Реформирование системы государственной службы в Российской Федерации

Необходимо обеспечить большую открытость и доступность для всех желающих принять участие в конкурсе на государственную службу.На наш взгляд, создание нормативно-правовой базы для совершенствования порядка отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы на систему государственной службы Российской Федерации может иметь следующие воздействия в перспективе:1. Улучшение качества кадров: установка четких критериев отбора кандидатов, оценки их профессиональных навыков, знаний и компетенций в итоге это приведет к привлечению более квалифицированных и подготовленных специалистов в государственную службу.2. Обеспечение независимости и прозрачности: будет способствовать предотвращению коррупции и недобросовестного отбора кандидатов, а также обеспечит уровень независимости выбора кандидатов от интересов третьих сторон.3. Укрепление профессионализма: установка обязательных требований к образованию, опыту работы и профессиональной подготовке кандидатов будет способствовать повышению профессионализма служащих и улучшению качества работы государственного аппарата.4. Увеличение доверия общества к государственной службе: создание такой нормативно-правовой базы, обеспечивающей прозрачность и адекватность отбора кандидатов, будет способствовать увеличению доверия общества к государственной службе и повышению ее авторитета.По нашему мнению, главные факторы, способствовавшие созданиюуказанной нормативно-правовой базы на должном уровне, включали:Участие экспертов: посколькудля разработки любой эффективной нормативно-правовой базы следует привлекать экспертов с опытом работы в государственной службе, организациях по отбору и подбору кадров и других смежных областях.Кроме того, ответственным исполнителем было назначено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.Общественное обсуждение и учет мнения общества: было проведено общественное обсуждение и получена обратная связь от представителей общественности и заинтересованных сторон. (Данная информация содержится на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ).Определение конкретных сроков и этапов внедрения программы мероприятия. Как было сказано ранее, в соответствии с Планом мероприятий сроки реализации варьировались с ноября 2019 года по октябрь 2021 год. Нам также кажется, что для еще большей эффективности применения нормативной правовой базы по указанной теме, следует изучать и адаптировать лучший международный опыт и стандарты в отборе кадров для государственной службы. Это позволит учесть передовую практику и гарантировать соответствие российской системы мировым стандартам.Резюмируя вышесказанное, были предприняты определенные шаги для улучшения порядка отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы, однако, с сожалением приходится признать, что существует необходимость в дальнейшей работе над усовершенствованием нормативно-правовой базы и ее более эффективной реализации на практике.В частности, необходимо продолжать работу над повышением прозрачности и объективности процесса отбора кандидатов.