Трудовые споры и порядок их разрешения.

Если стороны придут к согласию на данном этапе, то коллективный трудовой спор на этом завершается; если нет, то стороны переходят к следующему этапу примирительных процедур. Стороны приступают к переговорам о приглашении посредника или создании трудового арбитража. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, в трудовом арбитраже регламентировано ст. 403-404 ТК РФ. Посредничество хоть и эффективная процедура рассмотрения коллективного трудового спора, но не обязательная. Стороны решают сами, привлекать им посредника или нет. Посредник должен быть приглашен в течение 3 рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Посредник - лицо нейтральное, он должен быть независимым, компетентным, объективным, знать хорошо трудовое законодательство. Посредник не выносить какое-либо решение, его задача - помочь сторонам достичь соглашения, найти необходимое решение по разрешению коллективного трудового спора.
Итогом работы посредника может быть принятие решения, или составление протокола разногласий. Если с помощью посредника спор разрешен не был, он передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж - завершающий этап разрешения коллективного трудового спора мирным путем. Это временно действующий орган. Процедура разрешения спора с участием этого органа не относится к обязательным примирительным процедурам. В обязательном порядке он создается только в том случае, если в соответствии с частями 1 и 2 ст. 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка. Для создания трудового арбитража стороны должны заключить соглашение о том, что решение трудового арбитража будет выполнено ими обязательно. Коллективный трудовой спор в трудовом арбитраже на локальном уровне социального партнерства рассматривается с участием сторон в срок до 3 рабочих дней. На других уровнях социального партнерства - в срок до 5 рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.
По окончании рассмотрения спора трудовой арбитраж принимает решение по существу спора большинством голосов арбитров. Решение оформляется протоколом, в нем должны быть указаны арбитры, присутствующие на заседании, представители сторон спора, а также перечь мер, которые необходимо осуществить для разрешения разногласий. На практике, чтобы не привлекать лишнего внимания контролирующих органов, редко коллективные трудовые споры разрешаются с помощью посредника или трудового арбитража. В то же время, отказ от привлечения посредника или от рассмотрения спора трудовым арбитражем расценивается законодателем, как уклонение от участия в примирительных процедурах, и работодатель привлекается к административной ответственности. Более того, работники могут начать забастовку.
В коллективных трудовых спорах, особенно в крупных организациях с большим количеством работников или важным производством, активное участие принимают представители органов власти субъектов РФ. Такие полномочия им предоставлены ст. 407 ТК РФ. Они приглашают к себе стороны коллективного трудового спора, проводят консультации, предлагают компромиссные решения с учетом экономической и социальной ситуации в регионе.
Итак, можно сделать вывод, что законодательство о разрешении коллективных трудовых споров, в общем, направлено на создание эффективного механизма разрешения коллективных конфликтов с помощью социального диалога.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, в заключение отметим, что от возникновения трудовых споров не застрахован ни один работодатель. Часто случаются такие ситуации, когда спор возникает после увольнения работника, а работодатели считают, что нет необходимости разрешать такие споры.
Трудовые споры - это неразрешённые разногласия между работником и его работодателем по вопросам нормативных правовых актов и законов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, коллективного договора, соглашения.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного правового акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются государственной инспекцией труда, комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС) и судами.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из нескольких этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.
Основная проблема трудовых споров заключается в защите прав и свобод человека и гражданина. Развитие рыночной экономики происходит с материальными и социальными потерями. Они порождают социальную напряженность, наличие не совпадающих интересов сторон трудовых правоотношений, которые являются основой индивидуальных и трудовых споров.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных 01.07.2020) //Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 9. - Ст. 851.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.03.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024) // СПС Консультант Плюс.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // СПС Консультант Плюс.
Конвенция N 135 Международной организации труда "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" (заключена в г. Женеве 23.06.1971) // СПС Консультант Плюс.
Рекомендация N 92 Международной организации труда "О добровольном примирении и арбитраже" (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС Консультант Плюс.
Ахметова Б. С. Коллективные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права / Б. С. Ахметова // Наука, инновации, образование: актуальные вопросы и современные аспекты : монография. – Пенза : Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2023. С. 110-121.
Балашов А.А. Трудовые споры и порядок их разрешения/ А.А. Балашов. СПб филиал ГУ ВШЭ, 2022. 116 с.
Горожанкина М.А Предоставление гарантий и компенсаций: проблемы правового регулирования. // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития сборник материалов V Международной научнопрактической конференции. 2017. 230 с.
Жаров С.А. Примирительно - третейский порядок разрешения трудовых конфликтов.[Текст] / С.А.Жаров / Юрид. изд - во НКЮ РСФСР. 1926. № 31. С.34-39.
Косоголова Н. А. Понятие, виды трудовых споров и их причины / Н. А. Косоголова // ЗАКОНОМЕРНОСТИ и ТЕНДЕНЦИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА : сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Калуга, 15 декабря 2022 года. – Стерлитамак: Общество с ограниченной ответственностью "Агентство международных исследований", 2022. С. 234-237.
Лебедева Г.П., Чернышева Л.А. Трудовые споры: проблемы теории и практики / Г.П. Лебедева, Л.П. Чернышева // Ленинградский юридический журнал. 2019. № 3. С. 167.
Нурдинова А.Ф. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. / А.Ф. Нурдинова, Л.А.Окуньков, Э.Б. Френкель. М.: Юристъ. 2021. 184 с.
Сафарова Е.Ю. Трудовые споры / Е.Ю. Сафарова. М.: Дело и Сервис. 2020. 160 с.
Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика/ В.В. Федин. М.: Юрайт, 2020. 527 с.
Жаров С.А. Примирительно - третейский порядок разрешения трудовых конфликтов.[Текст] / С.А.Жаров / Юрид. изд - во НКЮ РСФСР. 1926. – № 31. – С.35.
Косоголова Н. А. Понятие, виды трудовых споров и их причины / Н. А. Косоголова // ЗАКОНОМЕРНОСТИ и ТЕНДЕНЦИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА : сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Калуга, 15 декабря 2022 года. – Стерлитамак: Общество с ограниченной ответственностью "Агентство международных исследований", 2022. С. 235.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // СПС Консультант Плюс.
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных 01.07.2020) //Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 9. - Ст. 851.
Горожанкина М.А Предоставление гарантий и компенсаций: проблемы правового регулирования. // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития сборник материалов V Международной научнопрактической конференции. 2017. С. 97.
Балашов А.А. Трудовые споры и порядок их разрешения/ А.А. Балашов. СПб филиал ГУ ВШЭ, 2022. С. 49.
Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика/ В.В. Федин. М.: Юрайт, 2020. С. 313.
Лебедева Г.П., Чернышева Л.А. Трудовые споры: проблемы теории и практики / Г.П. Лебедева, Л.П. Чернышева // Ленинградский юридический журнал. 2019. № 3. С. 167.
.Сафарова, Е.Ю. Трудовые споры / Е.Ю. Сафарова. М.: Дело и Сервис. 2020. С. 80.
Нурдинова А.Ф. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. / А.Ф. Нурдинова, Л.А.Окуньков, Э.Б. Френкель. М.: Юристъ. 2021. С. 91.
Ахметова Б. С. Коллективные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права / Б. С. Ахметова // Наука, инновации, образование: актуальные вопросы и современные аспекты : монография. – Пенза : Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2023. С. 113.
Конвенция N 135 Международной организации труда "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" (заключена в г. Женеве 23.06.1971) // СПС Консультант Плюс.
Рекомендация N 92 Международной организации труда "О добровольном примирении и арбитраже" (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС Консультант Плюс.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.03.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024) // СПС Консультант Плюс.












11