Экономическая составляющая трудовой миграции

Эффективность существующей политики в области трудовой миграции остается предметом дискуссий. В то время как некоторые стратегии успешно решают проблемы нехватки рабочей силы и экономического роста, другие могут непреднамеренно создавать ситуации, в которых трудящиеся-мигранты подвергаются эксплуатации или несправедливо конкурируют с работниками местного происхождения. Выявление и решение этих проблем имеет решающее значение. Существуют возможности для совершенствования политики в целях максимизации экономических выгод и сведения к минимуму негативных последствий. Например, упрощение процессов подачи заявлений на получение визы, содействие соблюдению работодателями трудовых стандартов и содействие признанию профессиональных навыков могут создать беспроигрышную ситуацию для всех заинтересованных сторон [29].Ссылка:1. Международная организация труда. (2019). Глобальные оценки численности трудящихся-мигрантов (2-е изд.). https://www.ilo.org/international-labour-standards/subjects-covered-international-labour-standards/international-labour-standards-migrant-workers2. Карлинг Дж. (2008). Миграция и развитие: критический обзор. Оксфордские исследования развития, 36 (4), 591-611. [doi:10.1080/01417940802000356]3. Докье Ф., Рапопорт Х. (2010). Международная миграция и развитие. Журнал экономической литературы, 48 (3), 726-762. [doi:10.1257/jel.48.3.726]4. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). (2015). Полезна ли миграция для экономики? https://www.oecd.org/migration/OECD%20Migration%20Policy%20Debates%20Numero%202.pdf5. Старк О. (1991). Миграция рабочей силы. Экономический журнал, 101 (408), 841-852. [doi:10.2307/2233521]6. Бейн М., Докье Ф., Рапопорт Х. (2008). Утечка мозгов и формирование человеческого капитала в развивающихся странах: роль институтов. Экономический журнал, 118(530), 638-663. [doi:10.1111/j.1468-0297.2007.01152.x]7. Карлинг, Дж. (2008). Миграция и развитие: критический обзор. Оксфордские исследования в области развития, 36 (4), 591-611. [doi:10.1080/01417940802000356]8. Ли, Э. (2010). Миграция и демографические изменения. Ежегодный обзор социологии, 36(1), 377-400. [doi:10.1146/annurev.soc.012908.141444]9. Бейквелл О. (2012). Глобальное руководство по изучению проблем беженцев. Издательство Кембриджского университета.10. Маклафлин С., Де Хаас Х. (2010). Управляемая миграция и развитие: новые направления политики и исследований. Обзор политики в области развития, 28 (1), 71-92. [doi:10.1111/j.1467-7679.2009.00461.x]11. Каслс, С. (2010). Понимание глобальной миграции: теоретический и эмпирический подход. Polity Press.12. Борхас, Дж. Дж. (2013). Экономика труда (7-е изд.). McGraw-Hill Education.13. Керр С., Керр К., Минер С. (2007). Трудящиеся-мигранты в глобальной экономике: изучение взаимосвязей. Рутледж.14. Либерман, К. С. (2003). Понимание международного бизнеса. Thomson Learning.15. Дастманн К., Фабрициус М., Скрепек Дж. (2016). Влияние иммиграции низкоквалифицированных работников на заработную плату: обзор последних данных. Журнал экономики труда IZA, 5 (1), 1. [doi:10.1186/s40172-016-0040-9]16. Скелдон, Р. (2006). Нехватка квалифицированных кадров и миграция из развивающихся стран. Всемирный банк.17. Роуэн Р. (2012). Иммиграция и кадры здравоохранения. Вопросы здравоохранения, 31 (6), 1272-1278. [doi:10.1377/hlthaff.2012.0212]18. Общество по управлению человеческими ресурсами. (2023). Подбор и закрепление международных талантов: руководство для специалистов по управлению персоналом. https://store.shrm.org/Global-Hiring-Individual19. Международная организация труда. (2022). Повышение квалификации трудящихся-мигрантов. https://www.itcilo.org/courses/academy-labour-migration20. Кокс, Т. Х. (2001). Культурное разнообразие в организациях: теория, исследования и практика. Публикации Sage.21. Райан, П. (2016). Руководство по организационному поведению. Издательство Эдварда Элгара.22. Викерман Р. (2009). Глобализация и международная бизнес-стратегия. Публикации Sage.23. Шор Дж. Х., Шор Л. М. и Кливленд С. Э. (2018). Управление разнообразием в рамках24. Бэрд, С. (2008). Торговля людьми и принудительный труд: определения, показатели и ответные меры. Международный журнал трудовых ресурсов, 29 (7/8), 715-733. [doi:10.1108/01445930810884223]25. Де Хаас, Х. (2010). Регулирование миграции: краткое введение. Пэлгрейв Макмиллан.26. Каслс, С. (2010). Понимание глобальной миграции: теоретическое и эмпирическое введение. Государственное устройство.27. Международная организация труда. (2017). Международные трудовые стандарты в отношении трудящихся-мигрантов. https://www.ilo.org/international-labour-standards/subjects-covered-international-labour-standards/international-labour-standards-migrant-workers28. Де Хаас, Х. (2010). Интеграция мигрантов и контроль за миграцией: взаимоукрепляющие отношения? Обзор международной миграции, 44(2), 381-418. [doi:10.1177/0197918309354401]29. Всемирный банк. (2017). Содействие передвижению людей: обзор фактических данных об экономических выгодах миграции. https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/28232Глоссарий по трудовой миграции и экономике Общие термины• Эмиграция: процесс выезда из своей страны для проживания в другом месте. (Напротив: Иммиграция)• Гастарбайтер: иностранный работник, допущенный в страну для временной занятости.• Человеческий капитал: знания, навыки и опыт, которыми обладает отдельный человек или группа населения.• Иммигрант: человек, который приезжает в страну на постоянное жительство.• Рынок труда: Система, в которой работники и работодатели встречаются для обмена рабочей силы на заработную плату.• Миграция: перемещение людей из одного места в другое, особенно на большие расстояния и связанное со сменой места жительства.• Денежные переводы: Денежные средства или товары, отправляемые на родину лицом, работающим за границей.Экономические концепции• Утечка мозгов: эмиграция высококвалифицированных или образованных людей.• Циркулярная миграция: модель, при которой работники перемещаются между странами в поисках временной работы.• Цепная миграция: миграция, при которой вновь прибывшие полагаются на существующие сети для поиска работы.• Спрос: Готовность и способность потребителей покупать товары и услуги по определенной цене.• Экономический рост: увеличение рыночной стоимости товаров и услуг, производимых экономикой с учетом инфляции, с течением времени.• Налогово-бюджетная политика: использование государственных расходов и налогообложения для воздействия на экономику.• Отток человеческого капитала: эмиграция квалифицированных работников.• Альтернативные издержки: упущенная выгода в пользу выбранной альтернативы.• Несоответствие квалификации: ситуация, когда навыки работника не соответствуют требованиям к работе.• Предложение: количество товара или услуги, которое производители готовы продать по заданной цене.• Заработная плата: цена, выплачиваемая за труд.Регулирование и политика• Пограничный контроль: регулирование въезда и выезда людей из страны.• Программа для гастарбайтеров: Санкционированная правительством программа для временных иностранных работников.• Иммиграционная политика: Законы и нормативные акты, регулирующие въезд людей в страну.• Тестирование на рынке труда: процесс проверки отсутствия квалифицированной домашней прислуги перед наймом иностранного работника.• Открытые границы: политика, допускающая свободное перемещение людей через границы.• Система квот: ограничение на количество иммигрантов, которым разрешается въезд в страну.• Виза: документ, дающий разрешение на въезд в страну.• Ксенофобия: страх или неприязнь к иностранцам.Социальные последствия• Аккультурация: Процесс адаптации к новой культуре.• Культурный обмен: обмен идеями, обычаями и социальной практикой между культурами.• Разнообразие: разнообразие человеческого опыта, происхождения и культур.• Интеграция: Процесс, посредством которого иммигранты становятся полноправными членами принимающего общества.• Социальная сплоченность: уровень солидарности и доверия в обществе.