Профсоюзы как участники сис-мич социального партнерства.

Итак, спецификой профсоюза как субъекта управления и соуправления, выступающего профессиональной общественной организацией, выступает– в рамках делегированных полномочий – партнерская, защитная, адаптивная, коммуникативная и другие социальные функции с целью защиты интересов работников в области удовлетворения потребностей, регулирования поведения работников, активизации их участия в управлении и самоуправлении.

Заключение

В целом профсоюзы представляют образец для формирования корпоративная культура, лежащая в основе системы социального партнерства и доверительных отношений, – это высший уровень развития организационной культуры, проявляющийся в активной роли смысловых систем, определяющих добровольное принятие миссии, ценностей, традиций норм и правил организации, регулирующих поведение, деятельность, общение и отношения ее работников. Корпоративная культура – это инновационная форма культуры на основе системы ценностей социального партнерства и социально-этической ответственности, разделяемых обществом и сообществом корпораций, которые определяют их поведение, характер деятельности и управления.
Возможность использования всех перечисленных понятий применительно к системе социального партнерства как синонимов обусловлена тем, что они имеют одну общую основу – отношение к труду и оцениваются нами как основные факторы участия профсоюзов в системе социального партнерства.
Итак, в последние годы произошло изменение функций профсоюзов в условиях рынка, глобализации экономики. В странах с либеральной рыночной экономикой произошла радикальная перестройка трудовых отношений, а вместе с ней и фундаментальный пересмотр роли наемных работников в социальном устройстве общества в целом. В итоге резко снизилось влияние профсоюзов. Традиционные институты трудовых отношений оказались в них гораздо более хрупкими, чем в странах с координируемой экономикой.
Таким образом, модели участия профсоюзов в системе социального партнерства и соуправления социально-трудовыми отношениями, реализуемые профсоюзами в разных странах, существенно различаются исходя из сложившихся или трансформирующихся там социальных систем. В теоретическом плане ключевое значение получают проблемы адаптации национальных моделей профсоюзов к новым социально-трудовым отношениям, к появлению глобального (наднационального) уровня управления и возрастанию роли уровня локального. Способность к адаптации во многом определяется как спецификой отрасли деятельности профсоюзов, так и региональными особенностями. Это и станет главным фактором тенденции трансформации «больших профсоюзов» - продукта индустриальной эпохи, массового производства и массового потребления – в новые формы, с новыми ролевыми функциями.
Литература

Васильев М.В. Право на объединение как фундаментальное право человека и формы реализации защитной функции профсоюзов по трудовому кодексу РФ: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. Наук. - Пермь, 2006. – 26 с.
Васильева Е.В. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников в условиях рыночной экономики. – Томск, 2006. - 321 с.
Грин С., Робертсон Г. Новое рабочее движение // Pro et contra. – 2008. – № 2-3. март-июнь. – С.37 - 46.
Давыдов А.А. Культурная социология Дж.Александера и системная социология (сравнительный анализ) // Социс. – 2007. - № 7. – С.12-13.
Жернигон Б., Одеро А., Гудио Г. Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов МОТ. - Женева, 2001.- 39 с.
Институты коллективного договора и коллективного действия в современных политико-экономических системах: опыт сравнительного исследования / Под ред. Т.В. Павловой и С.В. Патрушева. - М.: ИСПРАН, 2005. – 440 с.
Козина И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах // Социс. – 2001. - № 5. – С.55-67.
Лафта Дж. К. Теория организации. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- 341 с.
Магомедов М.Г. Институциональные возможности восстановления социального доверия в российском социуме // Социально-гуманитарные знания. - 2008. № 12. – С.88 -98
.Мильнер Б. 3. Теория организации. – М., 2000. – 439 с.
Сенников Н. М. Профсоюзное право. Курс лекций. Учеб. Пособие. – М., 2007. – 148 с.
Темницкий А.Л. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ // Социс. – 2007. - № 2. – С.40 -51.
Храмов С.В. С точки зрения нестороннего наблюдателя // НЛО. – 2007. - № 83. – С.112-122.
Васильева Е.В. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников в условиях рыночной экономики. – Томск, 2006. - С.21.
См.: Грин С., Робертсон Г. Новое рабочее движение // Pro et contra. – 2008. – № 2-3. март-июнь. – С.37.
См.: Козина И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах // Социс. – 2001. - № 5. – С.55.
См.: Васильев М.В. Право на объединение как фундаментальное право человека и формы реализации защитной функции профсоюзов по трудовому кодексу РФ: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / Васильев Максим Владимирович. - Пермь, 2006. –С.6.
Жернигон Б., Одеро А., Гудио Г. Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов МОТ. - Женева, 2001.- С.19.
Институты коллективного договора и коллективного действия в современных политико-экономических системах: опыт сравнительного исследования / Под ред. Т.В. Павловой и С.В. Патрушева. - М.: ИСПРАН, 2005. – С.40.
Храмов С.В. С точки зрения нестороннего наблюдателя // НЛО. – 2007. - № 83. – С.112.
См.: Магомедов М.Г. Институциональные возможности восстановления социального доверия в российском социуме // Социально-гуманитарные знания. - 2008. № 12. – С.88.
См.: Темницкий А.Л. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ // Социс. – 2007. - № 2. – С.40.
Лафта Дж. К. Теория организации. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- С.41.
Там же.- С.16.
Там же.
См.: Сенников Н. М., Профсоюзное право. Курс лекций. Учеб. пособие для системы профсоюз.образования. – М.. 2003 (Библиотека Гуманитарного университета. Вып. 17). – С.12.
См.: Мильнер Б. 3. Теория организации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – С.89.
Так, европейская система трудовых отношений отличается децентрализацией, отечественная – централизацией.
Институты коллективного договора и коллективного действия в современных политико-экономических системах. – С.41.
См.: Мильнер Б. 3. Теория организации. – С.89.
См.: Там же. - С.95
См.: Давыдов А.А. Культурная социология Дж.Александера и системная социология (сравнительный анализ) // Социс. – 2007. - № 7. – С.12-13.












3