Работник как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работника.

В таких случаях возможно заключение единого письменного договора о полной материальной ответственности сразу с несколькими работниками (договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности).
Работодатель до привлечения работника к материальной ответственности должен: а) потребовать от работника объяснения в письменной форме; б) ознакомить работника и (или) его представителя со всеми материалами проверки (под расписку).
Законом установлен порядок взыскания с работника причиненного ущерба. Так, в силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Данное взыскание должно быть применено в месячный срок.
Работник может возместить причиненный работодателю ущерб добровольно. Он праве сделать это разными способами (возмещением суммы ущерба, возмещением расходов на ремонт, проведением ремонта своими силами, передачей работодателю равноценное имущество и т.д.).
Если работник согласен возместить причиненный ущерб добровольно, работодателю следует производить удержания из его заработной платы. В силу закона по одному исполнительному листу нельзя взыскивать более 20 % заработной платы работника, а по нескольким исполнительным листам более 50%.
Если месячный срок пропущен, или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
ТК РФ называет еще одно основание материальной ответственности работника – компенсация средств за его обучение. Так, случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.(16).
Сказанное можно проиллюстрировать примером: Луценко А.А. работал в ОАО «Региональный банк развития» в должности программиста. Работодателю (ОАО «Региональный банк развития») требовался существенный объем работы по разработке и запуску новых программ. Для этих целей, по соглашению с Луценко, его направили на обучение в ООО «Суперкадры», сроком на 2 месяца. На обучение работника ОАО «Региональный банк развития» заплатило 50 000 рублей. Обучение длилось с 1 марта 2010 по 2 мая 2010 года. 2 мая 2010 года ООО «Суперкадры» предложило Луценко другую работу с более высоким окладом, т.к. полученные Луценко на обучении знания повысили его квалификацию. 3 мая 2010 года, когда Луценко должен был приступить к разработке новых программ в ОАО «Региональный банк развития», он написал заявление об увольнении по собственному желанию. (7).
















Заключение

В работе рассматривалась тема: работник как субъект трудового права.
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
1) работник является основным субъектом трудового права;
2) работник, как субъект трудового права, должен обладать трудовой правосубъектностью (право и дееспособностью);
3) основу правового статуса работника как субъекта трудового права, составляют его права и обязанности.
Основная обязанность работника: исполнять свою работу (трудовые функции, обусловленные трудовым договором), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Так же на работника возлагаются обязанности обязанность беречь вверенное имущество и т.д.
Основные права работника, это: право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора (контракта) о работе на предприятии, в учреждении, организации; право на гарантированную государством минимальную заработанную плату; право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и ежегодных оплачиваемых отпусков; право на безопасные и здоровые условия труда; право на объединение в профессиональные союзы.
4) За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих обязанностей работники несут материальную и дисциплинарную ответственность.





Список использованных источников

Нормативные и иные правовые акты

Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.93 // Рос. газ. - 1993.- № 237
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // Собр. Законодательства Росс. Федерации. – 2002. - №1 (часть1). – Ст.3.
Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 №51-ФЗ // Собр. Законодательства Росс. Федерации – 1994. - №32. – Ст.3301.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собр. Законодательства Росс. Федерации. - 2004. - № 31. -Ст. 3215.
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 30 июня 2006 г. №  90-ФЗ « // Собр. Законодательства Росс. Федерации.- 2006.-№. 21.

Акты судебных органов

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.- № 2// Официальные документы.– 2004.–№14.
Постановление Верховного Суда РФ от 13.04.2010 // Гарант (Справочно-правовая система( 2011
Постановление Верховного Суда РФ от 11.06.2010 // Гарант (Справочно-правовая система( 2011



Литература

Афанасьева М.С. Материальная ответственность работника / М.С. Афанасьева // Кадровое дело. - 2010.-№4.-С.17.
Анисимов Л. Пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю / Л. Анисимов // Трудовое право для кадровика.- 2011.- №2 –С. 43.
Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. / А.В. Бриллиантова, Н.А Киселев. – М.: Проспект, 2009. ––680с.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права.–– 2009.––№1.––С.19.
Буянова М.О. Трудовое право России. / М.О. Буянова. – М., Проспект, 2010.- 669с.
Гвоздицких А. Ограниченно трудоспособен / А.Гвоздицких // ЭЖ Юрист. – 2009- № 17.
Ендонова С. Юридическая ответственность как способ обеспечения равенства прав и возможностей работника / С. Ендонина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 2. – С. 22.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: Проспект, 2009. – 601с.
Ситникова Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника / Е.Г. Синтникова // Кадровое дело. –2011.–– № 1.–– С. 12.
Трудовое право РФ / Под ред. М.Б. Смоленского. – Ростов н/Д, Феникс, 2009. - 716с.











40


7