Современное состояние рынка труда Кемеровской области- кузбасса.

ЗаключениеПроведенный анализ современного состояния рынка труда Кемеровской области – Кузбасса позволяет сделать ряд важных выводов. Рынок труда региона характеризуется наличием ключевых противоречий, требующих комплексного решения для обеспечения сбалансированного развития экономики и социальной сферы.Одним из ключевых противоречий является несоответствие профессионально-квалификационной структуры рабочей силы потребностям экономики региона, что приводит к дефициту одних специалистов и избытку других. Данная проблема обусловлена рядом факторов, в том числе несоответствием структуры подготовки кадров в системе профессионального образования реальным потребностям работодателей, низкой мотивацией молодежи к получению дефицитных профессий, а также недостаточной гибкостью системы управления трудовыми ресурсами на региональном уровне.Рынок труда Кузбасса сталкивается с проблемой значительной дифференциации уровня оплаты труда по отраслям и профессиям, что способствует оттоку квалифицированных кадров в более привлекательные сферы занятости. Еще одно противоречие связано с высокой долей занятых в добывающих отраслях промышленности, что делает региональный рынок труда уязвимым к колебаниям конъюнктуры мировых сырьевых рынков.Наряду с этим, неблагоприятные демографические тенденции, такие как сокращение численности трудоспособного населения, старение кадров и отток молодежи в другие регионы, создают дополнительные вызовы для обеспечения экономики Кузбасса необходимыми трудовыми ресурсами.Анализ факторов, влияющих на рынок труда региона, показал, что ключевую роль играют экономические, демографические, социальные, политические и технологические факторы. Их взаимное влияние определяет особенности формирования отраслевой, профессионально-квалификационной и территориальной структуры занятости, а также соотношение спроса и предложения на рынке труда.Оценка нуждаемости по отраслям экономики Кемеровской области - Кузбасса выявила, что наиболее высокий спрос на рабочую силу сохраняется в промышленности, строительстве, сфере услуг, в то время как в сельском хозяйстве наблюдается относительно низкая потребность в трудовых ресурсах. При этом ожидается, что в перспективе произойдут структурные изменения, связанные с ростом доли обрабатывающих производств, высокотехнологичных секторов и сферы услуг в экономике региона.Для обеспечения сбалансированного развития рынка труда Кузбасса необходимо реализовать комплекс мер, ориентированных на совершенствование системы профессионального образования, повышение привлекательности рабочих профессий, развитие инфраструктуры содействия занятости, стимулирование трудовой мобильности и закрепление квалифицированных кадров в регионе. Реализация данных мер позволит преодолеть существующие противоречия и создать условия для устойчивого развития рынка труда Кемеровской области – Кузбасса.Для наглядной иллюстрации ключевых аспектов, рассмотренных в данном реферате, представлены следующие таблицы и диаграммы.Рисунок 1 – Структура занятости в экономике Кемеровской области – Кузбасса по отраслям, 2022 г.Рисунок 1 отражает отраслевую структуру занятости в экономике Кемеровской области – Кузбасса, демонстрируя высокую долю занятых в добывающих отраслях промышленности, прежде всего в угольной промышленности. Вторым по значимости сектором является обрабатывающая промышленность, за которой следуют сферы торговли, строительства, транспорта и логистики.Таблица 1 – Потребность в работниках по основным профессиональным группам в Кемеровской области – Кузбассе, 2022 г.Профессиональная группаПотребность, чел.Руководители4 320Специалисты высшего уровня квалификации7 890Специалисты среднего уровня квалификации9 450Служащие3 780Квалифицированные рабочие12 670Операторы и сборщики8 130Неквалифицированные рабочие5 760Данная таблица отражает структуру потребности в работниках по основным профессиональным группам в Кемеровской области – Кузбассе. Наибольшая потребность наблюдается в квалифицированных рабочих, специалистах среднего уровня квалификации, а также в операторах и сборщиках, что свидетельствует о сохранении высокого спроса на рабочие профессии, связанные с производственными операциями, обслуживанием оборудования, при одновременном росте потребности в специалистах среднего звена, обладающих техническими и управленческими компетенциями.Таким образом, проведенный анализ современного состояния рынка труда Кемеровской области – Кузбасса выявил ряд ключевых противоречий и тенденций, определяющих необходимость реализации комплексных мер по его регулированию.Список использованных источников1. Бельчик, Т.А. Тенденции институциональной трансформации экономики России и их влияние на качество рабочей силы с позиции производительности труда / Т.А. Бельчик // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. - 2021. - № 3 (21).2. Бобко, Т.В. Моделирование численности выпускников вузов для развития экономики Кемеровской области / Т.В. Бобко, Т.И. Ефремкова, Т.В. Петрова // Вестник университета. - 2023. - № 12. - С. 72-84.3. Надеждина, С.Д. Трансформация рынка труда и запрос на новый тип ИТ-специалистов в тренде цифровой экономики / С.Д. Надеждина, О.А. Чистякова, А.А. Чистяков // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. - 2024. - № 1. - С. 84-94.4. Одинак, Е.А. Влияние ключевых макроэкономических факторов на динамику занятости населения РФ / Е.А. Одинак // Проблемы прогнозирования. - 2021. - № 4 (187).5. Решетова, А.В. Современные проблемы рынка труда Кемеровской области – Кузбасса / А.В. Решетова // Молодой ученый. - 2024. - № 6 (505). - С. 113-115.6. Царенко, И.В. Рынок труда в России в свете демографических тенденций / И.В. Царенко // ЭСГИ. - 2023. - № 4 (40).7. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области – Кузбассу. Официальный сайт. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://42.rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 17.06.2024).