Социально-психологические характеристики коллектива.
Заказать уникальный реферат- 10 10 страниц
- 2 + 2 источника
- Добавлена 10.10.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
1.Коллектив, его признаки и характеристики
2. Социально-психологические характеристики коллектива
Заключение
Список используемой литературы
Сплоченность – важная характеристика коллектива. В сплоченном коллективе меньше напряженности, недоверия, проблем в общении.Факторами, снижающими сплоченность коллектива, являются: ненормальные межличностные и межгрупповые отношения внутри коллектива, несправедливое распределение работ между членами коллектива, недостатки в способах начисления заработной платы, в использовании материальных стимулов, в ритмичности производства и т.д. Важное влияние на состояние сплоченности оказывают психическая совместимость его членов - степень сочетания в коллективе личных качеств его членов. Это достигается правильным подбором кадров, упором на глобальные цели коллектива, показывая вклад коллектива в общую цель фирмы.Но у сплоченности есть и потенциальная опасность – групповое единомыслие, когда из-за чувства солидарности снижается активность деятельности членов коллектива.Совокупность социально-психологических характеристик дает представление о состоянии коллектива, которое называется моральным климатом коллектива. Для оценки морального климата коллектива можно использовать такие косвенные показатели, как сведения о текучести кадров, качестве изготовляемой продукции, результативности труда и т.п.Благоприятный моральный климат коллективаявляется непременным условием его работоспособности и развития. Дух сотрудничества, поддержки и взаимной требовательности, четкость организации и согласованность усилий работников – вот те резервы, которые позволяют повысить эффективность трудовой деятельности коллектива.ЗаключениеКоллектив является особой разновидностью группы, вкоторой ее члены объединены общей, коллективной целью,отождествляют себя с коллективом, психологически признают друг друга и осуществляют личное практическое и постоянное взаимодействие.Как разновидность группы, коллектив характеризуется его композицией, структурой, групповыми процессами, а также системой норм, ценностей и санкций.Коллектив состоит из каждого отдельного члена – личности, который имеет свой статус, находится в соответствии с групповыми ожиданиями и нормами.Социально-психологическими характеристиками коллектива, обуславливающими тот или иной социально-психологический климат в организации, являются информированность,дисциплинированность,активность, организованность, сплоченность.Таким образом, для формирования комфортного и эффективного взаимодействия в коллективе важно уделять внимание подбору персонала по совместимости с членами коллектива, мотивации сотрудников, организации движения информации в коллективе, четкое распределение и регламентация функций, прав, обязанностей и ответственности членов коллектива.Необходимым условием такой работы является ориентация на принципы справедливости и внимания к своим коллегам.Список используемой литературыОйстер Кэрол Социальная психология групп. – СПб.: прайм – ЕВРОЗНАК, 2004. -224 с.Учебное пособие по дисциплине социология и психология управления
1.Ойстер Кэрол Социальная психология групп. – СПб.: прайм – ЕВРОЗНАК, 2004. -224 с.
2.Учебное пособие по дисциплине социология и психология управления
Вопрос-ответ:
Какие признаки и характеристики имеет коллектив?
Коллектив характеризуется такими признаками, как совместная деятельность, общие цели и задачи, единое пространство общения и совместного решения проблем. Он также имеет свою структуру, устав, роли и правила взаимодействия между участниками. Коллектив формируется на основе совместных ценностей, эмоциональных связей и доверия между его участниками.
Какие социально-психологические характеристики имеет коллектив?
Социально-психологические характеристики коллектива включают сплоченность, доверие, коммуникацию, принятие общих решений и совместное решение проблем. Коллектив также имеет свою степень сотрудничества между его участниками, уровень вовлеченности и приверженности к общим целям, а также уровень конфликтности и способность решать конфликты.
В чем заключается важность сплоченности для коллектива?
Сплоченность является важной характеристикой коллектива, так как она создает единство и согласованность действий участников коллектива. Сплоченный коллектив имеет большую степень взаимодействия и поддержки между участниками, что способствует достижению общих целей и решению проблем. Более сплоченный коллектив также обладает меньшей напряженностью и недоверием, что способствует более эффективному общению и сотрудничеству.
Какие факторы способствуют снижению сплоченности в коллективе?
Факторами, способствующими снижению сплоченности в коллективе, являются ненормальные межличностные и межгрупповые отношения внутри коллектива, несправедливое распределение работ между его членами, отсутствие общих целей и задач, недостаток коммуникации и взаимодействия между участниками, а также проблемы в решении конфликтов и принятии общих решений.
Какие признаки и характеристики есть у коллектива?
Коллектив может быть характеризован по различным признакам, таким как цель, структура, лидерство, коммуникация и т.д. Он может быть организован в виде формальной группы, где структура иерархическая, или неофициальной группы, где структура более свободная. В коллективе также может присутствовать групповая идентичность, социальные нормы и ценности, а также сплоченность и сотрудничество.
Какими социально психологическими характеристиками обладает коллектив?
Коллектив может обладать различными социально психологическими характеристиками, такими как сплоченность, доверие, сотрудничество, конфликты и т.д. Уровень сплоченности в коллективе может влиять на эффективность его работы. Высокий уровень сплоченности обычно свидетельствует о тесных отношениях между членами коллектива и позитивном рабочем климате. Доверие также является важной характеристикой коллектива, поскольку оно способствует эффективной коммуникации и сотрудничеству.
Как сплоченность влияет на коллектив?
Сплоченность является важным фактором для успешной работы коллектива. Когда коллектив едино в своих целях и ценностях, у него меньше напряжений и конфликтов, а коммуникация и сотрудничество становятся более эффективными. Сплоченный коллектив обычно более мотивирован и готов поддержать друг друга. Однако, низкий уровень сплоченности в коллективе может привести к напряженным межличностным отношениям, конфликтам и низкой производительности.
Какие факторы могут уменьшать сплоченность в коллективе?
Факторами, снижающими сплоченность коллектива, могут быть ненормальные межличностные и межгрупповые отношения. Если внутри коллектива нет доверия и поддержки, то это может негативно сказываться на его сплоченности. Несправедливое распределение работ между членами коллектива также может вызывать конфликты и снижать сплоченность. Кроме того, неправильное лидерство, отсутствие общих целей и невыполнение договоренностей также могут ослабить связи в коллективе.
Какие признаки и характеристики коллектива согласно статье?
Признаки и характеристики коллектива включают сплоченность, проблемы в коммуникации, недоверие, неравномерное распределение работ и несправедливые отношения между членами коллектива.
Что такое сплоченность и почему она важна для коллектива?
Сплоченность - это степень единства и сотрудничества между членами коллектива. Она важна для коллектива, так как сплоченный коллектив имеет меньше напряженности, большую веру в свои силы и уверенность в достижении общих целей.
Какие факторы могут снижать сплоченность в коллективе?
Факторами, снижающими сплоченность коллектива, являются ненормальные межличностные и межгрупповые отношения, несправедливое распределение работ между членами коллектива, конфликты и негативное общение.