Порядок заключения трудового договора. Условия трудового договора.

При этом, согласимся с тем, что административная ответственность применяется в случае допущения работодателем нарушения закона и прав работников, которые являются более общественно вредными в сравнении с правонарушениями, которые определяют дисциплинарную ответственность работника.Так, ст. 5.27 КоАП РФ закреплены нормы об ответственности за нарушения в сфере охраны труда. Ответственность в виде штрафа за указанное нарушение применяется к работодателю – организации или индивидуальному предпринимателю. Кроме того, совершение того же нарушения повторно может повлечь дисквалификацию. В силу ст. 15.34 КоАП РФ работодатель несет ответственность за сокрытие страхового случая. Законодательством предусмотрен определенный алгоритм действий по расследованию несчастных случаев на производстве и выплате компенсации работнику. При наступлении наиболее тяжких последствий работодатель должен сообщить о событии в трудовую инспекцию (ст. 228 ТК РФ, ст. 228.1 ТК РФ). Кроме того, согласно п. 6 ч. 2 ст. 17ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев...» работодатель обязан в течение суток сообщить о страховом случае страховщику. На указанные положения законодательства ссылаются судебные органы при рассмотрении дел об оспаривании постановлений и дел о привлечении к ответственности. например, судом при рассмотрении жалобы О «Ростелеком» на постановление государственного инспектора труда о привлечении к ответственностипо ст. 15.34 КоАП РФ, указывает на то, что в филиале ОАО «Ростелеком» произошел несчастный случай, в результате которого погиб инженер электросвязи. Работодатель страховщику о наступлении страхового случая сообщил не вовремя, на одиннадцатые сутки после его наступления. Данным действием нарушены требования п. 6 ч. 2 ст. 17 ФЗ № 225-ФЗ.Суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции, оставляя без изменения постановление инспектора труда, пришли к выводу о том, что инспектор правильна сделал вывод о нарушении юридическим лицом законодательства об обязательном социальном страховании, так как нарушения являются грубыми и неустранимыми. При этом судом исследованы доводы заявителя о том, что смерть сотрудника наступила не в день несчастного случая, а также доводы о том, что связь факта гибели с производством была установлена не сразу, а только в ходе расследования. Судом не учтены ссылки на данные обстоятельства, поскольку работодатель должен был при осуществлении надлежащего контроля за рабочим процессом знать о наступлении случая, а также предпринять все меры для соблюдения соответствующих правил и норм, однако данные действия работодателем выполнены не были.Суд указывает на обоснованность привлечения инспектором работодателя к административной ответственности по ст. 15.34 КоАП РФ, поскольку объектом правонарушения выступают общественные отношения в области обязательного социального страхования. Объективную сторону данного состава правонарушения составляет совершение виновным лицом действий (бездействия), которые направлены на сокрытие события, имеющего признаки страхового случая, если данное событие произошло на производстве.Кроме того, законодательством предусмотрено наступление административной ответственности работодателя в случае распространения информации, которая содержит ограничения дискриминационного характера относительно вакантных должностей и свободных рабочих мест. Данное правонарушение может быть подтверждено распространением объявлений о поиске сотрудников, которые работодателями размещаются в средствах массовой информации. Практика судом основывается на том, что выбор работника и заключение с ним соглашения работодатель должен осуществлять, отталкиваясь исключительно от деловых качеств. Если же работодатель предъявляет требования относительно семейного статуса работника, пола, данные требования признаются основанием для привлечения к административной ответственности.Таким образом, ответственность сторон трудового договора является предметом комплексного регулирования нормами права разных отраслей. Поскольку норм трудового права недостаточно для регулирования указанных отношений, часто применяются нормы гражданского и административного права, а также права социального обеспечения. Представляется, что такой подход законодателя является верным, поскольку он позволяет привлекать к ответственности лиц, допустивших нарушение, в зависимости от характера, тяжести правонарушения, причиненного вреда и других обстоятельств. ЗаключениеТаким образом, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Понятие трудового договора достаточно детально отражено в определении, данном в ст. 56 ТК РФ. Участниками данного договора выступают стороны, это всегда работник и работодатель. Приобретение каждой стороной соответствующего правового статуса формирует в дальнейшем перечень прав и обязанностей, а также гарантий, которые обеспечиваются закреплением в правовых нормах и реализацией трудового законодательства. Однако в определении, закрепленном в ст. 56 ТК РФ, не указано на то, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть составлен в письменной форме. Данный недостаток подлежит устранению путем внесения изменений в ст. 56 ТК РФ, закрепляющую понятие договора, то есть, указанием в ней на то, что трудовым договором является соглашение, заключенное в письменной форме. Развитие законодательства о трудовом договоре началось значительно позднее развития законодательства в сфере трудового права в целом. Положения о трудовом договоре, само понятие трудового договора в нормативных актах были закреплены только в начале ХХ века с началом развития права советского периода. С принятием Трудового кодекса РФ положения о трудовом договоре были дополнены нормами о выполнении работником трудовой функции под контролем работодателя и в его интересах. Представляется, что это положительно отразилось на понимании трудового договора и возможности его отграничения от договора гражданско-правового характера. Закрепление в ТК РФ положений об обязательных условиях трудового договораимеет целью соблюдение прав как работников, так и работодателей, и соблюдение сторонами договора обязательств. Однако вопроссоблюдения требований закона к обязательным условиям трудового договора недостаточно урегулирован нормами ТК РФ. Недостаточно уделено вниманиеактуальному в настоящее времявопросу выплаты работникам «белой» и «серой» заработной платы. Кроме того, необходимо скорректировать нормы закона с целью соблюдения прав работника на обязательное страхование, для этого целесообразно внести дополнение в ст. 21 ТК РФ, указав в ней, что: «Работник имеет право на установление в трудовом договоре заработной платы в размере, который обычно устанавливается для работников такой же квалификации, выполняющих аналогичную по сложности и качеству работу, в том же количестве».В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, то есть, положения, которые в силу закона не относятся к числу обязательных и существенных для трудовых отношений. Также в трудовой договор допускается включение условий, включение которых в трудовой договор направлено на более детальное и четкое регламентирование трудовых отношений. Представляется, что включение в трудовой договор дополнительных условий является целесообразным в большинстве случаев, так как позволяет обеспечивать индивидуальные интересы работника и работодателя. Ответственность сторон трудового договора является предметом комплексного регулирования нормами права разных отраслей. Поскольку норм трудового права недостаточно для регулирования указанных отношений, часто применяются нормы гражданского и административного права, а также права социального обеспечения. Представляется, что такой подход законодателя является верным, поскольку он позволяет привлекать к ответственности лиц, допустивших нарушение, в зависимости от характера, тяжести правонарушения, причиненного вреда и других обстоятельств. Список использованной литературыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. - 2002. - № 2. - С. 22 – 31.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – 31 дек. – № 256.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Российская газета. - 2002. - № 220. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 256.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.О минимальном размере оплаты труда : Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ // Российская газета. - 2000. - № 118.Об основах обязательного социального страхования : Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ // Российская газета. 1999. – 21 июля. - № 139. О специальной оценке условий труда : Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ // Российская газета. 2013. 30 дек. - № 295.Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих : Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 (ред. от 25.10.2010) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 № 5628) // Российская газета. – 2004. 19 мар. - № 56. О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью : Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28 (ред. от 26.06.2018) // Вестник ВАС РФ. – 2014. – № 6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 2006. - № 297.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.05.2018 № 31-КГ18-1 // СПС Консультант Плюс.Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.09.2019 № Ф05-15503/2019 по делу № А41-76023/2018 // СПС Консультант Плюс.Алиева З.А. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. - 2021. - № 2. - С. 93-98.Аминова Э. М., Краснов Ю. К. Трудовое право : учеб.-метод. пособие. — М. : МГИМО, 2017. С. 81.Бондаренко Э.Н. Изменение трудового договора: общие и специальные нормы // Образование и право. – 2021. – № 8. – С. 291-296. Вышеславова Т.Ф. Формальная определенность в институте трудового договора / Т.Ф. Вышеславова, С.А. Лукинова // Гуманитарные и юридические исследования. – 2018. – № 3. – С. 150-155.Горячева С.В. Конкретизация трудовой функции работника с помощью должностной инструкции в Российской Федерации и в Соединенных Штатах Америки // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 2. - С. 14-17.Крылов К.Д. Совершенствование практики заключения и изменения трудового договора // Образование и право. – 2018. – № 11. – С. 121-128.Куренной А.М. Некоторые актуальные проблемы правового регулирования трудовых отношений // Российское право: образование, наука, практика. - 2020. № 18. - С. 3.Лебедев В. М., Мельникова В. Г., Назметдинов Р. Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования : монография / под ред. В. М. Лебедева. — М. : Норма, Инфра-М, 2018. С. 37.Лютикова А.Н., Григорьев А.В. Трудовой договор: понятие, правовая природа и значение на современном этапе // Вестник магистратуры. – 2018. – № 12-5 (87). – С. 72-73.Мигранова Л.В. Заработная плата и социальное страхование / Л.В.Мигранова, В.Д. Роик //Народонаселение. - 2019. - № 2. - С. 64-77.Михальская А.О. Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России // Актуальные проблемы российского права. - 2022. - № 7 (140). - С. 99-108.Михайлова О. П. Сравнительное трудовое право : курс лекций. — Витебск : ВГУ имени П.М. Машерова, 2019. С. 58.Осипова С.В. Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор // Юридический вестник Самарского университета. – 2018. – № 3. – С. 99-106.Петров А.Я. Трудовой договор. Учебное пособие / А.Я. Петров. 4-е изд. перераб. и доп. М.: Юрайт. - 2020. - С. 24.Петров А.Я. Содержание трудового договора: теоретический аспект // Образование и право. - 2021. - № 4. - С. 443-447. Петров А.Я. Стороны трудового договора: спорные аспекты // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. - 2021. - № 3 (46). - С. 121-133.Пономарева E.B., Герасимов А.П. К вопросу и дефиниции «трудовой договор» в Российской Федерации // Аграрное и земельное право. - 2018. - № 9. - С. 141-143.Сливинский Е.В., Ворона-Сливинская Л.Г. К вопросу разграничения трудового договора и договора подряда // Colloquium-journal. - 2020. - № 4 (56). - С. 136-138. Советкина А.С., Губайдуллина Э.Х. Особенности и проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2021. - № 3-1 (54). - С. 240-242.Сороколетова М.А., Обухова А.М. Актуальные проблемы трудового договора // StudNet. 2021. № 7. - С. 129-136.Титор С.Е. Понятие должности в составе трудовой функции / С.Е. Титор // Вестник университета. - 2018. - № 8. - С. 23-27.Удальцова Н.В., Бредихин А.Л. К вопросу о концептуальном определении трудового договора // Закон и право. - 2022. - № 5. - С. 90-93. Ходулина Ю.А. Трудовой договор - основной инструмент управления персоналом / Ю.А. Ходулина // Юридическая наука. – 2018. – № 6. – С. 42-45.