Достойная зароботная плата, зарубежный и отечественный опыт.

В среднем наемные работники получили сумму, которая в среднем на 17% превысила среднюю заработную плату. Следует отметить, что выплаты распределялись в зависимости от размера заработной платы. Так, в 2010 г. величина выплат кадрам в форме процентов в среднем в два раза превосходила выплаты рабочим.
Наемные работники также получают другие виды выплат, а именно субсидии и социальные пособия от профсоюзных комитетов предприятий с числом занятых не менее 50 человек, так как на более мелких предприятиях профсоюзный комитет не может быть создан и соответственно занятые там наемные работники лишены подобных выплат. Небольшие предприятия может быть более динамичны, чем крупные, но для наемных работников часто лучше работать в крупной структуре, так как на крупных предприятиях есть профсоюзные комитеты и их позиции достаточно сильны.
Наемные работники могут также получить профессиональное образование. В 1995 г. во Франции было выделено 133 млрд. франков на эти цели. За период с 1987 по 1993 гг. этот показатель почти удвоился с 70 до 135 млрд. франков, но с тех пор остался без изменений. За счет предприятий финансируется 40% этой суммы, остальное обеспечивается государством - 43% и местными органами управления. За счет этих средств обучаются наемные работники, а также молодежь, впервые вступающая на рынок труда, и безработные. В конечном итоге 75,7 млрд. франков используются для обучения занятых, или 4 тыс. франков на одного занятого. Это не много в равнении с 580 млрд. франков, выделяемых в целом на образование во Франции. В этой области, как и при получении выплат, трудящимся лучше работать на крупных предприятиях, которые выделяют на обучение персонала более крупные суммы, чем мелкие предприятия.
Итак, во Франции также как в России наблюдается неравенство в оплате труда руководителей и наемных работников, мужчин и женщин, управленческого персонала и исполнителей.
Заключение

ЗП устанавливается, говорят нам, путем свободного договора, и потому владелец промышленного предприятия, уплачивая обещанное рабочему вознаграждение, исполняет свой долг и не обязан делать ничего больше. Несправедливость, говорят, могла бы возникнуть лишь в том случае, если бы хозяин отказался от уплаты полностью заработка рабочему или рабочий отказался от выполнения принятой на себя работы. Только тогда, а не при каких-либо других обстоятельствах должно было бы вмешаться государство и следить, чтобы каждый получал ему обещанное и принадлежащее.
Такие рассуждения неубедительны для здравомыслящего человека, так как здесь совершенно упускаются из виду весьма веские соображения. Трудиться значит прилагать свои силы к делу добывания того, что необходимо для целей жизни и, главным образом, для самосохранения.
Потому человеческий труд имеет две особенности, две характерные черты. Прежде всего он является личным, так как проявление индивидуальной силы принадлежит тому, кто затрачивает ее, имея в виду известную личную выгоду.
А затем человеческий труд является необходимым, ибо без плодов труда человек не может жить, а самосохранение есть закон природы, не подчиняться которому грешно.
Принимая во внимание тот факт, что труд является личным делом человека, мы без сомнения признали за рабочим право довольствоваться какой угодно заработной платой. Так, как он свободен, работать или не работать, так же он свободен брать незначительное вознаграждение или что требуется для жизни, а бедный и неимущий может приобретать это не иначе, как своим трудом и в виде заработной платы.
Поэтому, хотя хозяева и рабочие свободны соглашаться относительно заработной платы, но эта свобода имеет свои пределы. Пределы, обусловленные предписаниями природы, более повелительными и более древними, чем какие бы то ни было договоры между людьми, требующими, чтобы вознаграждение, получаемое рабочим, было достаточным для приличной и скромной жизни. Если побуждаемый необходимостью или боязнью большего зла, рабочий соглашается на более тяжелые условия из-за того, что хозяин не предоставляет ему лучших, то он является жертвой насилия или несправедливости.
Список использованных источников и литературы

Всеобщая декларация прав человека 1948 г.
Хартия Европейского сообщества от 9 декабря 1989 г. «Об основных социальных правах трудящихся».
Европейская социальная хартия Совета Европы (ETS № 163) от 3 мая 1996 г.
Конвенции МОТ от 22 июня 1970 г. № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
Конвенции МОТ от 22 июня 1962 г. № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики».
Международный пакт об экономических, культурных и социальных правах 1966 г.
Рекомендация МОТ от 16 июня 1928 г. № 30 «О применении процедуры установления минимальной заработной платы».
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).
Быков А. Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. СПб., 1909. С. 56–57.
Вагина Л.В. Организация оплаты труда государственных гражданских служащих в современной России / Вагина Л.В. // Уровень жизни населения регионов России. 2009. № 4. С. 46-63.
Войтенкова Г. Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. № 6. С. 84–85.
Волц и. Политика занятости франции взгляд из германии. Volz j. La politique francaise de l`emploi vue d`allemagnе // problemes econ. P., 2002. № 2744. P. 15.
Глобализация рынков труда: динамика, проблемы, перспективы. Сб. обзоров. Сер. «Социальные и экономические аспекты глобализации». Центр научн.-информ. исслед. глобал. и регион. пробл. Отд. глобал. пробл. - М., 2010. - 250 с.. МОСКВА, 2010.
Доклад комитета экспертов международной организации труда. Рабочее время: от фиксированного к гибкому // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2. С. 391-577.
Елизаров Ю.Ф., Горшкова Н.А. Экономические и социальные проблемы оплаты труда в России // Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Экономика. 2010. № 4. С. 91-100.
Куликова С.Н. Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. / Куликова С.Н. // Серия 2: Экономика. Реферативный журнал. 2006. № 4. С. 148-152.
Мордачев В.Д. Теория обмена труда. Екатеринбург: ИД «Ажур», 2009. Кн. 4. Правовая форма обмена. С. 155.
Науковедческие исследования. 2010: Сб. науч. тр. Центр научн.-информ. исслед. по науке, образованию и технологиям; Отв. ред. Ракитов А.И.. МОСКВА, 2010.
Нейхауз Р.Д. Бизнес и Евангелие. Вызов христианину-капиталисту: пер. с англ. М., 1994. С. 226.
Общественные отношения: продвижение к реалистическому анализу / Загладим Н., Бурджалов Ф., Гаджиев К., Комаровский В., Холодковский К. // Мировая экономика и международные отношения. 2006. № 4. С. 72-83.
Рассадина И.И. Современные тенденции государственного регулирования рынка труда стран ЕС // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8: Менеджмент. 2003. № 1. С. 116-141.
Тагильцева Е. Гибкие системы оплаты труда в России / Тагильцева Е. // Предпринимательство. 2009. № 3. С. 124-128.
Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1916. С. 152.
Токмачева, Н.В. Подоходное налогообложение физических лиц в современных условиях: зарубежный опыт и отечественные перспективы / Токмачева Н.В. // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. 2010. № 4. С. 57-63.
Уиттнер дж. Неравенство: рост высоких доходов. Wittner j. Inegalites: l`envol des hauts revenues // problemes econ. - P., 2005. - N 2883. - P. 40-44.
Чеканов Е.В. Динамика оплаты труда наемных работников в контексте эволюции социально-трудовых отношений и социальной политики в России / Чеканов Е.В. // Уровень жизни населения регионов России. 2009. № 10-11. С. 66-70.
Чикалова И.Р. У истоков социальной политики государств западной Европы // Журнал исследований социальной политики. 2006. Т. 4. № 4. С. 501-524.
Цитульский В.Ф. Основные тенденции в сфере правового регулирования оплаты труда в России на современном этапе / Цитульский В.Ф. // Вестник Российской правовой академии. 2010. № 4. С. 71-72.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).

Быков А. Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. СПб., 1909. С. 56–57; Войтенкова Г. Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. № 6. С. 84–85.
Конвенции МОТ от 22 июня 1962 г. № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики».
Конвенции МОТ от 22 июня 1970 г. № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
Европейская социальная хартия Совета Европы (ETS № 163) от 3 мая 1996 г.
Международный пакт об экономических, культурных и социальных правах 1966 г.
Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1916. С. 152.
Мордачев В.Д. Теория обмена труда. Екатеринбург: ИД «Ажур», 2009. Кн. 4. Правовая форма обмена. С. 155.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).
Елизаров Ю.Ф., Горшкова Н.А. Экономические и социальные проблемы оплаты труда в России // Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Экономика. 2010. № 4. С. 91-100.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).
Меджидов Р.Т. Проблемы взаимосвязи мотивации и оплаты труда в современной России / Меджидов Р.Т. // Вестник Российской академии естественных наук. 2007. Т. 7. № 1. С. 80-86.
Цитульский В.Ф. Основные тенденции в сфере правового регулирования оплаты труда в России на современном этапе / Цитульский В.Ф. // Вестник Российской правовой академии. 2010. № 4. С. 71-72.
Мордачев В.Д. Теория обмена труда. Екатеринбург: ИД «Ажур», 2009. Кн. 4. Правовая форма обмена. С. 155.
Мордачев В.Д. Теория обмена труда. Екатеринбург: ИД «Ажур», 2009. Кн. 4. Правовая форма обмена. С. 155.
Конвенции МОТ от 22 июня 1970 г. № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
Там же.
Мордачев В.Д. Теория обмена труда. Екатеринбург: ИД «Ажур», 2009. Кн. 4. Правовая форма обмена. С. 155.
Глобализация рынков труда: динамика, проблемы, перспективы. Сб. обзоров. Сер. «Социальные и экономические аспекты глобализации». Центр научн.-информ. исслед. глобал. и регион. пробл. Отд. глобал. пробл. - М., 2010. - 250 с.. МОСКВА, 2010.
Токмачева, Н.В. Подоходное налогообложение физических лиц в современных условиях: зарубежный опыт и отечественные перспективы / Токмачева Н.В. // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. 2010. № 4. С. 57-63.
Глобализация рынков труда: динамика, проблемы, перспективы. Сб. обзоров. Сер. «Социальные и экономические аспекты глобализации». Центр научн.-информ. исслед. глобал. и регион. пробл. Отд. глобал. пробл. - М., 2010. - 250 с.. МОСКВА, 2010.
Там же.
Науковедческие исследования. 2010: Сб. науч. тр. Центр научн.-информ. исслед. по науке, образованию и технологиям; Отв. ред. Ракитов А.И.. МОСКВА, 2010.
Войтенкова Г. Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. № 6. С. 84–85.









2