- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Оглавление:
Введение
1. Понятие трудового договора
2. Стороны трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Фрагмент для ознакомления
В данном случае от имени работника трудовой договор подписывает его родитель (опекун).
Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен, кроме отдельных должностей и отдельного круга работ. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предель-ный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.
Заключение
Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
В связи с этим, трудовой договор является универсальным основанием возникновения трудовых отношений.
Согласно действующему законодательству, трудовой договор - это соглашение, которое предполагает свободу воли вступающих в правоотношения сторон - работника и работодателя, является конкретизацией права человека на свободу труда.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работодателем могут быть юридические лица (организации), физические лица, в случаях, предусмотренных законодательством, иные лица. Работником по трудовому договору может быть только физическое лицо, поскольку специфика трудовых отношений предполагает использование личного труда человека.
Необходимо отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, предусматривающих использование труда человека. Обусловлено это прежде всего интересами работника, т.к. с заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.
Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
Трудовой кодекс Российской Федерации. - Москва: Омега-Л, 2010. - 280 с.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-496 с.
Трудовое право России / Учебник. Отв.редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - "Омега-Л", 2008 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп.- "Юрайт", 2010 г.
Работодателю о трудовом договоре (Т.В. Шадрина, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2010 г.)
Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.С.180-181.
Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - "Омега-Л", 2008 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2010 г.
Шадрина Т.В. / Работодателю о трудовом договоре //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 2, февраль 2010 г.С.82.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.С.180-183-184.
Трудовое право России / Учебник. Отв. редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
1
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. - Москва: Омега-Л, 2010. - 280 с.
3.Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-496 с.
4.Трудовое право России / Учебник. Отв.редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
5.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - "Омега-Л", 2008 г.
6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп.- "Юрайт", 2010 г.
7.Работодателю о трудовом договоре (Т.В. Шадрина, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2010 г.)
Вопрос-ответ:
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует их трудовые отношения. Он определяет права и обязанности каждой стороны, условия работы, заработную плату, периоды отпуска и другие важные аспекты трудового процесса.
Кто является сторонами трудового договора?
Страны трудового договора - работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, которое обязуется работать на условиях, оговоренных в договоре. Работодатель - это юридическое или физическое лицо, которое предоставляет работнику работу и обязуется выплачивать за нее заработную плату.
Какие требования существуют для заключения трудового договора?
Обычно нет ограничений по возрасту для заключения трудового договора, за исключением некоторых должностей и категорий работников. Например, в государственной гражданской службе есть предельный возраст пребывания на службе - 65 лет.
Кто подписывает трудовой договор по доверенности?
Если работник несовершеннолетний или недееспособный, трудовой договор может быть подписан его родителем или опекуном по доверенности. Это делается в интересах и за счет работника.
Какие условия регулирует трудовой договор?
Трудовой договор определяет множество условий, включая рабочее время, оплату труда, отпуск, отпускные и отпускные компенсации, условия труда, дисциплинарные меры, порядок увольнения и другие аспекты трудовых отношений.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает взаимные права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений.
Кто является сторонами трудового договора?
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник это физическое лицо, которое предоставляет свои трудовые услуги, а работодатель это организация или индивидуальный предприниматель, который принимает на работу работника и оплачивает его труд.
Может ли родитель или опекун подписывать трудовой договор от имени несовершеннолетнего?
Да, в случае несовершеннолетнего работника, его родитель или опекун имеют право подписывать трудовой договор от его имени.
