Порядок заключения трудового договора

В общем, такая практика является широко распространенной, по этой причине закрепление в трудовой законодательстве положений о фактическом допущении к работе позволяет охватить правовыми рамками соответствующие правоотношения, распространить на данные отношения положения трудового права, тем самым осуществив защиту прав и законных интересов работника.На практике нередко встаёт вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющих некоторое сходство с последним гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования). Дело в том, что зачастую работодатели предлагают претендентам на получение рабочего места заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, который, естественно, не подпадает под регулирование трудового права. Тем самым, значительно ущемляются права работника, поскольку он лишается преимуществ и правовых гарантий, которые обычно предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, работодатели нередко ссылаются на то, что был заключён гражданско-правовой договор в ситуации, когда имело место фактическое допущение к работе. Что касается работодателя, то заключение гражданско-правового договора позволяет избежать многих обременительных последствий и дополнительных обязанностей, которые возникают при заключении трудового договора. За несоблюдение некоторых из обязанностей может наступить ответственность вплоть до дисквалификации работодателя.ЗаключениеТаким образом, можно прийти к выводу, что трудовой договор устанавливает правовой статус гражданина как участника определенной трудовой кооперации в качестве работника этого трудового коллектива. Лишь после заключения трудового договора работник становится участников трудового коллектива этого предприятия и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому режиму.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.В заключение необходимо отметить, что защита работниками собственных прав и интересов в каждой из изученных выше ситуаций в практической деятельности зачастую вызывает существенные сложности. Это связано с определенными обстоятельствами. В первую очередь, имеются существенные недостатки нормативного регулирования. Так, не установлены юридические последствия уклонения работодателя от выдачи мотивированного отказа в письменном виде от заключения трудового договора. Отсутствие отказа в письменной форме в существенной мере затрудняет обжалование неправомерных действий работодателя. Иной пример соотносится с фактическим допущением к работе. Суть в том, что при допущении к работе по факту заработная плата зачастую подлежит выплате в конвертах, без росписи и без ведомости, в случае возникновения спора доказать размер зарплаты, а также обосновать принципы расчета заработной платы является затруднительным. Практика в данных случаях временами руководствуется минимальным размером трудовой оплаты, что является неправильным: более справедливым было бы исходить среднего уровня трудовой стоимости на рынке в подобных условиях, по аналогичной функции труда, в том же регионе.С другой стороны, практические сложности защиты прав работников связаны с особенностью трудовых отношений, которые предполагают определенную зависимость работника от работодателя. Так, в ситуации фактического допущения к работе, а также при найме по гражданско-правовому договору работник часто заинтересован в большей степени в получении вознаграждения и сохранении рабочего места. Именно поэтому он не стремится внести правовую определенность в свои отношения с работодателем, так как судебное разбирательство, даже если и завершится в пользу работника, зачастую будет означать для него фактическую невозможность продолжения работы у того же работодателя.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Конвенция N 111 Международной организации труда Относительно дискриминации в области труда и занятий (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 4482. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Российская газета, N 256, 31.12.2001Научная и учебная литература:4. Бутро Е.С. Оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера: проблемы в теории и практике // Журнал «Аллея науки». - 2022. - Т. 2. -№ 5 (32). - С. 779-783.5. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.6.Колдашов З.А., Ландаков В.Н. Гарантии при заключении трудового договора // Журнал «Закон и право».- 2020. - С. 353-356.7. Миколова В.Е. Трудовой договор: сущность и основные понятия // Журнал «Молодой ученый». - 2022. - № 21 (416). - С. 572-573.8.Молдованов А.А. Проблемы заключения трудовых договоров // Журнал «Студент. Аспирант. Исследователь». - 2021. - № 9 (75). - С. 26-31.9. Пирогова А.С. Гарантии при заключении трудового договора // Сборник материалов международных научно-практических конференций. Материалы конференции. Редактор Я.А. Коротких. - 2022. - С. 107-112.10.Решетнюк И.В. Трудовой договор: понятие, содержание, виды // Журнал «Молодой ученый». - 2022. - № 1 (396). - С. 193-195.Материалы правоприменительной практики:11. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19.10.2021 по делу № 33-836/2020 //Документ официально опубликован не был, официальный сайт Нижегородского областного суда - http://oblsudnn.ru