Расчёты по оплате труда на примере фирмы Рекламное агенство"Гэллери"

Если же данная работа производится за пределами нормы рабочего времени, то оплачивается она в тройном размере. Например, оклад плюс доплата в размере двух окладов.
Упомянутая статья не содержит оговорок, что данный порядок не применяется при расчете заработной платы сотрудников с суммированным рабочим временем. Действительно, график сменности составляется так, что рабочими могут оказаться суббота или воскресенье, а выходными – любые другие дни недели. В этом случае доплаты за работу в субботу или воскресенье не производятся. По моему мнению, доплата работникам с суммированным рабочим временем должна быть произведена, если рабочим оказался праздничный день (такие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ).
Согласно графику сменности менеджер Иванов выходил на работу 4 и 7 января 2008 г. Рассчитаем оплату труда в праздничные дни: 132,16 руб./ ч × 8 ч1 × 2 дн. = 2114,56 руб. Заработная плата за январь 2008 г. составит: 20 000 руб. + 2114,56 руб. = 22 114,56 руб. Расчет сверхурочных производится в конце учетного периода, т. е. в марте 2008 г.
Учетный период равен месяцу и 2 января 2009 г. был рабочим днем вне ранее утвержденного графика сменности. Итого менеджер Иванов в январе 2008 г. отработал 176 ч.
Норма рабочего времени в январе 2009 г. составляет 136 ч. Рассчитаем количество часов, отработанных сверхурочно:

176 ч – 136 ч – 8 ч = 32 ч (25)

и среднечасовую тарифную ставку:

20 000 руб.: 136 ч = 147,06 руб./ ч. (26)

Рассчитаем заработную плату за январь 2009 г. исходя из фактически отработанного рабочего времени:

147,06 руб./ ч × 176 ч = 25 882,56 руб. (27)

Рассчитаем сумму доплаты за работу в праздничные дни (2, 4 и 7 января 2009 г.):

147,06 руб./ ч × 8 ч × 3 дн. = 3529,44 руб. (28)

Рассчитаем доплату за работу сверхурочно:

(147,06 руб./ ч × 1,5 × 2 ч ) + (147,06 руб./ ч × 2 × 30 ч ) = 9264,78руб. (29)

Итого заработная плата за январь 2009 г. с учетом доплат составит:

25 882,56 руб. + 3529,44 руб. + 9264,78 руб. = 38 676,78 руб. (30)

Если работнику по графику приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день, то его труд в этот день оплачивается в размере: не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки либо не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться также трудовым, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В заключение отметим, что Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за нарушение трудового законодательства. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ ответственных представителей организации или предпринимателя могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 руб. К первым относят не только руководителя, но и его заместителя, главного бухгалтера и даже начальника отдела кадров. С последнего спросят за неправильное ведение кадрового учета.
Если отпускные, пособия по временной нетрудоспособности или заработная плата были рассчитаны неправильно, отвечать будет уже главный бухгалтер. Руководителя же фирмы могут оштрафовать за все нарушения. Ведь именно он отвечает за дела компании.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата − это выраженное в денежной или натуральной форме вознаграждение работника за труд. Заработанная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, зависит от квалификации работника, условий труда. Государство предоставляет определенные гарантии по выплате заработной плате, по защите работников от дискриминации в сфере трудовых правоотношений.
Существует несколько систем оплаты труда, различающихся в зависимости от различных условий (времени, произведенной продукции, ее качества и т.д.) При анализе заработной платы необходимо учитывать вид и систему оплаты труда применяемую в данной организации.
Для нормальной работы организации необходимо проведение различных исследований, в том числе и проведение анализа заработной платы. Для систематизации получаемой информации используется аналитическая таблица.
Затраты на производство делятся на группы – элементы и статьи, при проведении анализа следует решить какой элемент или статью анализировать, поскольку это решение имеет немаловажное значение.
Существует ряд факторов, влияющих на переменную часть оплаты рабочих, изучение этих факторов также входит в процедуру анализа заработной платы.
Анализ заработной платы – процесс многоаспектный, т.к. заработную плату можно изучать с различных позиций. Кроме этого заработная плата является объектом изучения многих наук, таких как экономика, социология, статистика и т.д. Все это говорит о несомненной важности изучения этого показателя.
В ООО «Гэллерри» в связи с инфляцией номинальный фонд оплаты труда периодически повышают за счет увеличения окладов сотрудникам.
Важную роль, при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.
Анализ современного состояния оплаты труда показал, что средняя заработная плата работников ООО «Гэллери» составила в 2007 г. 30000 руб. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности в конечных результатов труда.
Поэтому мною в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы организации. ООО «Геллери» является достаточно конкурентоспособным и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения перечня услуг и качественного исполнения заказов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ИСТОЧНИКИ

Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс. – Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2007. – 575 с.
Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс: федер. закон. – М.: Ось-89, 2001. – 307 с.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс. – Новосибирск.: ИЦ «Мысль», 2006. – 240 с.
Российская Федерация. Законы. Кодекс законов об административных правонарушениях. – Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2007. – 377 с.
Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон. – М.: Ось-89, 2008. – 51 с.
Российская Федерация. Законы. Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений: федер. закон. – М.: Ось-89, 2007. – 38с.
Российская Федерация. Постановления. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций и государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: федер. закон. – М.: Ось-89, 2009. – 46 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 (в ред. Приказа Минфина РФ от 30.12.1999 №107н) – М.: ИЦ «Мысль», 2009 – 23 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02 (в ред. Приказа Минфина РФ от 11.02.2008 №23н) – М.: ИЦ «Мысль», 2009 – 19 с.
Положение по бухгалтерскому учету «» Учет финансовых вложений ПБУ 19/02 (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.09.2006 № 116н, от 27.11.2006 N 156н) – М.: ИЦ «Мысль», 2009 – 38 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/99) (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 №115н)
Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 (в ред. Приказов Минфина РФ от 27.11.2006 №156н, от 26.03.2007 №26н) – М.: ИЦ «Мысль», 2009 – 16 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01 (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.05.2002 №45н, от 12.12.2005 №147н, от 18.09.2006 №116н, от 27.11.2006 №156н) – М.: ИЦ «Мысль», 2009 – 25 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01 (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.09.2006 №116н, от 20.12.2007 №144н) – М.: ИЦ «Мысль», 2009 – 14 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 №27н, от 18.09.2006 №116н, от 27.11.2006 №156н) – М.: ИЦ «Мысль», 2009 – 21 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 №107н, от 30.03.2001 №27н, от 18.09.2006 №116н, от 27.11.2006 №156н) – М.: ИЦ «Мысль», 2009 – 11 с.
ЛИТЕРАТУРА

Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н.Н. Абакумова. – М., 2004. – 583с.
Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учеб. пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Дашковская и др.; Под общ. Ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. – М.: Новое знание, 2005. – 408 с.
Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под общ. ред. В.И. Стражева. − Минск: Вышейшая школа, 2008. − 479 с.
Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-ч т. / Пер. с англ. Под ред. В.В. Ковалева. СПб.: Экономическая школа, 2007. – 846 с.
Бутеня В.Е. Стимулы экономического развития / В.Е. Бутеня. – Минск, 2009. – 431 с.
Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий развитых капиталистических стран /А.П. Зудилин. – Екатеринбург: Каменный пояс, 2004. – 218с.
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: Проспект, 2007г. – 416с.
Лотухина Э.А. Распределение доходов: структура, формы, равенство, неравенство, бедность: Учебно-методическое пособие / Э.А. Лотухина. – Минск, 2005. – 697с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – Минск: Новое знание, 2009. – 672 с.
Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет: учеб. для вузов / Н.Г Сапожникова. – М.: КНОРУС, 2008. – 464с
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2005. − 545 с.
Сколько «мани» у соседа в кармане // Комсомольская правда. 2001 № 44. – C. 7.
Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. / Под. ред. А.П. Градова и Б.И. Кузина. – СПб.: Специальная литература, 2008. – 305 с.
Приложение 1.
Алгоритмы расчета факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости
Факторы Алгоритмы Обозначение в алгоритме А 1 2 1. Оплата труда работников (∆ОТ) ∆ОТ=ОТ - ОТ ОТ, ОТ − плановая и фактическая оплата труда работников 1.1 В переменной части за счет изменения: 1.1.1 Объема продукции (∆ОТ) ∆ОТ = ОТ * К - ОТ ОТ − переменная часть расходов на оплату труда работников по плану; К - коэффициент роста объема продукции 1.1.2 Структуры продукции (∆ОТ) ∆ОТ = ОТ - ОТ * К ОТ − переменная часть расходов на оплату труда по плану, пересчитанному на фактический выпуск и ассортимент 1.1.3 Прямой оплаты труда на единицу изделия (∆ОТ) ∆ОТ = ОТ - ОТ ОТ − переменная часть расходов на оплату труда по отчету 1.2 В постоянной части за счет изменения:
1.2.1 Оплаты по тарифным ставкам (∆ОТ) ∆ОТ = ОТ - ОТ ОТ, ОТ − плановая и фактическая оплата по тарифным ставкам 1.2.2 Оплаты отпусков (∆ОТ) ∆ОТ = ОТ - ОТ ОТ, ОТ − оплата отпусков по плану и фактически в постоянной части расходов на оплату труда 1.2.3 Доплата за сверхурочное время (∆ОТ) ∆ОТ = ОД − фактическая величина доплаты за сверхурочное время работы 1.2.4 Оплаты целодневных и внутрисменных простоев (∆ОТ) ∆ОТ = ОД ОД − фактическая оплата целодневных и внутренних простоев 1.2.5 Прочих видов доплат и оплат (∆ОТ) ∆ОТ = ОТ - ОТ ОТ, ОТ − плановая и фактическая величина прочих доплат и оплат 2. Оплата труда служащих всего (∆ОТ) ∆ОТ = ОТ - ОТ ОТ, ОТ − плановая и фактическая оплата труда служащих В том числе за счет изменения 2.1 Численности служащих (∆ОТ) ∆ОТ = (Т - Т) * ОС Т, Т − среднесписочная численность служащих по плану и отчету
ОС − среднегодовая оплата труда служащих по отчету. 2.2 Средняя оплата труда служащих (∆ОТ) ∆ОТ = (ОС - ОС) * Т ОС − среднегодовая оплата труда служащих по отчету 3. Оплата труда работников неосновной деятельности, включая совместителей (∆ОТ) ∆ОТ = ОТ - ОТ ОТ, ОТ − плановая и фактическая оплата труда работников неосновной деятельности

Приложение 2.
Организационная структура ООО «Гэллери»

Приложение 3.
Динамика изменения уровня заработной платы в ООО «Гэллери» в 2007-2009 гг.




Ст. 129 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г. (ред. от 22.07.2008).
Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет: учеб. для вузов / Н.Г Сапожникова. – М.: КНОРУС, 2008. – с. 281.
Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н.Н. Абакумова. – М., 2004. – с. 57.
Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. / Под. ред. А.П. Градова и Б.И. Кузина. – СПб.: Специальная литература, 2008. – с. 49.
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2005. − с. 329.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – Минск: Новое знание, 2009. – с. 563.
Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н.Н. Абакумова. – М., 2004. – с. 69.
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций и государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: Проспект, 2007г. – с. 246.
Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-ч т. / Пер. с англ. Под ред. В.В. Ковалева. СПб.: Экономическая школа, 2007. – с. 127.
ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г. (ред. от 22.07.2008).
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2005. − с. 405.
Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет: учеб. для вузов / Н.Г Сапожникова. – М.: КНОРУС, 2008. – с. 387.
Лотухина Э.А. Распределение доходов: структура, формы, равенство, неравенство, бедность: Учебно-методическое пособие / Э.А. Лотухина. – Минск, 2005. – с. 39.
Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий развитых капиталистических стран /А.П. Зудилин. – Екатеринбург: Каменный пояс, 2004. – с187.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс. – Новосибирск.: ИЦ «Мысль», 2006. – с. 107
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс. – Новосибирск.: ИЦ «Мысль», 2006. – с. 107.
Российская Федерация. Законы. Кодекс законов об административных правонарушениях. – Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2007. – с. 84.
Здесь имеются в виду отпуска, относящиеся к постоянной части расходов на оплату труда рабочих









28


40



Департамент маркетинга

Департамент контроля

Юридический департамент

IT-департамент

Департамент продаж и PR

Финансовый департамент

Заместитель Генерального директора

Генеральный директор

правление

Президент

Совет директоров

косвенная

аккордная

Седльно-прогрессивная

Сдельно-премиальная

простая

месячная

понедельная

поденная

сдельная

Повременная

Система оплаты труда