влияние изменений в законодательстве о труде на управление кадровыми рисками

Нарушение в части требований новой редакции ТК РФ могут повлечь за собой санкции, штрафы или иную юридическую ответственность. Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 введена Статья 5.27.1. «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», в которой прописаны последствия в случае нарушения законодательства по данной области. Таким образом, нарушения требований охраны труда в случае отсутствия расчета рисков на предприятии, влекут за собой предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до пяти тысяч рублей.Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах или нарушения установленного порядка ее проведения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.В случае, если работник будет допущен к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также обучения и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке, то данная ситуация влечет наложение административного штрафана юридических лиц в размере от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей.Если работник небеспечен средствами индивидуальной защиты, то данное нарушение влечет наложение административного штрафана юридических лиц в размере от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.Если лицо ранее подвергалось административному наказанию за административное правонарушение, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, и снова совершает его, то данная ситуация влечет наложение административного штрафана юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В результате всего вышесказанного, можно сделать вывод, что нововведения и изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации в части управления кадровыми рисками направлено на совершенствование данного процесса и формирования единого регламента его осуществления. Стоит отметить, что нарушение в области охраны труда и учета кадровых рисков приводит к выплате дольно больших по сумме штрафов. Однако, данное решение можно считать стимулом для выполнения работы по управлению кадровыми рисками верно и без ошибок.  ЗАКЛЮЧЕНИЕВ современных условиях развития экономики государству необходимо постоянно изменять и дополнять нормативные акты по контролю и регулированию предпринимательской деятельности, одной из составных элементов которой является работа с персоналом. На сегодняшний момент все экономические реформы в области управления кадрами направлены на повышения его уровня работы на основе прочного фундамента, который построен на основе накопленного в течение многих лет зарубежного и отечественного опыта. Формирование мобильного и высококвалифицированного кадрового потенциала становится стратегической задачей предприятия в любой сфере деятельности.Политика управления кадровыми рисками должна осуществляться комплексно с менеджментом всех остальных видов риска и использовать квалифицированный подход. Гарантией того, что риски с каждым последующим циклом будут минимизироваться, является непрерывность процесса управления. В современных условиях непрерывного развития экономики законодательство всех стран мира постоянно изменяет и дополняет нормативные акты по регулированию всех сфер деятельности предприятия различными нововведениями. Так, Президентом Российской Федерации 2 июля 2021 г. был подписан Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «Влияние изменений в законодательстве о труде на управление кадровыми рисками».Нововведения и изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации в части управления кадровыми рисками направлено на совершенствование данного процесса и формирования единого регламента его осуществления. Стоит отметить, что нарушение в области охраны труда и учета кадровых рисков приводит к выплате дольно больших по сумме штрафов. Однако, данное решение можно считать стимулом для выполнения работы по управлению кадровыми рисками верно и без ошибок. Список использованной литературыВалькович О.Н., Захарова Л.Н. Современные подходы к управлению кадровыми рисками // Экономика устойчивого развития. 2020. №2(26). С. 54-57.Денисова Ж.А. КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ КАДРОВЫХ РИСКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ / Ж.А. Денисова // Международный научно-исследовательский журнал.- 2021. - №5 (107).[Электронный ресурс] - URL: https://research-journal.org/archive/5-107-2021-may/klassifikaciya-faktorov-kadrovyx-riskov-v-upravlenii-personalom-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby (дата обращения: 07.02.2024).Кадровое делопроизводство. - М.: Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2019. - 534 c.Митрофанова А.Е. Социально-экономическое содержание и структура кадровых рисков в организации // Электронный журнал «Вестник Московского государственного областного университета» [Электронный ресурс] - URL: http://evestnikmgou.ru/vipuski/ 2020_2/stati/ekonomika/mitrofanova.html(дата обращения: 07.02.2024).Тарханова, Елена Сергеевна.Кадровые риски и кадровая безопасность : метод. рекомендации / Е. С. Тарханова, Е. В. Щанина. – Пенза : Изд-во ПГУ,2023 – 100 с.Федеральный закон от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»