Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Заказать уникальный реферат- 9 9 страниц
- 8 + 8 источников
- Добавлена 10.11.2010
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможен перевод работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, соответствующую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
3. Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (ст. 83 ТК РФ)
5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
7. Иные основания увольнения работника по независящим от сторон обстоятельствам
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
Если умершему работнику причиталась зарплата, которую он не успел получить, эту зарплату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего (ст. 141 ТК РФ).
7. Иные основания увольнения работника по независящим от сторон обстоятельствам
К ним могут быть отнесены военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства. При этом данные обстоятельства должны быть признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Чрезвычайные обстоятельства, наступление которых может влечь прекращение трудового договора, перечислены в указанной норме в "открытом" перечне. Это означает, что чрезвычайными обстоятельствами, возникновение которых может обусловить прекращение трудового договора, при определенных условиях могут быть признаны и другие обстоятельства, помимо перечисленных в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Общим для всех оснований прекращения трудового договора, установленных в п. п. 1 - 12 ч. 1 ст. 83 Кодекса, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора происходит без инициативы работника или работодателя. При возникновении указанных обстоятельств заключенные трудовые договоры прекращаются независимо от волеизъявления сторон, т.е. такие обстоятельства являются юридическими фактами, прекращающими трудовые отношения.
В случаях призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, при прекращении трудовых договоров с работниками им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
Трудовой Кодекс РФ т 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета. № 256, 31.12.2001.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. № 32, ст. 3301
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" // СПС «КонсультантПлюс»
Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. 288 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. XX, 1500 с.
Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие. М.: Омега-Л, 2006. 224 с.
Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. 318 с.
Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.
Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.
Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. 318 с.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. 288 с.
1
1.Трудовой Кодекс РФ т 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета. № 256, 31.12.2001.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. № 32, ст. 3301
3.Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" // СПС «КонсультантПлюс»
4.Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.
5.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. 288 с.
6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. XX, 1500 с.
7.Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие. М.: Омега-Л, 2006. 224 с.
8.Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. 318 с.
Вопрос-ответ:
Какие могут быть обстоятельства, приводящие к прекращению трудового договора?
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон и приводящие к прекращению трудового договора, могут быть различными. К ним относятся, например, смерть работника, призыв на военную службу, приостановление деятельности предприятия или организации, выплата пособия по временной нетрудоспособности более 3 месяцев и другие подобные обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Каким образом происходит расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу?
Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу происходит на основе приказа работодателя. Работник предоставляет работодателю уведомление о призыве на военную службу и копию соответствующего приказа, после чего трудовой договор считается расторгнутым. При этом, работнику сохраняются все существующие права и гарантии, предусмотренные законодательством.
Каким образом происходит восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда?
Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда происходит путем направления работодателю соответствующего решения. Работодатель обязан принять работника обратно на работу, даже если на момент решения работник уже занят на другой должности. Работнику сохраняются все трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
Может ли работник быть уволен в случае невозможности его перевода на другую должность по решению государственной инспекции труда или суда?
Увольнение работника в случае невозможности его перевода на другую должность по решению государственной инспекции труда или суда допускается только в случае, когда работник не дает письменного согласия на перевод на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласен на перевод, то работодателю необходимо предложить ему соответствующую должность и сохранить все его права и гарантии, предусмотренные законодательством.
Какие обстоятельства могут привести к прекращению трудового договора?
Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, при истечении срока его действия, достижении возраста, установленного для пенсионеров, смерти работника и т.д.
Как можно расторгнуть трудовой договор в связи с призывом работника на военную службу?
Трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника, если он был призван на военную службу. Работник должен представить работодателю соответствующий документ, подтверждающий его призыв, и написать заявление о расторжении трудового договора.
Что происходит, если государственная инспекция труда или суд приняли решение о восстановлении работника на прежней должности?
Если государственная инспекция труда или суд приняли решение о восстановлении работника на прежней должности, работодатель должен выполнить это решение. Работник будет восстановлен на работе и будет иметь все права, предусмотренные трудовым законодательством.
Какие условия должны быть выполнены для увольнения работника по основанию, связанному с невозможностью перевода на другую работу?
Для увольнения работника по данному основанию необходимо, чтобы работодатель предложил ему другую имеющуюся у него работу, но работник отказался от этого предложения. Увольнение должно быть осуществлено только в случае, когда перевод работника на другую должность без его согласия невозможен.
Какой порядок увольнения работника по основанию, связанному с невозможностью перевода?
Для увольнения работника по данному основанию необходимо, чтобы работник получил письменное предложение от работодателя о переводе на другую должность. Если работник отказывается от этого предложения, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. При увольнении работнику должны быть выплачены все предусмотренные законом выплаты и компенсации.
Как может быть прекращен трудовой договор по обстоятельствам не зависящим от воли сторон?
Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, например, в случае ликвидации организации, изменения производства работы или условий труда, достижения истекшего срока трудового договора и других аналогичных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.