Анализ процессов гендерного неравенства в отраслях региона ...(на примере конкретного региона)

Современные исследования российского рынка труда показывают, что уровень сегрегации остается постоянным. При этом в России на него не оказывает существенного влияния мобильность мужчин и женщин. Сложившийся уровень сегрегации является социально-экономическим результатом действия многих факторов, включая осознанный выбор людей, поэтому добиться изменения уровня горизонтальной сегрегации в отличие от вертикальной сегрегации крайне сложно. В частности, опыт скандинавских стран показал, что попытки снизить горизонтальную сегрегацию на рынке труда приводят к тому, что не только женщины вовлекаются в "мужские" сферы занятости, но и мужчины замещают их в "женских" областях занятости. Указанное направление включает в себя меры по вовлечению женщин в частный сектор, контролю за соблюдением трудового законодательства и реализации политики равной оплаты за равный труд в бюджетной сфере.
Разработка и реализация программ гендерного развития федеральных округов. По нашему мнению, достижение целей гендерной политики России во многом определяется результатами деятельности Национального механизма по обеспечению гендерного равенства РФ. Вместе с тем, отличительные особенности в социально-экономическом развитии и географическом положении регионов России должны быть учтены при составлении программ гендерного развития субъектов РФ. Указанные программы могут быть реализованы на уровне федеральных округов, а также уточнены на уровне городов, республик.
В настоящее время в России разработка программ гендерного развития регионов находится в стадии составления проектов и не имеет всеобщего охвата. Разработаны проекты программ гендерного развития Приволжского и Сибирского федеральных округов. В ряде субъектов РФ программы гендерного развития уже воплощаются, например, в республике Карелия, Псковской области, Санкт-Петербурге. В условиях мирового финансового кризиса финансирование указанных программ может осуществляться не в полном объеме, т.к. реализация мер по обеспечению гендерного равенства не входит в число приоритетных задач развития российской экономики.
Заключение

Существование биологических или психологических различий между женщинами и мужчинами не так важно, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение властной системы на основе этих различий. Воплощая в своих действиях ожидания, связанные с их гендерным статусом, люди, воспроизводят гендерные различия и, одновременно, обуславливаемые ими системы господства и властвования.
Влияние гендерных стереотипов на общество имеет определенные последствия. Во-первых, гендерные стереотипы являются социально разделяемыми представлениями. Человек, пытаясь соответствовать стереотипам, позиционирует себя в социально приемлемой манере. Люди, не соответствующие установленному порядку вещей, как правило, осуждаются. Социально - осуждаемым может быть, например, выбор профессий, несоответствующий предписанной гендерной роли. Таким образом, гендерные стереотипы являются мощным рычагом социального контроля. Обратный механизм – интерпретация мотивов поведения и результатов деятельности человека на основании его гендерной принадлежности. Принадлежности к группе (в данном случае, мужчин или женщин) достаточно, чтобы объяснить мотивы поведения. Во-вторых, гендерные стереотипы могут оказать негативное влияние на жизненные притязания и достижения мужчин и женщин. В-третьих, в сфере занятости гендерные стереотипы способствует воспроизведению уже устоявшихся гендерных асимметрий, являются основой для гендерной сегрегации профессий.
Ценности можно разделить на три группы. К первой группе относятся витальные ценности, которые включают наиболее оправдавшие себя жизненноважные ценности прошлого и настоящего, обеспечивающие нормальные условия для развития человека (жизнь, свобода, здоровье и т.п.). Вторая группа включает фундаментальные ценности, сохраняющие и воспроизводящие давно сложившиеся цели и нормы жизни, составляющие социальную основу жизнедеятельности (семья, работа, политика). Третья группа – ситуативные ценности, зависящие от конкретной обстановки, ориентированные на инновации и прогресс в достижении рациональных целей (достаток, демократия, собственность). Витальные ценности незыблемы, так как свойственны природе человека, изменение фундаментальных ценностей происходит достаточно медленно и они не столь значительны. Наиболее эластичны и изменчивы ситуативные ценности. Витальные и фундаментальные ценности образуют базовую систему ценностей, тогда как ситуативные ценности вторичны, производны от витальных и фундаментальных, зависимы от них. В современных условиях социальные ориентации женщин и их поведение в социальной жизни общества меняются, но меняется не базовая система ценностей женщин, а ее структура, а также ситуативные ценности.
Гендерные стереотипы в сфере занятости продуцирует дискриминацию и профессиональную сегрегацию по признаку пола.
Неравенство мужчин и женщин на рынке труда проявляется не только в дискриминации в оплате труда, но и в профессиональной сегрегации, объяснить которую позволяет теория двойственности рынка труда, состоящего из двух неконкурирующих секторов: первичного и вторичного. Работа в первичном секторе связана с более высокой заработной платой и лучшими условиями труда, в то время как высокая доля женщин традиционно занята во вторичном секторе рынка труда. Используемый в курсовой работе статистический анализ занятости в разрезе отраслей, а также анализ вертикальной структуры занятости позволил выявить существенную гендерную сегрегацию и асимметрию в должностной иерархии, подтверждающую, что женщины в изучаемом периоде стали составлять преобладающую часть вторичного сектора рынка труда.
Гендерное неравенство в сфере занятости имеет достаточно серьезные последствия, как для общества, так и для самих женщин. К ним относятся:
снижение уровня жизни женщин;
снижение инвестиций в человеческий капитал;
снижение социального статуса женщин;
снижение репродуктивной функции женщин.
По итогам проведенного исследования, предложен вариант сегментирования рынка труда с учетом степени гендерного неравенства в оплате труда и гендерной принадлежности видов экономической деятельности. Авторский подход позволяет конкретизировать меры государственной политики по сокращению гендерного неравенства в профессиональном аспекте.
Кроме того, автором сформулированы направления государственной политики по сдерживанию роста гендерного разрыва в оплате труда в России, предусматривающие меры по устранению последствий сегрегации; совершенствованию Национального механизма по обеспечению гендерного равенства в России; реализации программ гендерного развития федеральных округов РФ.
Список литературы

Айвазова С.Г. Русские женщины в лабиринте равноправия / С.Г. Айвазова // Очерки политической теории и истории. Документальные материалы. М., 1998. - С. 17 - 19.
Ананьев А. Н. Проблемы и перспективы социально-экономической политики и рынка труда России : сб. ст. II Всерос. науч.-практ. конф., декабрь 2007 г. / под ред. А.Н.Ананьева. – Пенза, 2007. – С. 263 – 278.
Антосенков Е.Г Взгляд на прошлое с думой о будущем // Социологические исследования. - 2000. - № 9. - С. 138-147.
Ашвин С. Гендерная солидарность против экономических трудностей? Влияние советского наследия // Социологические исследования. - 2006. - № 4. - С. 57 - 68.
Бабаева Л.В. Женщины в бизнесе // Социологические исследования. - 1996. - № 3. - С. 75 - 81.
Балабанова Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. - 2006. - № 4. –С. 47 - 57.
Барчунова Т.В. Эксклюзия и инклюзия сообщества гендерных исследований / Т.В. Барчунова // Преодоление. – Новосибирск, 2000. - С. 216 – 226.
Гаджиев А.А. Региональный рынок труда и особенности его образования// Экономика, экология и общество России в 21-м столетии: тезисы докл. 4-й Междунар. науч.-практ. конф. - Санкт-Петербург, 2002. – С. 6 - 7.
Данные Комитета статистики г. Москвы.
Жидкова Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. - 2007. - Т. 8, № 2. - С. 61 - 73.
Заславская Т.И. Современное российское общество: проблемы и перспективы // Общественные науки и современность. - 2004. - № 6. - С. 5 - 18.
Здравомыслова О.М. Представление о гендере связано с осознанием личности / О.М. Здравомыслова, Н. Кагай // Университет Каггари - Горбачев – Фонд, ИСЭПН РАН. - М., 2005. - С. 56 – 59.
Исакова Е.В. Влияние гендерных стереотипов на трудовую деятельность / Е.В. Исакова. - М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. – С. 198 – 212.
Капустин Е.И. Уровень, качество и образ жизни населения России / Е.И. Капустин / Ин-т экономики РАН. - М.: Наука. - 2006. - С. 165 – 174.
Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда / И.М. Козина // Социологический журнал. - 2002. - № 3. - С. 130 - 131.
Коллинз Р. Введение в неочевидную социологию (гл. V. Любовь и собственность) // Антология гендерной теории. – Мн.: Пропилей, 2000.
Котляр А.Э. Занятость женщин в производстве/А.Э. Котляр, С.Я. Турчанинова. - М.: "Печатный салон ШАНС", 1975.
Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ. - 2006. – 296 с.
Маркс К., Энгельс Ф.Сочинения. Т.25.Ч.1: Происхождение семьи, частной собственности и государства. - М.: Наука, 1985.
Мезенцева Е.Б. Гендерное разделение труда: основные тенденции и вопросы экономической оценки // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. - М.: Едиториал УРСС, 2004. — С. 279 - 314.
Мезенцева Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола // Теория и методология гендерных исследований.- М.: МЦГИ, 2001.
Микульский К.И. Экономический рост и социальная политика // Территориальные проблемы социальной политики: материалы третьих Мильнеровских чтений. - М., 2000.
Назарова И.Б. Участники рынка труда: структура занятости, самочувствие и отношение к здоровью // Народонаселение. – 2007. - № 2(сентябрь). - С. 61 - 77.
Пашинина Е. Региональные аспекты стратификационного пространства занятости // Экономическая социология. - 2007. - Т. 8. - № 3. - С. 82 - 92.
Радаев В.В. Что такое рынок: экономико-социологический подход // Общественные науки и современность. - 2007. - № 3. - С. 115 - 127.
Ржаницина Л.С. Работающие женщины в России в конце 90-х. // Вопросы экономики. - 2000. - № 3. - С. 46 - 53.
Римашевская Н.М. Гендерные стереотипы и логика социальных отношений. - М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. – С. 7 - 23.
Рыбцова Л.Л. Общественно – политическая активность женщин // Социологические исследования. - 2001. - № 4. – С. 78 - 80.
Рябова Т.Б. Стереотипы и стереотипизация как проблема гендерных исследований // Личность. Культура. Общество.- 2003. - Т.V, вып. 1 – 2 (15 - 16). – С. 120 - 139.
Силласте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. - 2000. - № 5. – С. 25 - 35.
Тапилина В. Социально-экономический статус и здоровье населения // Социологические исследования. - 2004. - № 3. – С. 126 – 127.
Хасбулатова О.А. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // Социологические исследования. - 2002. - № 5.- С. 16 - 21.
Хоткина, З.А. Стереотипы и дискриминация на рынке труда.- М.: ГУ ВШЭ МАКС Пресс, 2007. – С. 49 - 61.
Hartley, D. Infant-school children's perception of the behaviour of same and opposite-sex classrriates // Brit. J. of Soc. Psychol. - 1981. - № 2 (20). - P. 141 - 143.
Hartmann, H. The un happy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union // Capital and Class, 1979. - P. 8.
Norris, G.M., Barron, R. Sexual divisions and the dual labour market. In D.L.Barker & S. Allen (Eds.), Dependence and exploitation in work and marriage. // New York, Longman, 1976.
Parsons T. Age and Sex in the Social Structure // Essays in Sociological Theory Pure and Applied, 1949.
Parsons R. Bales T. Family, Socialization and Interaction Process / T. Parsons, R. Bales // NY: The Free University Press, 1956.

Маркс, К., Энгельс, Ф.Сочинения. Т.25.Ч.1: Происхождение семьи, частной собственности и государства. - М.: Наука, 1985. – С. 98 – 100.
Parsons, T. Age and Sex in the Social Structure // Essays in Sociological Theory Pure and Applied, 1949. - P. 218 – 232.
Parsons, R. Bales T. Family, Socialization and Interaction Process / T. Parsons, R. Bales // NY: The Free University Press, 1956. P. 18 – 32.
Коллинз, Р. Введение в неочевидную социологию (гл. V. Любовь и собственность) // Антология гендерной теории. – Мн.: Пропилей, 2000. - С. 114 - 141.
Hartmann, H. The un happy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union // Capital and Class, 1979. - P. 8.
Norris, G.M., Barron, R. Sexual divisions and the dual labour market. In D.L.Barker & S. Allen (Eds.), Dependence and exploitation in work and marriage. // New York, Longman, 1976. - P. 92 – 99.
Ананьев, А. Н. Проблемы и перспективы социально-экономической политики и рынка труда России : сб. ст. II Всерос. науч.-практ. конф., декабрь 2007 г. / под ред. А.Н.Ананьева. – Пенза, 2007. – С. 263 – 278.
Антосенков, Е.Г Взгляд на прошлое с думой о будущем // Социологические исследования. - 2000. - № 9. - С. 138-147.
Балабанова, Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. - 2006. - № 4. –С. 47 - 57.
Гаджиев, А.А. Региональный рынок труда и особенности его образования// Экономика, экология и общество России в 21-м столетии: тезисы докл. 4-й Междунар. науч.-практ. конф. - Санкт-Петербург, 2002. – С. 6 - 7.
Жидкова, Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. - 2007. - Т. 8, № 2. - С. 61 - 73.
Заславская, Т.И. Современное российское общество: проблемы и перспективы // Общественные науки и современность. - 2004. - № 6. - С. 5 - 18.
Капустин, Е.И. Уровень, качество и образ жизни населения России / Е.И. Капустин / Ин-т экономики РАН. - М.: Наука. - 2006. - С. 165 – 174.
Котляр, А.Э. Занятость женщин в производстве/А.Э. Котляр, С.Я. Турчанинова. - М.: "Печатный салон ШАНС", 1975.- 144 с.
Микульский, К.И. Экономический рост и социальная политика // Территориальные проблемы социальной политики: материалы третьих Мильнеровских чтений. - М., 2000. - С. 37.
Назарова, И.Б. Участники рынка труда: структура занятости, самочувствие и отношение к здоровью // Народонаселение. – 2007. - № 2(сентябрь). - С. 61 - 77.
Пашинина, Е. Региональные аспекты стратификационного пространства занятости // Экономическая социология. - 2007. - Т. 8. - № 3. - С. 82 - 92.
Радаев, В.В. Что такое рынок: экономико-социологический подход // Общественные науки и современность. - 2007. - № 3. - С. 115 - 127.
Айвазова, С.Г. Русские женщины в лабиринте равноправия / С.Г. Айвазова // Очерки политической теории и истории. Документальные материалы. М., 1998. - С. 17 - 19.
Ашвин, С. Гендерная солидарность против экономических трудностей? Влияние советского наследия // Социологические исследования. - 2006. - № 4. - С. 57 - 68.
Барчунова, Т.В. Эксклюзия и инклюзия сообщества гендерных исследований / Т.В. Барчунова // Преодоление. – Новосибирск, 2000. - С. 216 – 226.
Мезенцева, Е.Б. Гендерное разделение труда: основные тенденции и вопросы экономической оценки // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. - М.: Едиториал УРСС, 2004. — С. 279 - 314.
Римашевская, Н.М. Гендерные стереотипы и логика социальных отношений. - М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. – С. 7 - 23.
Рыбцова, Л.Л. Общественно – политическая активность женщин // Социологические исследования. - 2001. - № 4. – С. 78 - 80.
Силласте, Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. - 2000. - № 5. – С. 25 - 35.
Хасбулатова, О.А. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // Социологические исследования. - 2002. - № 5.- С. 16 - 21.
Бабаева, Л.В. Женщины в бизнесе // Социологические исследования. - 1996. - № 3. - С. 75 - 81.
Здравомыслова, О.М. Представление о гендере связано с осознанием личности / О.М. Здравомыслова, Н. Кагай // Университет Каггари - Горбачев – Фонд, ИСЭПН РАН. - М., 2005. - С. 56 – 59.
Исакова, Е.В. Влияние гендерных стереотипов на трудовую деятельность / Е.В. Исакова. - М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. – С. 198 – 212.
Козина, И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда / И.М. Козина // Социологический журнал. - 2002. - № 3. - С. 130 - 131.
Мальцева, И.О., Рощин, С.Ю. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ. - 2006. – 296 с.
Мезенцева, Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола // Теория и методология гендерных исследований.- М.: МЦГИ, 2001. — — С. 189 - 190.
Ржаницина, Л.С. Работающие женщины в России в конце 90-х. // Вопросы экономики. - 2000. - № 3. - С. 46 - 53.
Рябова, Т.Б. Стереотипы и стереотипизация как проблема гендерных исследований // Личность. Культура. Общество.- 2003. - Т.V, вып. 1 – 2 (15 - 16). – С. 120 - 139.
Хоткина, З.А. Стереотипы и дискриминация на рынке труда.- М.: ГУ ВШЭ МАКС Пресс, 2007. – С. 49 - 61.
Hartley, D. Infant-school children's perception of the behaviour of same and opposite-sex classrriates // Brit. J. of Soc. Psychol. - 1981. - № 2 (20). - P. 141 - 143.
Тапилина, В. Социально – экономический статус и здоровье населения // Социологические исследования. - 2004. - № 3. – С. 126 – 127.
Рассчитано по данным Комитета статистики г. Москвы.
Составлено по данным Комитета статистики г. Москвы.
Рассчитано по данным Комитета статистики г. Москвы.









2