Заработная плата:формы и системы заработной платы,применяемые на предприятии

;Рвсп- численность вспомогательных рабочих, чел.;ЗПвсп =МЗП1р*1,57=460*1,57=722,2 тыс.руб.; Рвсп=161 чел.ФЗПвсп= 722200*161*12=1395290400 руб.Годовой фонд заработной платы инженерно- технических работников рассчитывается по формуле: , руб.гдеЗПИТР- среднемесячная заработная плата инженерно- технических работников, руб.;РИТР- численность инженерно- технических работников, чел.;ЗПИТР= МЗП1р*1,73=460*1,73=795,8 тыс.руб.; РИТР=76 чел.ФЗПИТР= 795800*76*12=725769600 руб.Годовой фонд заработной платы служащих рассчитывается по формуле: , руб.гдеЗПслуж- среднемесячная заработная плата служащих, руб.;Рслуж- численность служащих, чел.;ЗПслуж= МЗП1р*1,57=460*1,57=722,2 тыс.руб.; Рслуж=13 чел.ФЗПслуж= 722200*13*12=112663200 руб.Годовой фонд заработной платы сотрудников аппарата управления рассчитывается по формуле: , руб.гдеЗПУПР- среднемесячная заработная плата сотрудников аппарата управления, руб.;РУПР- численность сотрудников аппарата управления, чел.;ЗПУПР= МЗП1р*1,90=460*1,90=874 тыс.руб. ; РУПР=7 чел.ФЗПУПР= 874000*7*12=73416000 руб.Годовой фонд заработной платы работников охраны рассчитывается по формуле: , руб.гдеЗПохр- среднемесячная заработная плата работников охраны, руб.;Рохр- численность работников охраны, чел.;ЗПохр= МЗП1р*1,16=460*1,16=533,6 тыс.руб. Рохр=2 чел.ФЗПохр= 533600*2*12=12806400 руб.2.5 Расчет отчислений во внебюджетные фондыОтчисления в бюджет и внебюджетные фонды рассчитываются по формуле: , руб./изд.гдеФЗПi- годовой фонд заработной платыФсзн- отчисления в фонд социальной защиты населения, %Фстр- отчисления в фонд обязательного страхования от несчастных случаев на производстве;Овб осн = 2277432000*(34+1)/100 = 797101200руб.Овб всп = 1395290400*(34+1)/100 = 488351640 руб.Овбитр = 725769600 *(34+1)/100 = 254019360 руб.Овб служ = 112663200*(34+1)/100 = 39432120 руб.Овб упр = 73416000*(34+1)/100 = 25695600 руб.Овб охр = 12806400*(34+1)/100 = 4482240 руб.Результаты расчётов данного раздела сводятся в таблицу 3.Таблица 3 - Численность работников предприятия, годовой фонд заработной платы и отчисления в бюджет и небюджетные фонды.Категории работающихКоличество работников, чел.Годовой фонд заработной платы, руб.Отчисления в бюджет. и не- бюджетные фонды, руб.Основные рабочие1882277432000797101200Вспомога-тельные рабочие1611395290400488351640ИТР76725769600254019360Служащие1311266320039432120Сотрудники аппарата управления77341600025695600Работники охраны2128064004482240Всего44745973776001609082160После заполнения таблицы 3 строим рисунки 1 и 2, отражающие структуру численности работников и фонда заработной платы соответственно.Рисунок 1 – Структура численности работниковРисунок 2 – Структура фонда заработной платыИсходя из рисунков 1 и 2 можно сделать вывод, что в связи с тем, что большую часть рабочих составляют основные производственные и вспомогательные, соответственно среди них и распределяется больше половины всего фонда заработной платы.2.6 Расчет затрат на материалыПотребность в материалах для ремонтных нужд рекомендуется определить укрупненным методом. По рекомендациям, приведенным в источнике (2) годовой расход материалов Нмат на один станок, занятый в ремонтном производстве, принимается равным 10 т. Исходя из этого общая годовая потребность в материалах для ремонтных нужд определяется по формуле:Пмат = НматСрем (2.29)Нмат - норма годового расхода материалов на один станок, занятый в ремонтных работахСрем - количество станков в ремонтно-механическом цехеПмат = 10*18 = 180 т.Общую потребность в материалах необходимо распределить по видам в соответствии с показателями таблицы 4.Таблица 4 - Распределение материалов для ремонтных нужд по видамНаименование материаловУдельный вес, %Кол-во материаловЛитье чугунноестальноецветное30835414,45,4Поковки1832,4Сталь конструкционная (прокат)2239,6Сталь легированная (прокат)814,4Листовая сталь35,4Прокат цветных металлов35,4Трубы23,6Прочие материалы35,4Итого1001802.7 Расчет затрат на накладные расходыСреднегодовое время простоя оборудования (tпр) в ремонте, приходящееся на одну единицу ремонтной сложности, определяется делением суммарного простоя в ремонте всего основного технологического оборудования за цикл на продолжительность цикла в годах.Нормативы продолжительности простоя оборудования в ремонте за цикл в сутках в зависимости от сменности работы ремонтной бригады представлены в табл. 5.Таблица 5 - Нормативы простоя оборудования в ремонте в сутках при различной сменности работы ремонтной бригадыРемонтные работыНормативы простоя на I ремонтную единицу при работе оборудованияв три сменыПроверка на точность как самостоятельная операция (выполняется после капитального ремонта)0,04Малый ремонт0,1Средний ремонт0,25Капитальный ремонт0,41Алгоритм расчета простоя следующий: (3.1)где tnp.мнорм , tnp.cнорм , tпр.крнорм , tпр.точнорм - нормативы простоя на одну ремонтную единицу за цикл, соответственно при малом, среднем, капитальном ремонтах и проверке на точность, сутки;nм, nс — число ремонтов за цикл, соответственно малых и средний (число капитальных ремонтов за цикл всегда равно единице.)tnp = (4*0,1+1*0,25+0,41+0,04)/3,189 = 0,345 сут (для легких);tnp = (6*0,1+2*0,25+0,41+0,04)/4,305 = 0,36 сут (для тяжелых).2.8 Смета затрат на годовой объем ремонтных работ (расчетные данные)Система экономической эффективности проекта, базирующаяся на годовых результатах, включает следующие показатели:Годовой экономический эффект инвестиций – это полезный результат экономической деятельности, измеряемый обычно разностью между денежным доходом от деятельности и денежными расходами на ее осуществление. , руб.гдеr– ставка платы за кредит в десятичном видеК– годовые вложения в основные производственные фонды, руб.r=0,25; К=11370459960руб.; Пч=6409801407руб.Эr=6409801407- 0,25*11370459960=3567186417руб.Рентабельность производства по чистой прибыли характеризует чистую прибыль, получаемую на единицу инвестиций. Она должна быть не ниже ставки платы за кредит ,гдеОСн- величина нормируемых оборотных средств предприятия (цеха), руб.;Пч- чистая прибыль предприятия, руб.ОСн=1422818598 руб.; Пч=6409801407 руб.; К=11370459960 руб.Rпр=6409801407/(11370459960+1422818598)=0,50Срок окупаемости капитальных вложений представляет временной отрезок использования экономического объекта, в течение которого инвестиции равномерно возвращаются потоком чистой прибыли. , лет.Пч=6409801407 руб.; К=11370459960 руб.То=11370459960/6409801407=1,77 летПроизводительность труда рассчитывается по формуле: , руб./чел.гдеВРпр- величина годового выпуска продукции в стоимостном выражении, руб.;Робщ- общая численность работников предприятия, чел.Робщ=447 чел.; ВРпр=34067186743 руб.Вр=34067186743/447=76212945руб./чел.Фондоотдача основных производственных фондов определяется как , руб./руб.гдеФср.год- среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.Фср.год=11370459960 руб.; ВРпр=34067186743 руб.Вф=34067186743/11370459960=2,99 руб./руб.Период оборачиваемости оборотных средств рассчитывается по формуле: , днейгдеТпл- длительность планового периода;коб- коэффициент оборачиваемости.коб=19 оборотов; Тпл=360 днейТоб=360/19=19 дней , оборотовгдеОС- величина оборотных средств, руб.ОС=1801036200 руб.; ВРпр=34067186743 руб.коб=34067186743/1801036200=19 оборотовМатериалоемкость продукции рассчитывается по формуле: , руб./руб.гдеМ- годовые затраты на сырье и материалы на изделие, руб.;Пф- стоимость п/ф и комплектующих изделий на годовую программу выпуска, руб.М=9336050000 руб.; Пф=1305400000 руб.; ВРпр=34067186743 руб.Мв= (9336050000+1305400000)/ 34067186743=0,31 руб./руб.Фондоемкость продукции рассчитывается как: , руб./руб.Фср.год=11370459960 руб.; ВРпр=34067186743 руб.Фв=11370459960/34067186743=0,33 руб./руб.Рентабельность продукции определяется по формуле , %гдеСп- полная себестоимость годового выпуска продукции, руб.Сп=24122450000 руб.; ВРпр=34067186743 руб.Rпрод=(34067186743-24122450000)/ 24122450000*100=41%ЗаключениеВ заключение, заработная плата является одним из основных факторов, влияющих на мотивацию и удовлетворенность работников на предприятии. Она выплачивается в различных формах и системах, которые могут быть выбраны в зависимости от целей и потребностей организации.Одной из форм заработной платы является фиксированная выплата. В этом случае сумма заработка не зависит от выполнения определенных задач или от продуктивности работы. Работник получает стабильную заработную плату, что может способствовать его финансовой стабильности. Однако, в некоторых случаях, это может привести к утрате мотивации для повышения производительности.Другой формой заработной платы является переменная выплата. В этом случае, заработная плата зависит от выполнения задач или достижения определенных целей. Эта форма может стимулировать работников к более высокой производительности и достижению результатов, так как они будут получать большую заработную плату в случае успеха. Однако, она также может создать конкуренцию между работниками и увеличить стресс.На предприятиях также применяются различные системы заработной платы. Одной из них является система оплаты по времени. В этом случае, заработная плата определяется на основе отработанного времени. Эта система проста в расчетах, но не всегда отражает реальную продуктивность работника.Еще одной системой заработной платы является система оплаты по результатам. В этом случае, заработная плата зависит от результатов работы, например, от объема продаж или выполнения задач. Эта система стремится справедливо вознаградить работников за их достижения, но может быть сложной в расчетах и создавать конкуренцию между сотрудниками.Также на предприятии может быть применена комбинированная система заработной платы, включающая элементы фиксированной и переменной выплат. Это позволяет объединить преимущества обеих форм и стимулировать работников к достижению результатов, при этом обеспечивая финансовую стабильность.Выбор форм и систем заработной платы должен осуществляться с учетом конкретных особенностей и целей предприятия. Необходимо учитывать такие факторы, как отрасль деятельности, уровень конкуренции, требования к производительности и мотивации работников. Постоянный мониторинг и анализ эффективности применяемых форм и систем заработной платы также является важным, чтобы добиться наиболее оптимальных результатов.Таким образом, заработная плата является важным элементом управления персоналом на предприятии. Выбор определенной формы и системы заработной платы зависит от целей и потребностей организации, а также от мотивации и удовлетворенности работников. Важно помнить, что эффективность системы заработной платы будет зависеть от ее адаптации и пересмотра в соответствии с изменениями условий и требований внешней среды.Список литературы1. Роик, В. Д. Социальная политика: заработная плата и страхование рисков ее утраты: учебник для вузов. М.: Юрайт, 2023. 536 с.2. Роик, В. Д. Заработная плата, оплата труда и пенсионное страхование в России: учебник для вузов. М.: Юрайт, 2023. 692 с.3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).4. Распоряжение Правительства Ростовской области от 12.07.2023 № 571 «О прогнозе социально-экономического развития Ростовской области на 2024 - 2026 годы».5. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/.6. Цвиль М. М. Эконометрика: конспекты лекций по учебной дисциплине. Ростов н/Д: Российская таможенная академия, Ростовский филиал, 2012. 86 с.7. Цвиль М.М., Карапетян А.А. Прогнозирование с помощью адаптивных методов по данным внешней торговли Южного таможенного управления // ж. Академический вестник Ростовского филиала Российской таможенной академии/2016. №4. С. 112-117.8. Цвиль М. М. Анализ временных рядов и прогнозирование: учеб. пособие. Ростов н/Д: Российская таможенная академия, Ростовский филиал, 2016. 135 с.9. Атдаче М.Н. Адаптивные методы прогнозирования: реализация в Excel и программе R: учебное пособие. СПб.: СПбГЭУ, 2018. 101 с.