Рынок труда в России: современное состояние и перспективы развития

Для того, чтобы удерживать людей в команде и повышать их лояльность к ней, следует развивать программы по заботе о сотрудниках.Дальнейший рост зарплатных ожиданий со стороны соискателей. Уровень их роста будет более интенсивным, чем предложения работодателей, так как люди видят, что они могут рассчитывать на более благоприятные условия труда, а также имеют возможность выбирать более подходящие условия..Необходимость в поиске со стороны работодателей новых источников работников. Для этого года характерны были мигранты из Африки, Северной Кореи. Есть вероятность, что будут найдены новые источники и идеи.Будет увеличиваться количество вакансий с гибкой занятостью. Это позволит работать с разными группами соискателей: пенсионерами, студентами, самозанятыми и т.д.К наиболее молодым и наиболее возрастным соискателям будет проявлен повышенный интерес. Это может быть и 14+, и 50+ лет.Предложение для специалистов, не имеющих опыта, будет расти.Развитие профориентации, начиная со школы.Необходимо при оценке дефицита работников учитывать вопрос оптимизации рабочего процесса. Он уже давно является актуальным на многих предприятиях.В настоящий момент на многих производствах процессы, в которых задействовано большое количество работников, отлажены не эффективно и требуют больших затрат труда и времени, чем процессы, которые используются на более современных высокотехнологичных предприятиях. По мнению экспертов, в этом направлении можно снизить уровень кадрового голода, если не полностью, то хотя бы до приемлемых значений.На данный момент отмечается повышение производительности, но с недостаточной скоростью. «Если сейчас у нас доля молодежи проседает на 25%, то нужно закладывать увеличение производительности не на 5%, а на те же 25%», — уверен Травкин.Огромного уровня скорости достижения целей, конечно же невозможно достичь за короткий срок, но без такого «разрывного» подхода Россия рискует оказаться в тупике: ей всегда будет не хватать людей для технологического рывка вперед, из-за этого необходимо будет двигаться очень быстро, чтобы не оказаться в хвосте отстающих.Однако, в области технологий будущее страны выглядит гораздо более благоприятным, чем могло бы быть. В течение последних лет Россия превратилась в одну из самых мощных IT-компаний мира. Несмотря на то, что в последние годы количество специалистов в этой области значительно сократилось, у страны еще есть возможность сделать рывок вперед.ЗАКЛЮЧЕНИЕТакимобразом,подводяитогвсемувышесказанному,можносделатьопределенныевыводы.Во-первых,в июне 2023 года уровень дефицита кадров был самым высоким за всю историю наблюдений. Индекс HH упал до 3,1 пункта в июне 2023 и стал максимальным значением за все время наблюдений. Несмотря на то, что проблема еще не достигла национального масштаба, о ней говорят на самом высоком уровне. Это признают эксперты рынка труда.Во-вторых,часто перед экономикой стоят сложные задачи, которые невозможно решить одним махом, например, путем повышения ставки или изменения законов. В 1990-х годах мы оказались в демографической яме, которая по сей день является для нас фактом, с которым мы не можем ничего поделать. Но это не означает, что проблема нехватки кадров не может быть решена.Российские власти предпринимают попытки привлечения трудовых мигрантов. На данный момент им упростили получение гражданства, а работодатели обязаны обеспечить их достойными условиями труда.Также, в ближайшем будущем будет актуален подход к использованию ресурсосберегающих технологий для решения проблемы дефицита кадров. Производственная инициатива должна начинаться с того, чтобы уменьшить потребность в персонале. Если в обозримом будущем роботы будут заменять людей, то людям безработица не угрожает. Так как необходимо иметь ввидуто, что в некоторых нишах не хватает именно людей, а не функций. Поэтому придется переучиваться, чтобы занять эти ниши.Рынок труда в России, по прогнозам, будет иметь сложную и динамичную структуру в 2024 году. Это требует внимательного и стратегического подхода. Вопросы экономической стабильности, профессионального образования и государственной поддержки остаются в центре внимания, и их решение имеет важное значение для будущего страны.СПИСОКИСПОЛЬЗУЕМЫХИСТОЧНИКОВИЛИТЕРАТУРЫАширина,Н. Т. Экономика: учебник и практикум для вузов / Н. Т. Аширина. – Москва: Издательство Юрайт, 2021.– 174 с.Бекин, А. В. Определение понятия рынка // Молодой ученый. — 2019. — № 23 (261). — С. 234-235.Бужин И.Н., Горкова Н.А. Экономическое развитие национальной экономики: теории, сущность // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. С. 102-106Люди — дефицитный ресурс. Что ждет рынок труда в 2024 году. – [Электронный ресурс]. URL: https://bcs-express.ru/novosti-i-analitika/liudi-defitsitnyi-resurs-chto-zhdet-rynok-truda-v-2024-godu (дата обращения: 01.04.2024)Особенности подбора кадров в 2024 году – [Электронный ресурс]. URL: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a111/1095591.html (дата обращения: 31.03.2024)Проблемы рынка труда России в 2024 году. – [Электронный ресурс]. URL: https://dzen.ru/a/ZbJX0NaZVgQYk0U9 (дата обращения: 01.04.2024)Рынок труда в середине 2023 года: никто не виноват, но что делать? Анализ данных, тренды и прогнозы от hh.ru. – [Электронный ресурс]. URL: https://kazan.hh.ru/article/31716 (дата обращения: 30.03.2024)Что ждет рынок труда в 2024 году: тренды, вызовы, прогнозы. – [Электронный ресурс]. URL: https://companies.rbc.ru/news/v4Lc2w37jh/chto-zhdet-ryinok-truda-v-2024-godu-trendyi-vyizovyi-prognozyi/ (дата обращения: 29.03.2024)