Сущность и формы разделения труда

Для того, чтобы осуществить данную форму разделения труда, необходимо выделить на предприятии различные категории работников в зависимости от их функциональных обязанностей и выполняемых ими работ. Его определяют не навыки и профессионализм работников, а разделение производственного процесса на составные части, в результате чего одни работники непосредственно участвуют в создании продукции, а другие - косвенно.На основе разделения труда в каждой функциональной группе происходит разделение между работниками, которые имеют отношение к определенной специальности.После того, как происходит профессиональное разделение труда, происходит процесс разделения профессий и выделения в них отдельных специальностей. Профессия - это совокупность знаний и навыков, которые человек получил в результате профессиональной подготовки, а также его способность выполнять определенную деятельность. Специализация - это вид деятельности, которая охватывает работника в рамках определенного вида деятельности.Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий.При квалификационном разделении труда, исполнители получают преимущества в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, а также от их профессионального уровня и опыта. Квалификационное разделение труда выражается в том, что работники делятся на разрядные группы, а должности служащих - на соответствующие им разряды. Для того чтобы разделить работу, необходимо определить уровень квалификации работников и исходя из этого производить разделение труда. При данном разделении происходит формирование квалификационной структуры работников организации.Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда, формируются профессии и уровни квалификации.Таким образом, на предприятии профессиональное и квалификационное разделение труда можно рассматривать как вторичное по отношению к функциональному, технологическому и предметному.Основополагающим фактором при выборе формы разделения труда является тип производства. С приближением производства к массовому уровню, появляется больше возможностей для того, чтобы оборудование и персонал могли выполнять различные виды работ. При рассмотрении вопроса о том, какой из способов дифференциации производственного процесса является наиболее эффективным, необходимо учитывать технологические, психологические, социальные и экономические аспекты разделения труда.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых,СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫБлудова, С. Н., Экономика : учебное пособие / С. Н. Блудова, А. П. Новосельцева, М. А. Эренценова, В. А. Гладилин. — Москва :Русайнс, 2022. — 239 с.Большаков, С.В. Основы управления финансами: Учебное пособие. – М.: ФБК-Пресс, 2019. – 365 сБорисов, Е. Ф. Экономика: учебник и практикум / Е. Ф. Борисов. – 7-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 383 с.Васильева, Е.В. Экономическая теория: Конспект лекций / Е.В. Васильева, Т.В. Макеева. - М.: Юрайт, 2018. — 191 c.Днепров, М. Ю. Экономическая теория : учебник для вузов / М. Ю. Днепров, О. В. Михайлюк, В. А. Николаев. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 216 с.Словари и энциклопедии онлайн. – [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.ru/ (дата обращения: 18.04.2024)Топунова, И. Р., Экономическая теория (политическая экономия) : учебное пособие / И. Р. Топунова. — Москва :Русайнс, 2022. — 362 с.Шереченко Г.М. Актуальные вопросы// Место науки в современном обществе. – 2023. - №12. – С. 22-23 Якимова З. В. / Регламентация системы управления персоналом /З. В. Якимова, И. Д. Фисенко// Сборник докладов третьей межрегиональной научно-практической конференции «Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников» 11–12 декабря 2022 г. — Великий Новгород: НГУ им. Ярослава Мудрого, 2022. С. 66–70.