Документирование поступления на гражданскую службу

Однако самое главное для достижения желаемых результатов в вопросе снижения конфликта интересов – наличие достаточно высоких стандартов поведения и дисциплины, внутренние нормы и правила для представителей органов налоговых органов. Эти нормы и правила должны быть понятны и применимы обязательно для всех членов организации.Учитывая то, что существует проблема условий труда и его оплата в налоговых органов, которые не всегда соответствуют таковым на альтернативных рабочих местах в частных компаниях, то для решения этой проблемы необходимо увеличивать заработную плату и социальные гарантии для работников государственного аппарата, а также создавать различные программы мотивации и стимулирования, направленные на повышение эффективности работы и привлечение высококвалифицированных специалистов. Важно также совершенствовать процессы подбора кадров на государственные должности, в том числе путем введения профессиональных экзаменов и аттестации, а также ужесточения требований к профессиональной этике и честности.Для этого необходимо создание системы обучения и тренингов, организация семинаров, конференций и других мероприятий, направленных на повышение профессиональных знаний и навыков по борьбе с коррупцией. Также важно внедрение этических принципов в обучение специалистов и развитие их профессиональной этики.Одним из ключевых факторов является мониторинг качества обучения и повышения квалификации специалистов, который должен осуществляться на регулярной основе. Разработка программ профессиональной подготовки, которые соответствуют современным требованиям и специфике деятельности специалистов, также является важным аспектом.Также необходимо обеспечить доступность профессионального образования и повышения квалификации для всех заинтересованных лиц, включая сотрудников государственных органов, общественных организаций, бизнес-структур и общественности в целом. В целом, совершенствование исполнения полномочий государственных гражданских служащих в УФНС России по Тверской области способствует повышению их профессионального уровня. Через анализ деятельности службы, обратную связь от пользователей и руководство, служащие могут узнать о своих недостатках и ошибках, что может быть использовано для улучшения своих навыков и усовершенствования исполнения полномочий. Путем выявления проблемных областей и разработки методов их решения служащие могут развиваться и повышать свой профессиональный уровень. В конечном итоге, повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих в УФНС России по Тверской области позволит им лучше выполнять свои полномочия и более эффективно осуществлять работу. Сотрудники, обладающие высоким профессиональным уровнем, могут более точно и качественно обрабатывать документы, проводить анализ данных, исполнять свои обязанности в соответствии с требованиями законодательства. Это помогает гарантировать правильное исполнение полномочий и повышение качества работы службы в целом.Таким образом, повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих способствует более эффективному исполнению их полномочий, а совершенствование исполнения полномочий позволяет государственным гражданским служащим развиваться и повышать свой профессиональный уровень. Этот циклический процесс способствует улучшению работы УФНС России по Тверской области и достижению более высоких профессиональных результатов.ЗаключениеАнализ, проведенный в работе показал, что документирование и исполнение полномочий государственных гражданских служащих в Федеральной налоговой службы России должно отвечать следующим требованиям:1. Законности и соблюдения правового режима: государственные гражданские служащие ФНС должны строго соблюдать действующее законодательство и правила, связанные с налоговыми процедурами и процессами. Они должны быть хорошо знакомы с налоговым кодексом и другими налоговыми законами и оперировать ими корректно.2. Профессионализм: государственные гражданские служащие должны обладать необходимыми знаниями и навыками для исполнения своих обязанностей. Это включает в себя знание налоговой системы, умение проводить налоговые аудиты и проверки, а также правильно оценивать и обрабатывать финансовую информацию.3. Независимость и непредвзятость: государственные гражданские служащие Федеральной налоговой службы должны действовать независимо и непредвзято. Они не должны поддаваться внешнему давлению или вмешательству при принятии решений, а должны руководствоваться только законом и профессиональными стандартами.4. Эффективность и ответственность: государственные гражданские служащие должны работать эффективно и отвечать за результаты своей работы. Они должны быть ответственными за достижение поставленных целей и обязанностей, их деятельность должна быть направлена на максимальное соблюдение налогового законодательства и повышение эффективности работы системы налогообложения.5. Этические принципы: государственные гражданские служащие Федеральной налоговой службы должны соблюдать высокие этические стандарты в выполнении своих обязанностей. Это включает в себя сохранение конфиденциальности налоговой информации, честность и объективность в отношении налогоплательщиков, а также отказ от любых неправомерных действий или коррупции.Такие требования помогут обеспечить правильное и эффективное исполнение полномочий государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы России.В рамках совершенствования исполнения полномочий государственных гражданских служащих в Федеральной налоговой службы России необходимо обеспечить повышение уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников в данной области. Для этого можно использовать различные формы обучения, такие как семинары, тренинги, консультации, курсы повышения квалификации.Для совершенствования исполнения своих полномочий государственные гражданские служащие Федеральной налоговой службы должны активно пользоваться современными информационными технологиями, которые позволяют автоматизировать многие процессы и упростить работу по контролю за налоговыми платежами. Внедрение электронного документооборота и использование специализированных программного обеспечения позволит значительно сократить время на обработку документов и снизить вероятность ошибок.Другим важным фактором в совершенствовании исполнения полномочий государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы является повышение качества подготовки и обучения персонала. Регулярные обновление знаний и навыков поможет сотрудникам быть в курсе последних изменений в налоговом законодательстве и применять их правильно при работе с налогоплательщиками.Также важным направлением является создание прозрачной системы контроля и надзора за деятельностью государственных гражданских служащих. Это позволит предотвратить коррупцию и необоснованное использование полномочий. Необходимо установить жесткие правила и стандарты, которым должны соответствовать все служащие Федеральной налоговой службы, а также организовать систему проверок и контроля за их исполнением.Важную роль играет повышение антикоррупционной культуры среди работников налоговой сферы. Поэтому, необходимо проводить регулярные мероприятия, направленные на профилактику коррупционных проявлений, повышение этического уровня государственных гражданских служащих.Также стоит обратить внимание на разработку и внедрение эффективных механизмов контроля за исполнением полномочий государственными гражданскими служащими налоговой службы. Для этого необходимо проводить регулярные проверки и анализировать результаты работы сотрудников. Кроме того, для совершенствования исполнения полномочий государственных гражданских служащих в Федеральной налоговой службы России необходима поддержка со стороны руководства, которое будет стимулировать сотрудников к развитию профессиональных навыков, этическому поведению и выполнению своих должностных обязанностей на высоком уровне.Таким образом, совершенствование исполнения полномочий государственных гражданских служащих в Федеральной налоговой службе России требует комплексного подхода, который включает в себя использование информационных технологий, повышение качества обучения персонала и усиление контроля за их деятельностью. Только таким образом можно достичь более эффективной работы данного органа и повысить уровень исполнения налоговых обязательств граждан и организаций.Библиографический списокКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.Федеральный закон от 04.11.2022 № 424-ФЗ «О внесении изменений в статьи 22 и 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2022. – № 45. – Ст. 7669.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2063.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.04.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. Атлашкина, А. Г. Проблемы и пути совершенствования системы государственной гражданской службы Государственного комитета РБ по делам юстиций / А. Г. Атлашкина // Синергия Наук. – 2022. – № 78. – С. 421-430. – EDN AMDWTH.Бродская, В.А. Тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации / В.А. Бродская // Административное право и процесс. – 2022. – № 9. – С. 72-74.Булдакова, А. С. Государственная гражданская служба как элемент системы государственной службы Российской Федерации: понятие, признаки / А. С. Булдакова // Приоритеты юриспруденции и современной правовой системы : сборник статей Международной научно-практической конференции, Пенза, 15 апреля 2024 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2024. – С. 58-61. – EDN VJFCRD.Велиханов, М. Т. Оценка результативности и эффективности государственной гражданской службы (на примере органов государственной власти субъектов РФ) / М. Т. Велиханов // Самоуправление. – 2020. – № 4(121). – С. 223-230. – EDN OVBZHJ.Волконская, А.Г. Необходимость обучения и переподготовки государственных гражданских служащих / А.Г. Волконская, О.В. Мамай // Инновационные достижения науки и техники АПК. Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции. Кинель, 2022. – С. 399-403.Григорьева, А. Р. Особенности статуса государственного гражданского служащего в условиях прохождения государственной гражданской службы / А. Р. Григорьева // Тамбовские правовые чтения имени Ф.Н. Плевако : Материалы VII Международной научно-практической конференции, Тамбов, 19–20 мая 2023 года. – Тамбов: Издательский дом "Державинский", 2023. – С. 77-83. – EDN CDMSLP.Гришковец, А.А. К вопросу о правоохранительной службе / А.А. Гришковец // Российская юстиция. 2020. – № 7. – С. 62.Грунин, А. Г. Некоторые вопросы организации аппарата государственного управления на примере государственной гражданской службы / А. Г. Грунин, Е. А. Соколова // Вестник общественной научно-исследовательской лаборатории «Взаимодействие уголовно-исполнительной системы с институтами гражданского общества: историко-правовые и теоретико-методологические аспекты». – 2023. – № 31. – С. 114-121. – EDN AATMTC.Даминдарова, Ф.В. Принцип профессионализма как главный фактор профессионального развития государственных гражданских служащих / Ф.В. Даминдарова // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2021. – № 5 (161). – С. 148-151.Дёмин, А.А. Государственная и муниципальная служба : учебник для академического бакалавриата и магистратуры / А.А. Дёмин. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 354 с.Золотарева, К.Г. Совершенствование оценки результативности гражданского служащего / К.Г. Золотарева, С.А.М. Ханкерханов // Теория права и межгосударственных отношений. – 2022. – Т. 1. – № 9. – С. 407-415.Каллагов, Т. Э. К вопросу о государственном контроле и кадровой политике на государственной гражданской службе / Т. Э. Каллагов // Вестник Московского университета МВД России. – 2023. – № 5. – С. 117-120. – DOI 10.24412/2073-0454-2023-5-117-120. – EDN YYLTYO.Ковалёва, А.А. Эффективность профессиональной деятельности государственных служащих в России / А.А. Ковалёва // Научные исследования в современном мире: опыт, проблемы и перспективы развития. Сборник научных статей по материалам V Международной научно-практической конференции: в 2 Частях. Уфа, 2021. – С. 14-20.Козбаненко, В.А. К вопросу об органе управления государственной службой / В.А. Козбаненко // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2021. – № 11. – С. 48.Корнилова, К. С. Актуальные проблемы государственной гражданской службы Российской Федерации как самостоятельного вида государственной службы и поиски решения проблем / К. С. Корнилова // Актуальные вопросы юридической науки глазами молодых исследователей : Сборник статей по итогам Четвертой Всероссийской научной конференции курсантов, студентов, адъюнктов, аспирантов и соискателей, Рязань, 02 февраля 2024 года. – Москва - Нижний Новгород: Постер-М, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, 2024. – С. 69-72. – EDN GZRMIY.Крутикова, М. А. Повышение профессионализма государственных гражданских служащих кировской области как способ совершенствования системы государственной гражданской службы / М. А. Крутикова // Студенческий форум. – 2021. – № 3-2(139). – С. 58-61. – EDN HWYBYI.Крутских, Д. А. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой: морально-этическое поведение государственного гражданского служащего / Д. А. Крутских // Вопросы российской юстиции. – 2021. – № 11. – С. 561-570. – EDN ADLLOY.Кузубова, Е. А. Социальная защита государственных гражданских служащих: понятие, основные признаки, значение в системе построения и функционирования государственной службы / Е. А. Кузубова // Актуальные вопросы публичного управления, экономики, права в современных геополитических условиях : сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Калининград, 30 марта 2024 года. – Киров: Межрегиональный центр инновационных технологий в образовании, 2024. – С. 86-87. – EDN RHPCVQ.Манина, А.Д. Методические аспекты и проблемы аттестации государственных гражданских служащих / А.Д. Манина // Вопросы развития права и управления в современных условиях. Сборник материалов студенческой научной конференции, посвященной памяти заслуженного деятеля науки Российской Федерации, учёного-правоведа, доктора юридических наук, профессора М.Н. Марченко. Московский городской педагогический университет. Саратов, 2022. – С. 464-468.Миляков А.А. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка кадров как один из основных критериев совершенствования системы управления кадрами на муниципальном уровне / А.А. Миляков, Е.Б. Глазков // Актуальные проблемы профессионального образования: цели, задачи и перспективы развития. Материалы 20-ой юбилейной всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Редколлегия: Е.С. Подвальный [и др.]. Воронеж, 2022. – С. 128-132.Мироненко, Е.С. Дополнительное профессиональное образование в современной России: проблемы и тенденции развития / Е.С. Мироненко // Образование и право. – 2022. – № 3. – С. 164-176.Мурашкина, А. С. Оценка эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в порядке ротации / А. С. Мурашкина // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2020. – № 12. – С. 54-59. – EDN EKWDJX.Остапенко, Е. А. Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации по конкурсу / Е. А. Остапенко // Актуальные проблемы общества, экономики и права в контексте глобальных вызовов : сборник материалов V Международной научнопрактической конференции, Санкт -Петербург, 05 ноября 2021 года. – Санкт -Петербург: ООО «ИРОК», 2021. – С. 233-242. – EDN HBNPSK.Попова, В. В. Проблемы реализации принципов государственной службы через призму присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы / В. В. Попова // Вестник. Государство и право. – 2022. – № 4(35). – С. 30-38. – EDN BYLCOZ.Трофимова, И. А. Понятие и система государственных гарантий на государственной гражданской службе / И. А. Трофимова // Закон и право. – 2022. – № 7. – С. 62-66. – DOI 10.24412/2073-3313-2022-7-62-66. – EDN LKVNON.Яковлева, Д. Ю. Критерии эффективности государственной политики в сфере подготовки кадров для государственной гражданской службы в Российской Федерации / Д. Ю. Яковлева // Государство, власть, управление и право : Материалы XII Всероссийской научно-практической конференции, Москва, 06 декабря 2021 года. – Москва: Государственный университет управления, 2022. – С. 411-412. – EDN OXOJTA.