Особенности тарифной оплаты труда

Тарифно-квалификационные справочники - этосистематизированные перечни работ и профессий или должностей, в кот сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим работникам [2].Виды тарифно-квалификационных справочников:1)единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);2)квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД);3)квалификационный справочник профессий рабочих.В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации[3].Единая тарифная сетка работников (ETC) - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.Тарифный (квалификационный) разряд - это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и ответственности работника.Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка.Исходным нормативом оплаты труда служат тарифные ставки оплаты труда работников. Они выражают абсолютную величину оплаты труда в денежной форме за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда или трудовых обязанностей.Расчет величины тарифных ставок более высоких разрядов идет от величины ставки 1-го разряда. Для этого используют тарифные сетки. Тарифные сетки - это шкалы квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Существуют множество модификаций тарифных сеток: по числу квалификационных разрядов (от 6-го до 18-го и более разрядов); в зависимости от вида работ, по характеру изменения абсолютной и относительной разницы между смежными коэффициентами и др.В тарифной сетке, имеющий диапазон 2,5, предусмотрено прогрессивное нарастание межразрядной разницы, т. е. абсолютная и относительная разница между смежными разрядами нарастает. Увеличивается также абсолютные и относительные приросты к приростам тарифных коэффициентов, что способствует стимулированию роста квалификации работников.Организация оплаты труда предусматривает последовательность реализации следующих действий:– выбор системы формирования основной заработной платы;– выбор форм оплаты труда;– установление норм труда, производственных заданий, условий оплаты труда;– выбор систем премирования и компенсации по социально-трудовым факторам.Ранее существовали два основных способа организации оплаты труда: на основе единой тарифной системы и на основе так называемой бестарифной модели оплаты труда.Общий размер получаемой работниками оплаты труда, как правило, не ограничивается только заработком по тарифу. В зависимости от разнообразных условий труда на организациях используют разнообразные доплаты и надбавки к тарифной части оплаты труда. Они являются разновидностями добавок ктарифной величине заработка, каждая из которых имеет свои принципиальные отличия [2].Особенностью применения тарифной системы оплаты труда являются четкая связь оплаты и квалификации работника, последовательность системы оплаты и в определенной степени гарантированность уровня заработной платы. Ее недостатки - большая трудоемкость и стоимость пересмотра ставок в условиях быстро меняющегося внешнего и внутреннего рынков; отсутствие тесной связи результатов работы компании и каждого работника.Все изложенное показывает, что выбор формы и виды оплаты труда в рамках применение тарифного подхода требует стратегических целей в области социально-трудовых отношений и предварительного анализа специфики условий организации труда, а также преимуществ и недостатков отдельных способов оплаты труда и оценки их эффективности.1.3. Обоснование особенностей тарифной системы оплаты трудаТарифная система оплаты труда самая распространенная в России система оплаты, применяемая как государственными органами, так и коммерческими организациями. В ее основе лежит ранжирование заработной платы персонала в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретенных навыков, выработки, условий и характера труда. Так, в государственных учреждениях России применяется Единая тарифная сетка, а в коммерческих организациях - схожие с ней документы, утвержденные с учетом мнения профсоюзного органа. Отметим, что дифференциация хозяйствующих субъектов, организаций, отдельных отраслей и видов деятельности по группам тарифов обусловлена различиями в сложности товаров, работ и услуг, сложившихся общих условий труда, их интенсивности, степени ответственности и других факторов. Однако отметим, что в некоторых экономических субъектах России, использующих гибкую модель дифференциации тарифных ставок, оценка результатов труда и, соответственно, корректировка тарифных ставок происходит один раз в квартал.При этом, индивидуальная оценка труда может проводиться в зависимости от срока выполнения работы по каждому отдельному заданию, назначенному тому или иному работнику.Тарификация в России регулируется на законодательном уровне для многих отраслей деятельности. К примеру, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.Кроме того, действующие в России тарифные системы оплаты труда в качестве одного из элементов предусматривает выплату доплат и надбавок к основному заработку. Чаще всего тарифная система оплаты труда используется в бизнесе, в котором конечный результат не зависит от усилий персонала.На сегодняшний день тарифная система оплаты труда выстроена в соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов как части Единой системы классификации и кодирования информации РФ, непосредственно осуществляемой в рамках государственной программы перехода нашего государства на международную систему учета и статистики. При этом классификатор охватывает свыше 5,5 тысяч наименований профессий рабочих и приблизительно 2 тысяч наименований должностей служащих [2, с. 478].В качестве исходного норматива оплаты труда в рамках рассматриваемой системы служат, как правило, тарифные ставки оплаты труда персонала. Они отражают абсолютную величину оплаты труда в денежном эквиваленте за единицу рабочего времени, выполняя условие выработки нормы труда либо выполнения определенных трудовых обязанностей. При этом расчет величины тарифных ставок с более высоким разрядом идет от величины ставки первого разряда. С этой целью применяют тарифные сетки. Под тарифными сетками предусматривают шкалы квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. В настоящее время существуют множество модификаций тарифных сеток, а именно тарифные сетки по числу квалификационных разрядов (от шестого разряда до восемнадцатого и более разрядов).Наряду с вышесказанным в ч. 2 и 3 ст. 129 ТК РФ [1] предусмотрено, что тарифная ставка и оклад (должностной оклад) вступают фиксированным размером оплаты труда, который непосредственно зависит от выполнения сотрудником компании норм труда либо трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (либо квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, а также стимулирующих и социальных выплат. Исходя из указанной взаимосвязи квалификации сотрудника компании и сложности выполняемой данным работником работы можно сделать вывод о том, что тарифная ставка, оклад, должностной оклад выступают конкретными видами вознаграждения за труд и по мере роста квалификации персонала и увеличения сложности выполняемой ими работы размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) должен быть повышен [3, с. 155].Общий размер получаемой персоналом компании оплаты труда, прежде всего, не ограничивается исключительно заработной платой по тарифу. Так, в зависимости от действующих условий труда в компаниях зачастую используют определенную систему доплат и надбавок к тарифной части оплаты труда. Такие доплаты и надбавки выступают своего рода разновидностями добавок к тарифному размеру заработной платы персонала, каждая из которых, безусловно, имеет свои определенные принципиальные отличия.В качестве основных преимуществ тарифной системы оплаты труда следует выделить следующее:1)тарифная форма системы оплаты труда гарантирует своего рода определенную справедливость в границах конкретного экономического субъекта. Абсолютно любую работу, выполняемую на коллективной основе, оплачивают согласно единому стандарту;2)достаточно простая организация, а также применение весьма строгой тарифной сетки дает возможность бухгалтерии с максимальной быстротой начислять персоналу компании заработную плату;3)тарифная форма системы оплаты труда в отличие от большинства других форм предоставляет возможность применять на предприятии ми-нимальные оклады сразу нескольким сотрудникам;4)отсутствует какая-либо необходимость оценивания эффективности деятельности каждого сотрудника компании, поскольку можно использовать регламентированную тарифную сетку;5)система оплаты труда согласно тарифному коэффициенту намного персонала компании весьма упрощает централизованный контроль над за-работной платой [5, с. 196].Самым главным недостатком рассматриваемой тарифной системы оплаты труда считается то, что система коэффициентов сложности проделанной сотрудником компании работы, как правило, основана на достаточно точном определении строго регламентированных служебных обязанностей. Все это не дает возможности хозяйствующему субъекту быть гибким и ориентированным непосредственно на потребности своего клиента. С целью обеспечения гибкости персонал компании в любой момент должен быть готов, прежде всего, в кратчайшие сроки реагировать на стремительно меняющуюся окружающую среду, а также изменяющиеся запросы потребителя. Кроме того, тарифная система оплаты труда предполагает под собой осуществление выплаты заработной платы в строго установленном размере. При этом компания, находясь в довольно кризисной ситуации, не способна сократить размер заработной платы персонала и единственным способом для снижения расходов может быть лишь сокращение численности штата предприятия [4, с. 326].Главными формами рассматриваемой системы оплаты труда считаются повременная и сдельная. При этом метод учета затрат труда выступает важнейшим различием между указанными формами оплаты труда. Так, в рамках повременной формы идет, как правило, учет проработанного времени, а при сдельной форме ведется учет, прежде всего, количества произведенной работником продукции и выполненных им определенных операций. Наряду с этим, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую-сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, аккордную и косвенно-сдельную. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную [6, с. 129].Согласно вышесказанному, мы пришли к выводу, что заработная плата представляет собой, прежде всего, материальное вознаграждение в денежной форме. Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера оплаты труда непосредственно с его результатами. Целесообразное введение тарифной системы оплаты труда можно обосновать задачами, которые она позволяет решить, Среди таких задач следует назвать обеспечение различных тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы и квалификации сотрудника компании; установление конкретных ставок и окладов конкретному сотруднику вне зависимости от результатов его деятельности.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ процессе написания и оформления курсовой работы по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»была получена, во-первых, способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности, во-вторых, способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности. Исходя из цели, поставленной перед написанием курсовой работы, были рассмотрены особенности материально-технических, трудовых и финансовых ресурсов организации (предприятия). Были рассмотреныспособы организации предприятия как хозяйствующего субъекта, с формой организации предприятия с их производственной и организационной структурой, с типами производства и их основными характеристиками. Были рассмотреныособенности формирования капитала и оборотных средств, виды трудовых ресурсов, нормирование и оплата труда, издержки производства и себестоимость продукции, а так же ценообразование на предприятии.В представленной курсовой работе рассмотрены основные аспекты функционирования и развития предприятия, определенные Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования для изучения в рамках дисциплины «Экономика организации (предприятия)». Было сформировано системное, комплексное представление о предприятиях. Также представленные разнообразные задания позволили закрепить изучаемые темы. Особое внимание отведено экономической деятельности предприятий, и их финансово-хозяйственной деятельности. Также важно сконцентрировать свое внимание на понятиях устойчивого развития предприятия и социально ответственной деятельности. Глубокое изучение перечисленных, а также других вопросов, изложенных в курсовой работе, позволило обрести качественные знания, а на практике в будущем повысить эффективность деятельности предприятия.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023).Алексейчева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия) : Рекомендовано уполномоченным учреждением Министерства образования и науки РФ Государственным университетом управления в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки «Экономика» и «Менеджмент» (квалификация «бакалавр») / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 6-е издание, стереотипное. – Москва : Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2023. – 290 с. Ананишнев, В. В. Экономика труда / В. В. Ананишнев. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью «Московский кластер бизнес-инициатив», 2021. – 148 с. Баскакова, Ольга Викторовна. Экономика организаций (предприятий) : учебник для бакалавриата: рекомендовано Мин. образования / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. М. : Дашков и К, 2013. 370 с. (Учебные издания для бакалавров) . ISBN 978-5-394-01688-2Браженко, Р. С. Тарифная система оплаты труда и её элементы / Р. С. Браженко, О. В. Яценко // Новая наука: современное состояние и пути развития : Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции, Нефтекамск, 20 июня 2022 года. – Нефтекамск: Научно-издательский центр "Мир науки" (ИП Вострецов Александр Ильич), 2022. – С. 134-136. Гарнов, Андрей Петрович. Экономика предприятия : Учебник для бакалавров / Гарнов А. П., Хлевная Е. А., Мыльник А. В. Москва : Юрайт, 2019. 303 с. (Бакалавр. Прикладной курс) . ISBN 978-5-9916-3468-7Гончарова Е.Б., Лаврентьев А.М. Менеджмент машиностроительного предприятия : учебное пособие / Е. Б. Гончарова, А. М. Лаврентьев. – Санкт-Петербург: СПбУТУиЭ; Старый Оскол : ТНТ, 2022. – 164 с. : ил. ISBN 978-5-94178-771-5.Гончарова Е.Б., Лаврентьев А.М. Экономика и управление машиностроительным предприятием : учебное пособие / Е. Б. Гончарова, А. М. Лаврентьев. – Санкт-Петербург: СПбУТУиЭ; Старый Оскол : ТНТ, 2022. – 184 с. : ил. ISBN 978-5-94178-772-2.Дартай-Оол, А. К. Применение тарифной системы оплаты труда в организации / А. К. Дартай-Оол, К. О. Монгуш // Проспект Свободный – 2023 : Материалы XIX Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, Красноярск, 24–29 апреля 2023 года. – Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2023. – С. 3499-3501.Дзокаева, З. М. Экономика организации : Учебно-методическое пособие / З. М. Дзокаева. – Владикавказ : Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. Хетагурова, 2022. – 67 с. Корниенко, О. В. Экономика фирмы [Электронный ресурс] : учебное пособие для экономических специальностей вузов / Корниенко О. В. Москва : ФЛИНТА, 2018. 181 с. ISBN 978-5-9765-3914-3.Космачева, А. М. Экономические аспекты управленческой деятельности : электронный курс: рекомендовано методсоветом ВУЗа / А. М. Космачева ; С.-Петерб. ун-т упр. и экон. СПб. : Изд-во СПБУУиЭ, 2011. 1 эл. опт. диск (CD-ROM). ISBN 978-594047-456-2 (в кор.) Маслевич, Т. П. Экономика организации : Учебник для бакалавров / Т. П. Маслевич. – 2-е издание. – Москва : Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2022. – 330 с. Развитие экономики труда в цифровую эпоху: методы и технологии / Н. А. Симченко, Ф. В. Зиновьев, А. К. Ганиева [и др.]. – Симферополь : ФГАОУ ВО "Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского", 2022. – 259 с. Резвых, Т. А. Тарифная система оплаты труда РФ / Т. А. Резвых // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики : материалы XI Международной научно-практической конференции, Красноярск, 24–25 марта 2022 года. – Красноярск: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева", 2022. – С. 309-314.Скляревская, В. А. Экономика труда : Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. – 3-е изд.. – Москва : Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2022. – 302 с. Токарева, И. М. Подходы к оптимизации системы оплаты труда в организации / И. М. Токарева, М. Е. Корнеев // Актуальные вопросы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты : материалы VII Международной научно-практической конференции, Горловка, 25 марта 2022 года. – Горловка: Донецкий национальный технический университет, 2022. – С. 290-296. Экономика организаций (предприятий) : учебное пособие для подготовки бакалавров по направлениям: 38.03.01 "Экономика", 38.03.02 "Менеджмент", 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление", 43.03.01 "Сервис", 38.03.06 "Торговое дело" / О. В. Бургонов [и др.] ; С.-Петерб. ун-т технолог. упр-я и экон. СПб. : Изд-во СПбУТУиЭ, 2017. 450 с. : ил. ISBN 978-5-94047-303-9.