Злоупотребление правом в трудовых отношениях

После увольнения работник может продемонстрировать недобросовестное поведение, нарушая свои права, в том числе в отношении своевременной выплаты заработной платы или предоставления трудовой книжки. Целью таких действий может быть получение компенсации согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации за лишение возможности трудоустройства или задержку выплат при увольнении.В соответствии с абзацем 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет обязанность возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Данная обязанность возникает также в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Если будет установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство, задерживая выдачу трудовой книжки, работнику будет возмещена средняя заработная плата за все время, когда он был вынужден прогуливать работу.В данной ситуации злоупотребление правом может привести к финансовым убыткам для работодателя, если увольнение работника будет признано незаконным и ему будет выплачена заработная плата за прогулы, а также возможны другие выплаты в пользу работника. Незаконное получение выгод от злоупотребления правом обычно связано с причинением ущерба другому участнику трудовых отношений.Обычно суды анализируют, имел ли работник возможность получить своевременно трудовую книжку и соответствующие выплаты, предусмотренные законом, и воспользовался ли он этой возможностью. В случае недобросовестного поведения работника ему может быть отказано в удовлетворении исковых требований, что эквивалентно санкции в виде отказа в защите права, осуществляемого недобросовестно, в гражданских правоотношениях.Выявлен случай злоупотребления правом, связанный с применением части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работники имеют право приостановить работу до ее выплаты, уведомив об этом работодателя письменно. За последнее время наблюдались случаи задержек зарплаты во многих организациях и учреждениях. Работники не желают продолжать работать бесплатно. В данном случае злоупотреблением правом будет считаться сам факт приостановки работы с целью причинения ущерба работодателю. При приостановке производства отсутствует возможность выплаты заработной платы, что может привести к серьезным убыткам для работодателя.Кроме того, на практике имеются случаи злоупотребления правом со стороны работника в отношении выплаты вознаграждения. Работник может злоупотреблять своим правом, ссылаясь на отсутствие письменного трудового договора, несмотря на установленную в организации оплату труда в другом размере, указанную в положении об оплате труда. Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ, отсутствие заключения договора является основным правовым последствием несогласования хотя бы одного из существенных условий такого договора.Работник может злоупотребить предоставленными правами как при приеме на работу, так и при увольнении по инициативе работодателя. Например, согласно статье 67 ТК РФ, если работник начал работать по указанию работодателя или его уполномоченного лица, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно. Если работник был допущен к работе фактически, работодатель обязан заключить с ним письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала работы.Однако законодательство не устанавливает аналогичные обязанности для работника, поэтому, если работник откажется заключать трудовой договор в письменной форме, злоупотребляя своим правом, то (согласно общеправовым принципам) он, в отличие от работодателя, не может быть привлечен к юридической ответственности, так как имеет право использовать предоставленное ему право по своему усмотрению.Следовательно, указанный пробел в законодательстве требует нормативного устранения: заключение письменного трудового договора должно стать обязанностью как для работодателя, так и для самого работника, который своими действиями подтвердил согласие на условия труда и возникновение трудовых отношений.Для устранения проблемы злоупотребления правом в трудовом законодательстве предполагаются следующие изменения:введение определения злоупотребления правом в статью 15 ТК РФ, чтобы сократить количество связанных с этим случаев;добавление в статью 21 ТК РФ дополнительной обязанности для работника: своевременно уведомлять и информировать работодателя в письменной форме о причинах невыполнения своих трудовых обязанностей;включение принципа недопустимости злоупотребления правом в положения статьи 2 ТК РФ и установление специфических правовых последствий за совершение таких действий на уровне федерального закона.При анализе проблемы злоупотребления правами в сфере трудовых отношений становится ясно, что невозможно учесть все возможные случаи такого злоупотребления со стороны работников и работодателей. Учитывая это, представляется целесообразным внести изменения в статью 2 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы в ней был закреплен отдельный принцип недопустимости злоупотребления правом участниками трудовых отношений. Что необходимо для того, чтобы в рамках ТК РФ были установлены соответствующие правовые последствия за совершение подобных действий как работниками, так и работодателями, при этом сохраняя баланс между защитой прав и законных интересов обеих сторон трудовых отношений.При рассмотрении трудовых споров суды должны иметь в виду, что отказ в защите прав должен происходить только в случаях, когда имеющиеся в деле материалы свидетельствуют о том, что работник или работодатель совершили действия, которые могут быть признаны судом как злоупотребление правом с целью получения для себя законных последствий, не предусмотренных законодательством. Поэтому в мотивировочной части решения суда, в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должны быть четко указаны основания для квалификации действий конкретного участника трудовых отношений как злоупотребление правом.Таким образом, выявленные пробелы в трудовом законодательстве требуют серьезного нормативного вмешательства с целью установления четких правовых обязанностей и ответственности как для работников, так и для работодателей. Что позволит уравновесить интересы сторон и предотвратить возможные случаи злоупотребления правом работниками в сфере трудовых отношений.ЗаключениеПредставляется, что явление злоупотребления правом является комплексным в контексте правового аспекта. В рамках данного явления существует правовое ограничение, выраженное в форме запрета на злоупотребление субъективным гражданским правом. Данный запрет указывает на юридическую недопустимость определенного поведения, несмотря на его возможность. В гражданском праве это ограничение отражается в принципе недопустимости злоупотребления правом. В то же время, злоупотребление правом рассматривается как ограничение субъективного гражданского права. В этом контексте оно определяет предел допустимой свободы действий субъекта гражданского права при осуществлении его субъективного гражданского права для защиты своих частноправовых интересов в соответствии с социальными и правовыми ограничениями. К таким ограничениям можно отнести нравственные и правовые принципы.Принцип злоупотребления правом обладает "резервным" характером, что подчеркивается в информационном письме Президиума ВАС РФ от 25.11.2008 № 127. В соответствии с этим документом, при наличии специальной нормы, регулирующей конкретное нарушение, применяется специальная норма, а не более общая статья 10 ГК РФ. Эффективное противодействие злоупотреблению правом требует не только правового регулирования, но и строгого контроля за его соблюдением, а также назначения соответствующих санкций в случае его нарушения.В контексте трудовых отношений принцип запрета злоупотребления правом выступает как гарант стабильности и справедливости в рамках трудовых отношений. Исторический анализ показывает, что этот принцип формулировался в качестве императивного запрета на неправомерное использование трудовых прав субъектами. Его суть связана с установлением границ осуществления трудовых прав и препятствованием злоупотреблению ими.Злоупотребления трудовыми правами могут иметь множество проявлений, включая уклонение от получения трудовой книжки, сокрытие информации о статусе инвалидности или беременности при увольнении, а также манипуляции с больничными листами для избежания ответственности за нарушения.Из анализа судебной практики следует, что злоупотребления трудовыми правами не только снижают эффективность трудовых отношений, но и наносят экономический ущерб работодателям.Также следует обратить внимание на актуальность проблемы злоупотребления правом в условиях современного мира, где увеличивается число дистанционных работников. Недостаточное закрепление норм и правил регулирования дистанционной работы создает дополнительные возможности для злоупотребления правами со стороны работников, что может привести к дополнительным сложностям в управлении персоналом и снижению производительности.Исследование вопроса злоупотребления правом в контексте трудовых отношений позволяет выявить различные аспекты данной проблемы. Отмечается, что ряд постановлений Верховного и Конституционного судов РФ, не явно обозначая, однако, фактически предлагают меры защиты для работников в случае недобросовестных действий со стороны работодателя. Данные меры, основываясь на принципах добросовестности и законности, направлены на смягчение негативных последствий для работника.В современной практике трудовых отношений выявлены ситуации, когда отсутствие четких норм и нормативов позволяет работникам использовать правовые лазейки для своих интересов.Существующие пробелы и неоднозначности в законодательстве, такие как отсутствие четкой обязанности работника сообщать о временной нетрудоспособности или задержке выплаты заработной платы, могут привести к ситуациям, когда работники могут использовать эти пробелы в своих интересах. Такие сценарии создают дисбаланс и конфликты в трудовых отношениях, что подчеркивает необходимость устранения этих пробелов путем внесения соответствующих изменений и дополнений в законодательство.Список литературыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 01.04.2024)Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения: 01.04.2024)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 01.04.2024)Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/ (дата обращения: 01.04.2024)Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52349/ (дата обращения: 01.04.2024)Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/71061490/ (дата обращения: 01.04.2024)Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.11.2008 N 127 Обзор практики применения арбитражными судами статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83961/ (дата обращения: 01.04.2024)Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 сентября 2018 г. N 80-КГ18-9 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/72062596/ (дата обращения: 01.04.2024)Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.12.2016 по делу № 33–44610/2016 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/84a40995-c878-40ed-96ab-b43ad4ce926a?ysclid=lujq3xto8i84267629 (дата обращения: 01.04.2024)Решение № 2-117/2011 от 11 марта 2011 г. по делу № 2-117/2011 Промышленный районный суд г. Смоленска [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://actofact.ru/case-67RS0003-2-117-2011-2-3003-2010-m-2550-2010-2010-06-21-0-0/?ysclid=lujq7m7glb330645460 (дата обращения: 01.04.2024)Решение № 2- 3182/2014 М-3100/2014 от 20 октября 2014 г. Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://actofact.ru/case-79RS0002-2-3182-2014-m-3100-2014-2014-09-17-0-0/?ysclid=lujqb63h0937057471 (дата обращения: 01.04.2024)Решение № 2- 4465/2016 М-4309/2016 от 25 ноября 2016 г. по делу № 2-4465/2016 Братский городской суд [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/mDemDr0vez5q/?ysclid=lujq93ivha83098714 (дата обращения: 01.04.2024)Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 29.03.2017 по делу № 2–1170/2017 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://mos-gorsud.ru/rs/basmannyj/services/cases/civil/details/607fbb2c-8187-4b79-8535-9aeabbc10469?ysclid=lujq5n2fna261240080 (дата обращения: 01.04.2024)Решение № 2-2566/2020 М-2292/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-2566/2020 Ханты-Мансийский районный суд [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/BWBYdI3Eqg6N/?ysclid=lujqa87f1r997160675 (дата обращения: 01.04.2024)Адриановская, Т. Л. Злоупотребление правом со стороны работника / Т. Л. Адриановская, О. А. Кулиева // Тенденции развития науки и образования. – 2019. – № 50-6. – С. 5-8. Апасова, А. Г. Проблема злоупотребления правом в трудовых отношениях со стороны работника / А. Г. Апасова // Россия в XXI веке: стратегия и тактика социально-экономических, политических и правовых реформ. – 2020. – С. 300-301. Вихрева, А. В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях / А. В. Вихрева // Частное право Российской Федерации: история, современное состояние, тенденции и перспективы развития. – 2021. – С. 36-41. Исабекова, У. И. Проблема злоупотребления правом в гражданском праве / У. И. Исабекова // Проблемы совершенствования законодательства. – 2019. – С. 153-158. Исмаилов, Э. А. Правовая характеристика сущности злоупотребления правом / Э. А. Исмаилов // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 40. – С. 228-234. Камышанский, В. П. Злоупотребление правом: понятие, признаки, общая характеристика / В. П. Камышанский, Н. Ю. Ветер // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – № 112. – С. 1961-1981. Кротова, Е. Н. Злоупотребление правом: постановка научной проблемы / Е. Н. Кротова // Алтайский юридический вестник. – 2019. – № 3(27). – С. 152-156. Кучма, О. А. Злоупотребление правом со стороны работника в трудовых отношениях / О. А. Кучма // Экономическая безопасность и права человека в контексте гражданского и арбитражного судопроизводства. – 2021. – С. 368-373. Лютаревич-Гефтер, Ю. А. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: корреляция законодательства и судебной практики / Ю. А. Лютаревич-Гефтер // Вестник Российской правовой академии. – 2022. – № 2. – С. 76-84. Мазуренко, С. В. Запрещение злоупотребления трудовым правом как основополагающий принцип российского трудового права / С. В. Мазуренко // Право и государство: теория и практика. – 2019. – № 8(176). – С. 130-134. Мазуренко, С.В. Природа и классификация принципов российского трудового права: диссертация кандидата юридических наук / С.В. Мазуренко. Москва, 2020 – 121 с.Мжельская, А.С. Злоупотребление правом в трудовых правоотношениях XXI века: теория, практика, пробелы в российском законодательстве / А.С. Мжельская, А.В. Чаркин // Вопросы российской юстиции. – 2021. – №11. – С. 355-367.Ситников, А. А. Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом / А. А. Ситников // Сибирское юридическое обозрение. – 2021. – Т. 18, № 4. – С. 413-422. Чижиков, А. А. Концепция злоупотребления правом в гражданском праве / А. А. Чижиков, И. В. Ишутин // Перспективы развития науки в современном мире. – 2018. – С. 7-15.