Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника
Заказать уникальную дипломную работу- 82 82 страницы
- 33 + 33 источника
- Добавлена 27.01.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава 1. Общие условия расторжения трудового договора работодателем
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Общие основания расторжения трудового договора
1.3. Понятие и значение расторжения трудового договора работодателем
Глава 2. Случаи расторжения трудового договора работодателем без вины работника
2.1. Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
2.2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
2.3. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
2.4. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
Заключение
Библиография
2. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
5.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 348 с.
6.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
7.Белинин А.А. Технологическая дисциплина труда. Кемерово, 2007. – 328 с.
8.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2009. – 224 с.
9.Власов А.А. Трудовое право 3-е изд. Конспект лекций. М.:Издательство Юрайт, 2010. – 422 с.
10.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, учебник, Проспект, Москва 2006 – 496 с
11. Гусов К.Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.:ПРОСПЕКТ, 2010. – 256 с.
12.Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2009. – 428 с.
13.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. – 208 с.
14.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.Н. Анисимова. М., 2006. – 512 с.
15.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2006. – 498 с.
16.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005. – 419 с.
17.Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Трудовое право, 2009, N 7.
18.Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения. Трудовое право, 2009, N 10.
19.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. М., 2009. 412 с.
20.Мелихов В. М., Рыженков А. Я., Шаронов С. А. Трудовое право России. 2-е изд. Учебник для вузов. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 239. – 275 с.
21.Михайлов И. Оспоренное увольнение. ЭЖ-Юрист, 2010, N 17.
22.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право Росси: Учебник для ВУЗов. М.:НОРМА, 2009. – 430 с.
23.Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником. Журнал российского права, 2010, № 6.
24.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законность, 2010, N 4.
25.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников. Трудовое право, 2009, N 12.
26.Ритер М.О Федин В.С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2007 – 240 с.
27.Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России прогрессивный. 3-е изд. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 178.
28.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. – 348 с.
29.Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. РнаД.:Феникс, 2010. С. 418.
30.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
31.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. – 304 с.
32.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. СПС КонсультантПлюс, 2008.
33.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. Омега-Л, 2008. – 389 с.
Вопрос-ответ:
Какие основания могут быть для расторжения трудового договора работодателем?
Общие основания для расторжения трудового договора работодателем могут быть разными, например: сокращение численности или штата работников, ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, невыполнение работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, и т.д.
Что такое расторжение трудового договора работодателем?
Расторжение трудового договора работодателем - это прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в определенных случаях, предусмотренных законодательством. При этом, работнику могут быть предоставлены компенсационные выплаты или другие гарантии, в зависимости от оснований и условий расторжения.
Какие случаи расторжения трудового договора работодателем без вины работника могут иметь место?
К расторжению трудового договора работодателем без вины работника может привести ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Также, в случае сокращение численности или штата работников в связи с изменением условий работы или технологическими причинами, работодатель может расторгнуть трудовой договор без вины работника.
Какие гарантии имеет работник при расторжении трудового договора работодателем без вины?
При расторжении трудового договора работодателем без вины работника, работник может иметь следующие гарантии: компенсационные выплаты, оплата неиспользованного отпуска, возможность получения справки о работе, социальные льготы, предоставление другой работы в случае сокращения численности или штата работников, и т.д. Права работника при расторжении трудового договора работодателем без вины определяются законодательством и коллективным договором.
Какие последствия может иметь расторжение трудового договора работодателем без вины работника?
Расторжение трудового договора работодателем без вины работника может привести к таким последствиям, как потеря работы и заработной платы, необходимость поиска нового места работы, изменение социального статуса, нестабильность финансового положения и т.д. Кроме того, работник может столкнуться с трудностями при получении пособий или других социальных льгот.
В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя без вины работника?
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя без вины работника, если возникла ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случае сокращения численности или необходимости сокращения работников в связи с изменением условий производства.
Что является общими основаниями для расторжения трудового договора работодателем?
Общими основаниями для расторжения трудового договора работодателем могут быть: систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, неоднократное нарушение работником требований внутреннего трудового распорядка, применение работником на производстве в ущерб своим обязанностям нецелесообразных для предприятия или организации или противоречащих законодательству мер и способов производства, себялюбивое поведение, прямо вмешательство в деятельность администрации предприятия или организации, вмешательство внешнего характера, если потерпевшее сторона привела сожжение движимого или недвижимого имущества, экономическая несостоятельность работодателя, полностью лишившая его возможности исполнить трудовые обязательства, полезными для работника условиями, препятствующими выполнению им по контракту трудовых обязательств.
Что означает расторжение трудового договора работодателем?
Расторжение трудового договора работодателем означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего. Это происходит на основании определенных правовых оснований и процедур, которые устанавливаются трудовым законодательством.
Какие случаи расторжения трудового договора работодателем без вины работника существуют?
Существуют различные случаи расторжения трудового договора работодателем без вины работника. К ним относятся ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также сокращение численности работников или необходимость сокращения работников в связи с изменением условий производства.
Какие условия должны быть соблюдены для расторжения трудового договора работодателем?
Для расторжения трудового договора работодателем должны быть соблюдены общие условия, такие как наличие письменного уведомления, соблюдение срока предупреждения, выплата компенсаций и возможность предоставления объяснений в случае возникновения споров.