Теоретические и правовые аспекты развития корпоративной культуры в организации

В Германии же на рубеже XVII-XIXвеков распорядительными актами учреждались товарищества с ограниченной ответственностью, которые регулировали отношения на рабочих местах.В процессе изучения влияния отношений руководства и коллектива в Европе были выработаны нормы корпоративного управления или поведения, существующие в настоящее время в кодифицированном виде.При этом необходимо отметить, что регулирование корпоративных отношений все еще остается в большей степени рекомендательным.Факультативный характер корпоративного регулирования подтверждается «Принципами корпоративного управления», разработанными по инициативе Организации экономического сотрудничества и развития в 1999 г.Данный документ образуют две части. Первая из частей содержит общие принципы управления в четырех сферах взаимодействия: права акционеров, равное отношение к акционерам, раскрытие информации, заинтересованные лица, права и обязанности совета директоров. Вторая часть документа представляет собой, по сути, коммендации к общим принципам; в ней выделяются общие закономерности и анализируются примеры применения принципов на практике.В целом, следует констатировать, что даже зарубежные нормы корпоративного управления в полной мере не охватывают понятие корпоративной культуры, закладываемое теорией трудовых отношений.Ведь корпоративная культура является объемным концептом, в состав которого входит не только процесс взаимодействия между структурными подразделениями организации, но также и порядок выстраивания отношений в коллективе для повышения эффективности труда.В процессе исследования теоретических аспектов корпоративной культуры установлено, что само понятие корпоративной культуры шире, а потому закрепление его в нормах трудового законодательства очень важно.В частности, возможно включение обязанности по принятию кодекса корпоративной этики в число обязательных локальных актов наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда в статью 8 Трудового кодекса Российской Федерации.При этом необходимость выделения нормы о корпоративной культуре в трудовом законодательстве отсутствует, поскольку непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации имеется нормативная основа, на которой выстраивается система локальных нормативных актов.Таким образом, принимая во внимание тот факт, что корпоративная культура организаций достаточно новая для российской действительности реалия, находящаяся в начале своего развития, необходимо обеспечение определенных условий, способствующих ее укреплению.Понятие корпоративной культуры пронизано влиянием ряда гуманитарных наук: антропологии, социальной психологии и социологии. В процессе исследования корпоративной культуры в рамках данных наук были выработаны различные подходы к пониманию указанного явления.Исходя из смысла выработанных подходов к пониманию корпоративной культуры в организации, под корпоративной культурой понимается совокупность как формальных, так и неформальных правил и норм поведения, определенных с течением времени организационными традициями и обычаями, а также индивидуальными и коллективными интересами.Между тем на законодательном уровне корпоративная культура даже не является обязательным концептом – в ряде случаев она находит свое отражение в локальных нормативных актах организации. Это подчеркивается и зарубежным опытом реализации элементов корпоративной культуры на законодательном уровне за рубежом.В российской практике широкое применение нашли преимущественно кодексы этики, действующие в качестве обязательных для отдельных профессиональных групп.Однако уровень корпоративной культуры в организации определяет степень удовлетворенности работников результатами своего труда, особенности их взаимодействия, стиль руководства, перспективы развития деятельности организации, что отвечает интересам бизнеса и экономики в целом.С учетом изложенного целесообразно в статье 8 Трудового кодекса Российской Федерацииуказать на обязательность принятие корпоративного кодекса наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и прочими локальными актами.Кроме того, с целью внедрения практики корпоративной культуры в российском законодательстве требуется внедрение на первоначальном этапе кодексов этики – привычных российскомуправоприменителю кодифицированных актов.Список использованных источниковКонституция Российской Федерации: Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ по состоянию на 04.07.2020, принята всенародным голосованием 12.12.1993. – Собрание законодательства Российской Федерации. – 2020. – 11. – Ст. 1416.Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1 (часть I). – Ст. 3.Андреева И.В. Корпоративная культура: учебное пособие / И.В. Андреева, О.Б. Бетина. – СПб.: СПбГИЭУ, 2019. – 258 с.Бизюкова И.В. Управление кадрами: подбор персонала, оценка, контроль / И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2018. – 218 с.Борисова Н.Н. Инновационные подходы к управлению персоналом / Н.Н. Борисова // Ценности и интересы современного учреждения материалы. – М.: Изд-во МГУ, 2018. – С. 133-136.Волошин Ю.Ю. К понятиям «организационная культура» и «корпоративная культура» / Ю. Ю. Волошин // Молодой ученый. – 2017. – № 35 (169). – С. 29-35.Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика / Э.А. Капитонов, Г.П. Зинченко, А.Э. Капитонов. – М.: Альфа-Пресс, 2019 – 324 с.Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития / В. В. Козлов. — М.: Гардарика, 2017. — 269 с.Чуланова О. Л. Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика: монография / О. Л. Чуланова. – М.: ИНФРАМ, 2020. – 292 с.Eurofound. Right to disconnect in the 27 EU Member States / Vargas-Llave O., Weber T., Avogaro M. Working paper.2020. 77 p.Ouchi W.G., Wilkins A.L. Organizational culture //Annual review of sociology, 2018. Рp. 457-483. Smircich L. Concepts of culture and organizational analysis //Administrative science quarterly, 2018. Рp. 339-358.The European Social Charter and the Employment Relation / Eds. by N. Bruunet. al. Oxford and Portland, Oregon: Hart Publishing, 2019. 536 p.