указав на недопустимость занятия должностной государственным служащим при назначении любого уголовного наказания за преступление, связанное с исполнением таких обязанностей. Проведенный анализ законодательства показывает, что, отталкиваясь от действующих норм права, сложно отграничить ограничения и запреты, установленные законом для государственных служащих. Представляется, что в законе следует четко определить характер ограничений и характер запретов, где под ограничениями следует понимать обстоятельства, возникновение и наличие которых не позволяет занимать должности государственной службы, а под запретами – обстоятельства, которые должны исключаться государственным служащим, занимающим ту или иную должность государственной службы. Список использованных источниковНормативные правовые акты Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // в Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Российская газета, № 238-239, 08.12.1994.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. 2003. № 104.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 162.Федеральный закон от 30 декабря 2012 № 302-ФЗ «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7627.Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Российская газета. № 165. 29.07.2006.Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 06.10.2003. № 40. Ст. 3822.Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 17.06.2002. № 24. Ст. 2253.Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Российская газета. 2006. № 165.Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (ред. от 13.07.2015) «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» // Российская газета. 1997. № 51.Указ Президента РФ от 29.06.2018 № 378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы» // Собрание законодательства РФ, 02.07.2018, № 27, ст. 4038.Приказ Минюста России от 01.07.2009 № 202 (ред. от 23.08.2010) «Об утверждении Плана противодействия коррупции в Минюсте России на 2010 - 2011 годы» // Бюллетень Минюста РФ, № 8, 2009.Материалы судебной практикиПостановление Конституционного Суда РФ от 30.11.2000 № 15-П По делу о проверке конституционности отдельных положений Устава (Основного Закона) Курской области в редакции Закона Курской области от 22 марта 1999 года «О внесении изменений и дополнений в Устав (Основной Закон) Курской области» // Собрание законодательства РФ. 11.12.2000. № 50. Ст. 4943.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.Литература Административная ответственность: вопросы теории и практики (восьмые «Лазаревские чтения») // Государство и право. 2005. - № 1. С. 9.Александровский Ю.А. История отечественной психиатрии (предисловие к готовящемуся изданию) // Российский психиатрический журнал. 2010. № 2. С. 91.Алексикова О.Е., Родина Н.Н. Соотношение медицинского и юридического критериев дееспособности граждан // Вестник государственного и муниципального управления. 2017. № 2. С. 116.Алексенцев А. И. Конфиденциальное делопроизводство. М.: ООО Журнал «Управление персоналом». 2003. № 7. С. 28.Аржанов В.В. К вопросу о формах обеспечения законности в деятельности органов местного самоуправления непосредственно населением // Вестник Саратовской государственной академии права. № 2 (78). С. 14.22.Бурдов С.Н. Сущность и отличительные признаки конфиденциальной информации // Правовое государство: теория и практика. 2013. № 4 (34). С. 150-157.Белянская О.В. Институт недееспособности в современном российском праве // Актуальные проблемы государства и права. 2019. № 10. С. 148.Гаркуша Е.Г. Некоторые аспекты возникновения и прекращения опеки и попечительства // Вестник современных исследований. 2018. № 2.1 (17). С. 115.Гриднева О.В. Органы управления общества с ограниченной ответственностью // Проблемы экономики и юридической практики. 2019. № 3. С. 142-145.Евлоева М.М. К вопросу об избирательном праве иностранных граждан в РФ / М.М. Евлоева, Л.Б. Гандарова // Евразийский научный журнал. 2020. № 5. С. 100-102.Еременко Е.В. Особенности правового положения иностранных граждан в Российской Федерации / Е.В. Еременко // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2015. № 1 (33). С. 69-81.Караваев А.А. О «перечне сведений конфиденциального характера» в системе нормативно-правового регулирования конфиденциальной информации // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. 2015. № 3 (22). С. 155-160.Клементьева В.С. Информационное пространство: истинное и ложное // Вестник Московского университета МВД России. 2022. № 2. С. 117-118; Орехова К.А. Современное информационное пространство // Научный журнал. 2020. № 1 (46). С. 31-37.Колесников А.В. Современная парадигма согласования должностных лиц местного самоуправления с органами государственной власти // Муниципальная служба: правовые вопросы. М.: Юрист. 2022. № 1. С. 8-11.Коробченко В.В., Иванкина Т.В. Правовая природа ответственности гражданских служащих за коррупционные правонарушения // Актуальные проблемы российского права. № 7 (68). 2016. С. 38.Коновалов А.В. К вопросу о понятии принципов права // LexRussica. 2018. № 8 (141). С. 81-87. Макосейчук Т.М. Государственная гражданская служба как подсистема (вид) государственной службы Российской Федерации // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право, № 8 (108), 2008, С. 100-104.Понкин И.В., Редькина А.И. Цифровые онтологии права и цифровое правовое пространство // Пермский юридический альманах (ежегодный научный журнал). 2019. С. 24-37.Попова Е.Э. Соответствует ли система уголовных наказаний принципам её построения? // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. 2018. № 6. С. 161-162.Прудников А.С. Национальное законодательство как основа регулирования внешней трудовой миграции / А.С. Прудников // Вестник экономической безопасности. 2019. № 2. С. 257-261.Пшеничникова И.В. Порядок установления и прекращения опеки над недееспособными лицами // Science Time. 2020. № 3 (75). С. 28.Рарог А.И. Цели наказания в науке уголовного права // Актуальные проблемы российского права. 2021. № 2. С. 125 – 139.Смагина Т.А., Каретникова М.  Эффективность обязательных работ как меры административной ответственности, применяемой к несовершеннолетним правонарушителям // Публичная власть: реальность и перспективы: сб. науч. тр. по матер. V  Ежегодных Саратовских административно - правовых чтений (Международная научно-практическая конференция) (г. Саратов, 20–21 сентября 2019 г.)) – 0,2 п.л. Соколов А.Ю. Административное право РФ: Учебник для бакалавров / А.Ю. Соколов. - Москва :Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2018. С. 78.Темникова Н.А. Изменение правового положения недееспособных и ограниченно дееспособных лиц в российском гражданском праве // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2013. № 3 (36). С. 82.Тихонов К.А. Административно-правовое регулирование института государственно-частного партнерства в Российской Федерации // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2022. № 4 (147). С. 64-69. Туганов Ю. Н., Журавлев С. И. К вопросу о привлечении к дисциплинарной ответственности государственных служащих за правонарушения коррупционной направленности // Российская юстиция. 2014. № 4. С. 58.Тыщенко Г.В. К вопросу об определении понятия «принцип права» // Юридическая наука. 2019. № 8. С. 8-12.Уголовное право России. Части Общая и Особенная: учебник для бакалавров/ отв. Редактор А.И. Рарог.- 2-е изд., перераб. И доп.- Москва: Проспект, 2017.-77с.Фатьянов А. А. Проблемы защиты конфиденциальной информации, не составляющей гос. тайну // Информационное общество. 2010. № 5. С. 49 -56.Фоменко Е.В. Вопросы законодательного закрепления и квалификации посредничества во взяточничестве // Евразийская адвокатура, № 5 (12), 2014, С. 64-67.Щадная М.А., Крючков Н.Д. Конфиденциальная информация: понятие, виды и уровень // Евразийский Союз Ученых. 2015. № 3-4 (12). С. 156-158.Юридические лица в российском гражданском праве: монография: в 3 т. / А.А. Аюрова, О.А. Беляева, М.М. Вильданова и др.; отв. ред. А.В. Габов. - М.: ИЗиСП, ИНФРА-М, 2015. - Т. 2: Виды юридических лиц в российском законодательстве. – С. 258.