Система трудового права России

Все законы о труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать Конституции РФ, а все подзаконные нормативные правовые акты еще — и Трудовому кодексу РФ. Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ - это основа всех источников трудового права и их системы.Для того чтобы осветить положение, которое занимают нормы международного права в системе источников российского трудового права, тачала необходимо определить их место в системе права России в целом. В ст. 15 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. впервые была введена норма, в соответствии с которой общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской, Федерации являются составной частью ее правовой системы.И все же Конституция РФ прямо не ответила на вопрос о том, какое отведено место нормам международного права в системе российского права. Лишь в ч. 4 ст. 15 Конституции РФ сказано: «Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора». Это, по-видимому, означает, что в случае обнаружившегося противоречия между законом и международным договором правоприменительные органы должны следовать правилам международного договора.Учитывая иерархию внутригосударственных нормативных актов, можно сделать вывод о том, что норма о преимущественной силе международных договоров распространяется на федеральные законы, указы Президента РФ и другие нормативные акты федеральных органов власти, а также на соответствующие правовые акты субъектов РФ. Данная норма касается всех законов независимо от времени и места их принятия (до или после заключения международного договора). Кроме того, нужно уделить внимание вопросу о том, распространяется ли приведенная норма Конституции РФ на все виды международных договоров или только на некоторые из них. Федеральный закон «О международных договорах Российской Федерации» в этой связи указывает на необходимость ратификации международных договоров, устанавливающих иные, чем предусмотренные законом, правила (ч. 1 ст. 15)Отсюда вытекает, что международными договорами РФ по смыслу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ следует признать такие договоры, в отношении которых Россия выразила согласие на их обязательность и которые вступили для нее в силу. В число названных договоров нужно включить и те международные договоры СССР, правопреемницей которых стала Россия.Важным условием включения в правовую систему России, а, следовательно, и непосредственного применения судами договорных норм является их официальное опубликование. Согласно п. 3 ст. 5 Закона о международных договорах, в РФ непосредственно действуют положения официально опубликованных международных договоров. Например, в случае ратификации конвенций МОТ Российской Федерацией их нормы становятся обязательными и в качестве самостоятельного нормативного акта подлежат применению судами и другими правоприменительными органами РФ, а также обладают преимуществом перед внутренним законодательством РФ, если в них предусмотрены иные правила.Рекомендации МОТ в отличие от конвенций МОТ не имеют обязательной силы для правоприменителей, однако их положения могут быть реализованы в законах РФ или других нормативных актах.Вопрос о применении конвенций и рекомендаций МОТ о труде находится в прямой зависимости от вопроса о введении в действие международных норм о труде на территории данного государства, а также от их влияния на нормы внутригосударственного права.Как уже отмечалось, государство, ратифицируя конвенцию, тем самым берет на себя обязательство предпринять все меры, которые будут требоваться для ее реализации, в том числе и ввести нормы конвенции во внутреннее право.Российские физические и юридические лица, защищая свои трудовые права, вправе ссылаться на нормы международного права, суды же, руководствуясь положениями Конституции РФ, должны применять при рассмотрении дел о трудовых спорах нормы международного права в соответствии с установленными правилами.Большое значение для источников нрава имеют такие акты, как Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Не меньшее значение для российского законодательства имеют и конвенции МОТ, акты, принятые этой международной организацией и ратифицированные правительства­ми отдельных стран, и в том числе России.Следует привести пример из судебной практики.В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2021  № 33-16233/2021 рассматривается следующая ситуация. Согласно трудовому соглашению работнику была определена ежемесячная надбавка персонального характера до 100 процентов ежемесячного оклада по занимаемой должности.Однако в конкретный период времени в соответствии с приказом генерального директора из-за неоднократного нарушения норм внутреннего трудового распорядка трудящемуся выплачивалась надбавка в размере 10 процентов от оклада по занимаемой должности.С этим приказом работника не ознакомили. При разбирательстве в суде допустимых и надлежащих доказательств неоднократного нарушения трудящимся норм внутреннего трудового распорядка со стороны работодателя представлено не было.Исходя из норм статей 72, 135 Трудового кодекса РФ, условий трудового соглашения размер данной надбавки подлежит уменьшению на основании приказа по факту нарушения трудящимся дисциплины труда, норм внутреннего трудового распорядка организации, но данная выплата не может быть уменьшена на будущее, так как является ежемесячной. По этой причине суд сделал вывод о том, что необходимо взыскать с работодателя в пользу трудящегося недоплаченную надбавку персонального характера за спорный период.Таким образом, источники трудового права – это разные акты нормативно-правового характера, которые содержат положения трудового права и регулируют трудовые и непосредственным образом связанными с ними правоотношения.2.3.Отграничение трудового права от смежных отраслей праваНаименование отрасли определяет ее связь с трудом. Труд может быть исследован в разных аспектах, к примеру, в качестве процесса технологии, в качестве деятельности, полезной для общества и направленной на удовлетворение потребностей общества и каждой конкретной личности.Процесс технологи детально регулируется нормами осуществления работ и эксплуатации оборудования. Деятельность, полезная для общества, может оформляться в качестве гражданско-правового и трудового договора, членства в кооперативе. Трудовое право призвано регулировать отношения в обществе, формирующиеся при использовании труда граждан, обычно, по трудовому соглашению, регламентирует права, обязанности и ответственность участников этих отношений, соответственно, трудовое право – это правовая отрасль, которая регламентирует трудовые, а также непосредственно связанные с ними правоотношения. Трудовыми признаются правоотношения в связи с реализацией работником собственной трудовой функции.К отношениям, которые непосредственно связаны с трудовыми, следует отнести правоотношения в связи с организацией труда и управлением трудом, трудоустройством у этого работодателя, профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовки работников непосредственным образом у этого работодателя, ведению коллективных переговоров, социальному партнерству, заключению коллективных соглашений и договоров, участию работников и профсоюзов в определении трудовых условий и использовании законодательства в сфере труда в установленных законодательством случаях, материальной ответственности работников и работодателей в трудовой сфере, контролю и надзору за соблюдением норм трудового законодательства, разрешению споров в трудовой сфере.Трудовое право признается частью системы отечественного права, и как каждый элемент системы, оно связано с иными правовыми отраслями. Конституционное право считается фундаментом всех отраслей, в т. ч. и трудового права, определяет основы юридического регулирования трудовых правоотношений, регламентирует основы юридического регулирования трудовых правоотношений, определяя право на отдых, свободный труд, трудовую оплату, трудовую охрану, забастовку и трудовые споры, право на объединение в профессиональные союзы.Самую большую область пересечения трудовое право обладает с правом социального обеспечения, т.к. работа по трудовому соглашению предоставляет право на получение трудовых пенсий, а также пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным признается формой социальной защиты граждан. Акты нормативного характера, которые регламентируют социальную защиты граждан, пострадавших от влияния радиации, вооруженных конфликтов, определяют гарантии при прекращении трудового соглашения, дают возможность право на получение дополнительных отпусков.Можно заметить и обратную связь: прекращение трудового соглашения по инициативе работодателя по виновным основаниям неизбежно влечет за собой снижение размера пособия по временной нетрудоспособности. ТК РФ регламентирует меры социальной защиты при использовании труда женщин, инвалидов и лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.Пересечением гражданского и трудового права выступают правоотношения в связи с социальных страхованием граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, нанесенного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также при компенсации морального вреда, в случае неправомерного перевода и увольнения. Уголовным правом установлена ответственность за нарушение правил трудовой охраны, необоснованный отказ при приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, обладающей детьми в возрасте до 3 лет. Кодекс РФ об административных правонарушениях регламентирует процедуру государственного управления трудовой охраной, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства о трудовой охране, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного соглашения, необоснованный отказ от заключения коллективного соглашения, неисполнение либо нарушение коллективного соглашения. В сфере пересечения финансового и трудового права находятся правоотношения по уплате страховых взносов обязательного характера в фонд социального страхования и другие специализированные фонды.Гражданское процессуальное законодательство регламентирует процедуру исследования трудовых споров в судах.Следовательно, можно прийти к выводу, что трудовое право призвано регулировать широкий комплекс отношений в обществе, признающихся предметом, как трудового права, так и других отраслей отечественного права.ЗаключениеТрудовое право – это одна из самых важных и сложных правовых отраслей РФ, которая играет главную роль при регулировании трудовых правоотношений между работником и работодателями.Предмет трудового права образуют группы правоотношений, установленные в статье 1 Трудового кодекса РФ.Трудовое правоотношение устанавливается в правовой литературе как отношение, которое основано на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении трудовой функции работником за установленную плату, подчинении работника положениям внутреннего трудового распорядка, принципах обеспечения работодателем трудовых условий, установленных законодательством в трудовой сфере, коллективными соглашениями и договорами, а также трудовым договором. Помимо трудовых правоотношений в предмет отрасли науки трудового права входят другие отношения в обществе, которые в статье 1 Трудового кодекса РФ именуются непосредственно связанными с трудовыми правоотношениями.Современная система трудового права России включает следующие институты:- трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);- социального партнерства в сфере труда;- трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);- профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;- рабочего времени и времени отдыха;- нормирования труда;- оплаты труда;- дисциплины труда;- материальной ответственности;- охраны труда;- надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;- разрешения трудовых споров. Сфера действия трудового права - это очертание границ распространения законодательства в трудовой области, его действия. Ст. 11 ТК РФ прямо определяет, что ТК РФ и другие нормативно-правовые акты в области труда подлежат распространению на всех работников, которые заняты по трудовому соглашению с работодателем вне зависимости от его организационно-правовой формы.В настоящее время в сфере трудовых правоотношений существует большое количество пробелов и проблем, которые необходимо решить. Именно этим на современном этапе развития занимаются ученые в области трудового права.Исходя из всего вышеизложенного, можно прийти к выводу, что трудовое право призвано регулировать широкий комплекс отношений в обществе, признающихся предметом, как трудового права, так и других отраслей отечественного права.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, 10.12.19982. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.20203. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Российская газета, N 256, 31.12.20014. Федеральный закон от 15.07.1995 N 101-ФЗ (ред. от 08.12.2020) О международных договорах Российской Федерации // Российская газета, N 140, 21.07.19955. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) О занятости населения в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Российская газета, N 84, 06.05.1996Научная и учебная литература:6. Аббасова Е.В., Васильев В.А. Некоторые вопросы соотношения трудового права и смежных отраслей права // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. - 2021. - Т. 21. - № 1. - С. 47-50.7. Андриановская И.И. Основные принципы трудового права: история и современность // Журнал «Кадровик». - 2021. - № 2. - С. 44-468. Ашихмина Е.К. Право на труд и свобода труда в трудовых отношениях // Журнал «Молодой ученый». - 2021. - № 25 (367). - С. 253-256.9. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с.10. Гужвий В.Р. О проблемах принципов трудового права // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: сб. ст. по мат. XLI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 1(41). – 2019. – С. 42311. Кафанова О.В. Модификация предмета трудового права // Журнал «Проблемы права: теория и практика». -2019. - № 45. - С. 161.12. Конджарян А.А. Источники трудового права // Журнал «Научно-практические исследования». - 2020. - № 5-5 (28). - С. 45-46.13. Корголиев Р.В. Источники трудового права в системе источников российского права // Проблемы совершенствования законодательства. Сборник научных статей. - 2019. - С. 120-121.14. Линец А.А. Трудовое право в условиях изменения организации управления трудом: вызовы и перспективы // Журнал «Трудовое право в России и за рубежом». - 2020. - № 2. - С. 7-1015. Лушников А.М. О комплексном анализе функций трудового права // Вестник трудового права и права социального обеспечения. - 2019. - № 13. - С. 137-139.16. Манкиева А.В. Трудовые отношения в России: проблемы их правового регулирования // Журнал «Вестник экспертного совета». - 2020. - № 4 (23). - С. 94-99.17. Овчинникова Н.В., Артемов О.Ю. Трудовое право и его связи с другими смежными отраслями права // Междисциплинарность права и законодательства: стратегии современной организации и перспективы развития. Сборник научных статей. - 2020. - С. 357-358.18. Передерин С.В. О предмете трудового права // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. - 2021. -№ 3 (46). - С. 115-120.19. Потапова Н.Д. К вопросу о расширении предмета трудового права // Роль МГЮА в становлении и развитии юридического образования на Русском Севере. Сборник научных статей. - 2021. - С. 275.20. Сахарова Г.А. Классификация источников трудового права на современном этапе // Современное трудовое право: от теории к практике. Сборник научных статей. - 2021. - С. 198-199.21. Селецкая В.В., Кочеткова Е.С., Семёнов Е.А. Система трудового права и система трудового законодательства // Социально-гуманитарные проблемы образования и профессиональной самореализации. Сборник научных статей. – Москва. - 2022. - С. 178.22. Смирнов Д.А. О функциях трудового права // Вестник трудового права и права социального обеспечения. - 2021. - № 15. - С. 106-111.23. Трудовое право России в 2 т. Том 1 Общая часть: учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 8-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 231 с.24. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 432 с.25. Трудовое право: учебник / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 332 с.26. Чиркин В. Е. Конституционное право: учебник для бакалавриата. М.: Проспект . – 2018. – 304с.Материалы правоприменительной практики:27. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2021 N 33-16233/2021// Документ официально опубликован не был, СПС Консультант Плюс28. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 24 апреля 2020 г. // Документ официально опубликован не был, официальный сайт Ульяновского областного суда - http://uloblsud.ru