Расторжение трудового договора по сокращению штата.
Заказать уникальный доклад- 5 5 страниц
- 2 + 2 источника
- Добавлена 20.12.2010
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
На работодателе лежит обязанность проведения консультаций о планируемой реструктуризации, разработке мероприятий по социальной защите увольняемых. Это может быть оказание психологической помощи, профессионального консультирования и коучинга, профессиональной оценки способностей и профессиональной подготовки, в целях содействия перевода сотрудника после его или ее увольнение на другую работу.
При этом работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от его заработной платы и стажа работы на предприятии.
Таки образом, французский закон устанавливает принцип, что увольнение должно быть оправдано и быть мотивированно, предполагает большее участие работодателя в дальнейшей судьбе работника, предлагая ему участие в индивидуальной программе трудовой реабилитации (the Personalized Redeployment Convention). Работодатель так же должен сообщить об увольнении во французский Фонда занятости ("АССЕДИК") .
Для отдельных категорий работников законодательством этих стран устанавливается особая защита (например, для беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов, членов представительных органов работников и др.). Указанная защита, как правило, заключается в необходимости согласования увольнения этих лиц с судебными органами, органами исполнительной власти или представительными органами работников.
Список литературы
Трудовой кодекс РФ
Франция Трудовое законодательство // http://www.employmentlawalliance.com/it/node/1498
5
1.Трудовой кодекс РФ
2.Франция Трудовое законодательство // http://www.employmentlawalliance.com/it/node/1498
Вопрос-ответ:
Какие обязанности лежат на работодателе при расторжении трудового договора по сокращению штата?
На работодателе лежит обязанность проведения консультаций о планируемой реструктуризации, разработке мероприятий по социальной защите увольняемых.
Какие виды помощи может оказывать работодатель увольняемому сотруднику?
Работодатель может оказывать психологическую помощь, профессиональное консультирование и коучинг, профессиональную оценку способностей и профессиональную подготовку сотрудника для помощи в его/ее переходе на другую работу.
В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор по сокращению штата?
Трудовой договор может быть расторгнут по сокращению штата в случаях, когда работодатель не может обеспечить занятость работника вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников, прекращения или существенного сокращения производства, иных объективных причин.
Какие меры социальной защиты предусмотрены для увольняемых по сокращению штата?
Меры социальной защиты для увольняемых по сокращению штата могут включать предоставление компенсации, выплату пособий по безработице, предоставление возможности профессиональной переподготовки и обучения, а также предоставление помощи в трудоустройстве на другую работу.
Какие документы необходимо составить при увольнении по сокращению штата?
При увольнении по сокращению штата необходимо составить письменное уведомление о расторжении трудового договора, документы, подтверждающие причины сокращения штата, а также документы, связанные с выплатой компенсации и других мер социальной защиты.
Какие обязанности лежат на работодателе при расторжении трудового договора по сокращению штата?
На работодателе лежит обязанность проведения консультаций о планируемой реструктуризации, разработке мероприятий по социальной защите увольняемых. Это может быть оказание психологической помощи, профессионального консультирования и коучинга, профессиональной оценки способностей и профессиональной подготовки в целях содействия перевода сотрудника после его или ее увольнения на другую работу.
Как работник может преодолеть ситуацию увольнения по сокращению штата?
Работнику рекомендуется обратиться за консультацией к профессионалам, которые помогут ему в адаптации к новой ситуации. Это может включать психологическую помощь, профессиональное консультирование и коучинг, а также профессиональную оценку способностей и подготовку к новой работе. Такой подход поможет работнику перейти на другую работу после увольнения по сокращению штата.
Какие меры социальной поддержки могут быть предоставлены увольняемым при расторжении трудового договора по сокращению штата?
При расторжении трудового договора по сокращению штата, работодатель может предоставить различные меры социальной поддержки увольняемым сотрудникам. Это может включать оказание психологической помощи, профессионального консультирования и коучинга, профессиональной оценки способностей и профессиональной подготовки в целях содействия перевода на другую работу. Такие меры помогают увольняемому сотруднику справиться с изменениями в жизни и найти новую работу.