работодатель как субъект трудового права

Таким образом, работодатели - физические лица - это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Работодатель - физическое лицо оформляет трудовой договор с работником в письменной форме, и должен: зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; вносить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. работодатель правовой трудовой договор.ЗАКЛЮЧЕНИЕТрудовые правоотношения являются одним из наиболее распространенных видов отношения в Российском законодательстве. Конфликт интересов работодателя и работника всегда был актуальным вопросом для исследования. Для того, чтобы устранить данную проблему, требуется разобраться в статусе работодателя как субъекта трудовых правоотношений.Работодатель выступает лицом, предоставляющим работу с целью получения для себя выгоды от использования навыков работника. Работодатель организует трудовую дисциплину, систему поощрений и наказаний на предприятии, устанавливает локальные акты и должностные инструкции, регулирует вопрос финансирования командировок и поездок работников, а также обеспечивает качество предоставляемых условий труда.Работодатель также как и любой другой субъект права имеет ряд прав и обязанностей, которые непосредственно взаимодействуют с правами и обязанностями работников. Данное исследование, позволило достичь поставленных задач и выявить особенности работодателя как субъекта трудовых правоотношений. Изучение нормативно правовой базы и теоретических источников, а также исследование позиций современных ученых – правоведов позволило автору сделать следующие выводы:Работодатель может быть физическим или юридическим лицом, обеспечивающим достойные условия и оплату труда своим работникам, обязан соблюдать предписание норм трудового законодательства РФ и предписания внутренних, локальных актов, обеспечивать безопасность и социальные гарантии работникам, а также следить за дисциплиной и законностью исполнения трудовых правоотношений на предприятии.Работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо (ООО, АО, ЗАО, кооперативы и т.д). Работодатель должен обладать правоспособностью – возможность заключать трудовые соглашения. Кроме того, статус работодателя определяется его правосубъектностью, которая возникает в один момент с гражданской.Работодатель как физическое лицо, имеет специфические обязанности, к которым относится:1. обязанность оформления трудовых отношений с работником посредством трудового договора;2. обязанность выплаты страховых взносов и иных обязательных платежей, установленных Российским законодательством;3. обязанность оформления пенсионного страхования в случае, поступления работника на должность в первые.Таким образом, работодатель выступает своего рода обеспечительным звеном, гарантирующим работникам трудоустройство, достойные условия, безопасность и социальные гарантии, для полноценного и законного осуществления трудовой деятельности работниками и гарантированной защиты самого работодателя как субъекта трудового права Российской Федерации.ГЛОССАРИЙ№ п/пПонятиеОпределение1.Трудовые отношенияОтношения складывающиеся между субъектами в лице работника и работодателя, по поводу выполнения работником трудовых обязанностей возложенных на него трудовым договором, за определенную плату2РаботодательФизическое или юридическое лицо заключающее с работником соглашение, по поводу выполнения определенных трудовых функций в рамках договора3РаботникФизическое лицо, заключившее трудовое соглашение с работодателем, обязанное подчиняться трудовому распорядку в соответствии с правилами соглашения4Трудовой договорСоглашение между работником и работодателем, на основании которого, работник обязуется выполнять условия договора и внутренний распорядок, а работодатель обязуется предоставить достойные условия труда и оплатить труд работника.5ПравоспособностьСпособность иметь определенные права и обязанности6ДееспособностьСпособность приобретать определённые права и обязанности на основании своих действий7ДеликтоспособностьСпособность нести ответственность за действия, повлекшие причинение вреда8КомпенсацииВозмещение затрат работников, в целях исполнения своих трудовых обязанностей в денежном эквиваленте9Правила внутреннего распорядкаЛокальный нормативно правовой акт, установленный в рамках определенного предприятия, в котором установленные основные правила поведения на его территории, права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, правила назначения наказаний и поощрений, а также иные вопросы, регулирующие отношения сторон.БИБИЛОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКНормативно правовые актыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 5.10.2022 г. № 6-ФКЗ, от 5.10.2022. № 7-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ». – 2009.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства РФ – 2001. - № 65. – Ст. 22.Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2003. - № 563. – Ст. 1068.Об акционерных обществах. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от. 08.08.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2005. № 835. – Ст. 64.1.О сельскохозяйственной кооперации. Федеральный закон от 08.12.1995. № 193-ФЗ (ред. от 22.06.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2007. - № 591. - Ст. 13.Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации. Федеральный закон от 31.05. 2002. № 63-ФЗ (ред. от 22.04.2024) Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 865. Ст. 27.Научная литератураАнтипова Е. Ю. Особенности толкования норм трудового права работодателями / Е. Ю. Антипова // Северо-Кавказский юридический вестник. – 2024. - № 1. – С. 74 - 82.Дацко Н. П. Дисциплинарная власть работодателя: право под угрозой наказания / Н. П. Дацко // Наука и современность. – 2024. - № 9. – С. 11 - 14.Иващенко Л. К. Баланс интересов работников и работодателей в нормах конституционного и трудового права / Л. К. Иващенко // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2024. - № 2. – С. 65-71.Карпова С. В. Хозяйская власть работодателя и дисциплинарная власть работодателя: соотношение терминов / С. В. Карпова // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Юридические науки. – 2024. - № 5. – С. 32-36.Клименко В. И. Система правового регулирования прав работодателя в Российской Федерации / В. И. Клименко // Вестник Челябинского государственного университета. – 2024. - № 13. – С. 15-18.Кляйн С. В. Ответственность работодателя / С. В. Кляйн // Государственная служба // 2024. - № 164. – С. 12-17.Князев В. И. Правосубъектность работодателя / В. И. Князев // Журнал российского права. – 2023. - № 12. – С. 6.Козлов В. Д. Материальная ответственность работника и работодателя при злоупотреблении правом / В. Д. Козлов // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». – 2024. - № 12. – С. 46 - 49.Колосов Г. М. Недействительность трудового договора: анализ с позиции механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работником и работодателем / Г. М. Колосов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. – 2024. - № 1. – С. 45-49.Мишина Е. П. Механизм осуществления субъективного права работодателя на заключение трудового договора и формирование его содержания / Е. П. Мишина // Вестник Томского государственного университета. Право. – 2023. - № 39. – С. 46-51.Николаева М. Н. Реализация конституционных принципов в правовом статусе работника и работодателя по нормам трудового права / М. Н. Николаева // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2024. - № 12. – С. 6.Никулина Я. И. Особенности правового положения объединения работодателей / Я. И Никулина // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. – 2024. - № 85. – С. 7-15.Обухова В. С. Дисциплинарное (служебное) расследование в организации: полномочия работодателя и права работника / В. С. Обухова // Вестник Омского университета. Серия «Право». – 2024. - № 6. – С. 54.Погосьян В. А. Правовой статус работодателя / В. А. Погосьян // Вестник магистратуры. – 2023. - № 8. С. 71-78.Политова М. С. Защита прав работодателей в трудовых отношениях / М. С. Политова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2024. - № 4. – С. 12 - 16.Рыжова Е. П. Право работодателя на локаут и последствия участия работников в незаконной забастовке / Е. П. Рыжова // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. – 2023. - № 51. – С. 141-165.Савин В. Т. Развитие понятия трудовой правосубъектности работодателя - юридического лица (организации) в науке трудового права \ В. Т. Савин // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. – 2024. - № 4. – С. 2-4.Семакин В. Д. Индивидуальный предприниматель – работодатель / В. Д. Семакин // Все для бухгалтера. – 2024. - № 6. – С. 12-16.Силаева А. П. Взаимодействие с работодателями: состояние и перспективы / А. П. Силаева // Universum: Вестник Герценовского университета. – 2024 - № 2. – С. 5.Скрипникова Н. И. Профсоюз и работодатель / Н. И. Скрипникова // Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. – 2018. - № 12. – С. 6-11.Ткачева А. Л. Соотношение правовых норм, устанавливающих право работодателя на аннулирование и расторжение трудового договора / А. Л. Ткачева // 2019 / Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. – 2024. - № 837. – С. 164 – 178.Фещенко Д. И. Проблемы реализации функции администрирования (управления) в трудовом праве посредством закрепления прав и обязанностей работника и работодателя / Д. И. Фещенко // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2024. - № 5. – С. 3-11.