Сравнитьколлективное трудовое право России и коллективное трудовое право Франции.

Заказать уникальный доклад

Тип работы: Доклад

Предмет: Трудовое право

10 10 страниц
5 + 5 источников
Добавлена 20.11.2010

299 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

ДОКЛАД
на тему: «Сравнение коллективного трудового права России и коллективного трудового права Франции»

Фрагмент для ознакомления

Интересен также вопрос о так называемых забастовках солидарности, то есть забастовках, которые организуются не для достижения собственных целей, а, например, в поддержку требований, выдвигаемых членами другого профсоюза или другой организации той же отраслевой принадлежности. В Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, предусматривающие их проведение. Во Франции такие забастовки (стачки) разрешены и широко применяются.
Полагаю, что трудовое законодательство России нуждается в закреплении норм о забастовках солидарности, поскольку их проведение укрепляет роль профсоюзов и их независимость, а также объединяет работников одной отрасли, позволяет более эффективно защищать их права в конфликте с работодателем. Данной позиции придерживается и Сойфер В. Г.
И по французскому, и по российскому законодательству локаут запрещен. Однако данный термин имеет различное значение в двух государствах. В соответствии со ст. 415 ТК РФ локаут – это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Во Франции под локаутом понимают «… закрытие дверей предприятия работодателем с целью навязать работникам свои условия труда и зарплаты».
Полагаю, что расширение понятия локаута в ст. 415 ТК ПФ по аналогии с французским трудовым законодательством существенно повысит уровень защищенности работников, а также увеличит их активность при отстаивании своих трудовых прав перед работодателем.

Исходя из сравнения приведенных мною норм трудового права России и Франции, можно сделать следующие выводы:
1. Несмотря на общее сходство методов регулирования коллективных трудовых отношений, содержание Трудовых кодексов России и Франции имеет существенные различия.
2. Не все нормы трудового права, эффективно применяемые во Франции, могут быть, с учетом российской действительности, перенесены в законодательство нашего государства.
3. В целях успешного развития отечественного трудового законодательства, а также дальнейшей интеграции России в мировой рынок труда, необходимо изучение, переработка и внедрение передового опыта в данной сфере, в том числе и опыта Франции как одного из лидеров Европейского Союза и мирового сообщества в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Петрова Е. И. Правовое регулирование коллективно-договорных отношений в странах Европейского Союза // Общество. Власть. Профсоюзы.: Материалы научно-практической конференции. – Красноярск, 2001. – С. 105-108.
3. Сойфер В. Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. – 2006. – № 6. – С. 46-52.
4. Сойфер В. Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении // Трудовое право. – 2008. – № 7. – С. 23-30.
5. Шония Г. В. Общая характеристика трудового права Франции: Автореф. дис. … канд. юридич. наук: 12.00.05: защищена 11.06.2009: утв. 01.12.09 / Шония Гури Вахтангович. – М., 2009. – 31 с.

Шония Г. В. Общая характеристика трудового права Франции: Автореф. дис. … канд. юридич. наук: 12.00.05: защищена 11.06.2009: утв. 01.12.09 / Шония Гури Вахтангович. – М., 2009. – С. 16.
Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
См.: Сойфер В. Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. – 2006. – № 6. – С. 51.
См.: Петрова Е. И. Правовое регулирование коллективно-договорных отношений в странах Европейского Союза // Общество. Власть. Профсоюзы.: Материалы научно-практической конференции. – Красноярск, 2001. – с. 105.
См.: Петрова Е. И. Правовое регулирование коллективно-договорных отношений в странах Европейского Союза // Общество. Власть. Профсоюзы.: Материалы научно-практической конференции. – Красноярск, 2001. – с. 106.
См.: Там же. – С. 108.
См.: Шония Г. В. Общая характеристика трудового права Франции: Автореф. дис. … канд. юридич. наук: 12.00.05: защищена 11.06.2009: утв. 01.12.09 / Шония Гури Вахтангович. – М., 2009. – С. 9.
Шония Г. В. Общая характеристика трудового права Франции: Автореф. дис. … канд. юридич. наук: 12.00.05: защищена 11.06.2009: утв. 01.12.09 / Шония Гури Вахтангович. – М., 2009. – С. 28.
См.: Сойфер В. Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении // Трудовое право. – 2008. – № 7. – С. 30.
См.: Там же. – С. 30.
Шония Г. В. Общая характеристика трудового права Франции: Автореф. дис. … канд. юридич. наук: 12.00.05: защищена 11.06.2009: утв. 01.12.09 / Шония Гури Вахтангович. – М., 2009. – С. 28.

10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Петрова Е. И. Правовое регулирование коллективно-договорных отношений в странах Европейского Союза // Общество. Власть. Профсоюзы.: Материалы научно-практической конференции. – Красноярск, 2001. – С. 105-108.
3. Сойфер В. Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. – 2006. – № 6. – С. 46-52.
4. Сойфер В. Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении // Трудовое право. – 2008. – № 7. – С. 23-30.
5. Шония Г. В. Общая характеристика трудового права Франции: Автореф. дис. … канд. юридич. наук: 12.00.05: защищена 11.06.2009: утв. 01.12.09 / Шония Гури Вахтангович. – М., 2009. – 31 с.

Вопрос-ответ:

Что такое забастовки солидарности?

Забастовки солидарности - это форма забастовки, организованная не для достижения собственных целей, а в поддержку требований, выдвигаемых членами другого профсоюза или организации той же отрасли. Такие забастовки являются проявлением солидарности работников и оказывают давление на работодателей или органы власти в отношении удовлетворения требований работников.

Существуют ли забастовки солидарности в России?

В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на забастовки солидарности. Однако, в России такие формы протеста могут быть использованы в практике, основываясь на принципах свободы объединения и солидарности работников, а также через заключение коллективных договоров и соглашений.

Каковы основные различия между коллективным трудовым правом России и коллективным трудовым правом Франции?

Основные различия между коллективным трудовым правом России и коллективным трудовым правом Франции заключаются в различной структуре и функциях профсоюзов, уровне гарантий защиты прав работников, порядке заключения коллективных договоров и соглашений, а также возможностях и процедурах проведения забастовок.

Что такое забастовки солидарности и как они регулируются в коллективном трудовом праве?

Забастовки солидарности – это забастовки, организуемые для поддержки требований других профсоюзов или организаций той же отраслевой принадлежности. В коллективном трудовом праве России не регулируются специально, отсутствуют законодательные нормы, урегулированные в трудовом кодексе РФ. В Франции забастовки солидарности допускаются и могут быть проведены с соблюдением определенных условий и процедур.

Каков уровень гарантий защиты прав работников в коллективном трудовом праве России и Франции?

Уровень гарантий защиты прав работников в коллективном трудовом праве России и Франции существенно отличается. В России регулирование трудовых отношений на уровне профсоюзов и коллективных договоров не так развито, как во Франции. Французский коллективный трудовой кодекс обеспечивает широкий спектр прав и гарантий, включая право на забастовку, коллективные переговоры, представительство работников и др.

Каким образом заключаются коллективные договоры и соглашения в России и Франции?

Заключение коллективных договоров и соглашений в России и Франции имеет свои особенности. В России коллективные договоры и соглашения заключаются на предприятии или в отрасли, применяются к ограниченному кругу лиц и регулируют отношения между работниками, работодателями и профсоюзами. Во Франции коллективные договоры и соглашения имеют всеобщую юридическую силу, распространяются на всех работников отрасли или региона и заключаются на уровне отрасли или государства.

Какие основные различия между коллективным трудовым правом России и коллективным трудовым правом Франции?

Основные различия между коллективным трудовым правом России и коллективным трудовым правом Франции связаны с организацией профсоюзов, защитой трудовых прав работников и регулированием трудовых отношений. В России профсоюзы имеют ограниченные возможности в осуществлении коллективного договора и проведении забастовок, в то время как во Франции они обладают широкими правами, включая возможность участия в трехсторонних переговорах и проведения забастовок. Кроме того, во Франции существуют более развитые формы коллективного согласования и охраны труда.

Как забастовки солидарности регулируются в коллективном трудовом праве России и Франции?

Забастовки солидарности, то есть забастовки, организованные в поддержку требований выдвигаемых членами другого профсоюза или другой организации той же отраслевой принадлежности, регулируются по-разному в коллективном трудовом праве России и Франции. В России такие забастовки не описаны в Трудовом кодексе и их проведение может быть подвержено ряду ограничений и рисков. Во Франции же, забастовки солидарности признаются законными и они имеются в виду в законодательстве, что обеспечивает защиту прав работников, принимающих участие в таких забастовках.