Стимулирование труда федеральных гражданских государственных служащих исполнительной власти
Заказать уникальную дипломную работу- 108 108 страниц
- 45 + 45 источников
- Добавлена 18.02.2010
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА
1.1 Понятие рынка труда
1.2 Сущность и роль заработной платы на рынке труда
1.3 Рынок труда государственных служащих и ее классификация предприятия
1.4 Технологии функционирования современной системы управления персоналом
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГРАЖДАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1 Принципы и методы построения кадровой политики
2.2 Мотивация персонала
2.3 Проблемы эффективного управления персоналом
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГРАЖДАНСКИХ ГОСУДАРСВТЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
3.1 Особенности структуры и принципа назначения заработной платы в государственной службе
3.2 Анализ существующих методов стимулирование
3.3 Рекомендации по повышению эффективности методов мотивации и стимулирования федеральных гражданских государственных служащих исполнительной власти
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Субъекты не нужны!!!
Схема №1 представлена в виде рисунка - вывод она взята с какого то источника. Укажите ссылку. Если нет ссылку то укажите источники на
основе которой вы построили данную схему. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОССЛУЖБЕ ВОЗЬМИТЕ В КОНЦЕ-КОНЦОВ В РУКИ
Просьба на одной схеме отразить первую и вторую схему, расписав словами как описано выше. (обеспечивающий специалист секретарь ГС 3
класса младшей группы могу прейти на ... при таких то условиях)
Надеюсь это последние мои вопросы.
1.Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.
2.Федеральный Закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.В. И. Шкатулла Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" м.: Изд-во: «Экзамен». – 2006. – 303с.
4.Приказ Федеральной службы безопасности Российской Федерации от 25 декабря 2006 года "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы безопасности".
5.Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 26 октября 2006 года № 616 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих МЧС России".
6.Приказ Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации от 22 марта 2007 года № 38 "О премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений.
7.Перова С.Н. Финансовое обеспечение, гарантии и компенсации в системе МВД России // Экономический вестник МВД России. - 2006.- № 5.-С. 5-11.
8.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учебное пособие; 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2003.
9.Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в современной России; 2-е изд. - М.: РАГС, 2003.
10.Реформирование государственной службы Российской федерации: Учебное пособие для государственных служащих. В 2-х ч. / Под ред. проф. Е.Д. Богатырева. - М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.
11.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика /Центр кадрологии и эффективного персонала менеджмента. - М., Экономика, 2003.
12.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России. - М.: РАГС, 2005.
13.Государственная служба Российской Федерации: Основы управления персоналом / Под ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2004.
14.Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. - М.: Экономика, 2001.
15.Кузьмин Б.В. Социальное прогнозирование развития России в XXI веке: Учеб. пособие. - М.: ПРИОР, 2002.
16.Лытов Б.В. Управленческие отношения в государственной службе: Учеб. пособие. - М.: РАГС, 2003.
17.Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в современной России; 2-е изд. - М.: РАГС, 2003.
18.Государственное управление в России: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.Н. Марковой; 2- изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
19.История государственного управления в России: Учебник / Под общ. ред. Р.Г. Пихои. - М.: Изд-во РАГС, 2002.
20.Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в современной России: отечественный опыт организации и современность: Учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2003.
21.Пронкин С.В., Петрунина О.Е. Государственное управление зарубежных стран: Учебное пособие. - М.: Аспект Пресс, 2001.
22.Щепетев В.И. История государственного управления в России: Учебник. - 2-е изд. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2004.
23.Грунин О.А., Грунин С.О. Экономическая безопасность организаций: Учебное пособие - СПб.: Питер, 2002.
24.Сенчагов В.К. Экономическая безопасность: геополитика, глобализация, самосохранение и развитие / Ин-т экономики РАН. - М.: Финстатинформ, 2002.
25.Экономическая безопасность России: Общий курс. Учебник под ред. Сенчагова В.К. РАН. Институт экономики. Центр финансово-банковских исследований - М.: Дело, 2005.
26.Кадровая политика и эффективность профессиональной структуры государственных служащих: Учебно-методическое пособие. - М.: НИИ труда Минтруда России, 2001.
27.Нормативное регулирование содержания труда государственных служащих: Учебно-методическое пособие / Под ред. В.П. Рожкова. - М.: НИИ труда Минтруда России, 2000.
28.Функции и технология государственного управления: Учебно-методическое пособие / Под ред. В.А. Столяровой. - М.: НИИ труда Минтруда России, 2001.
29.Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. - М.: РАГСО, 2003.
30.Реформа государственной службы России: история попыток реформирования с 1992 по 2000 год. - М.: Изд-во "Весь мир", 2003.
31.Реформирование государственной службы Российской федерации: Учебное пособие для государственных служащих. В 2-х ч. / Под ред. проф. Е.Д. Богатырева. - М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.
32.Грей К.Ф. Управление проектами: Практическое руководство: Пер. с англ. / К.Ф. Грей, Э.У. Ларсон. - М.: Дело и Сервис, 2003.
33.Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Управление проектами: Учебное пособие / Под общей редакцией И.И. Мазура. 2-е изд. М.: Омега-Л, 2004.
34.Попов Ю.И., Яковенко О.В. Управление проектами: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005.
35.Черняк В.З. Управление инвестиционными проектами: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
36.Реформирование государственной службы Российской Федерации. Учебное пособие для государственных служащих. В 2-х ч. / Под ред. проф. Богатырева Е.Д. М.: ФА, 2005.
37.Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. М.: ФА, 2006. (электронное издание).
38.Хрипков М.П. Основы обеспечения экономической безопасности. М.: ФА, 2006. (электронное издание).
39.Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы: Методические рекомендации. / Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Беляев А.М. и др. М.: АНО "НВЦ", 2006.
40.Состояние и особенности государственной службы Российской Федерации финансово-экономического профиля: Учебное пособие / Под ред. проф. Е.Д. Богатырева. М.: ФА, 2007.
41.Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2007.
42.Беляев А.М., Богатырев Е.Д. Теория и опыт государственной службы. М.: ФА, 2007. (электронное издание).
43.Кузнецов О.В., Иванов А.В. Основы социального управления: Учебное пособие. М.: ФА, 2007.
44.Столярова В.А. Нормативное регулирование и стимулирование труда государственных гражданских служащих: Монография. М.: ФА, 2008.
45.Богатырев Е.Д. Социальное прогнозирование и проектирование: Учебное пособие. М.: ВУ, 2008.
Вопрос-ответ:
Какие принципы и методы используются при построении кадровой политики для стимулирования труда государственных служащих?
При построении кадровой политики для стимулирования труда государственных служащих применяются различные принципы и методы. К ним относятся принципы прозрачности и объективности в отборе кандидатов, целенаправленной подготовки сотрудников, систематического оценивания и развития их профессиональных навыков, а также использования мотивационных инструментов, например, повышения заработной платы и предоставления дополнительных льгот и привилегий. Некоторые методы включают проведение конкурсов и аттестаций, обучение и повышение квалификации, разработку карьерных путей и систему вознаграждений.
Какая роль заработной платы играет на рынке труда государственных служащих?
Заработная плата является одним из ключевых факторов, влияющих на рынок труда государственных служащих. Она играет роль мотиватора и стимулирует эффективную работу сотрудников. Высокая заработная плата может привлечь специалистов на государственную службу и удержать опытных сотрудников. Однако, заработная плата не является единственным фактором мотивации, и другие аспекты, такие как возможность карьерного роста и профессионального развития, также имеют важное значение.
Какие технологии используются в современной системе управления персоналом для эффективного функционирования государственной службы?
В современной системе управления персоналом для эффективного функционирования государственной службы применяются различные технологии. Одна из них - автоматизация процессов, которая позволяет упростить и ускорить рутинные задачи, такие как учет рабочего времени и обработка документации. Кроме того, используется система электронного документооборота, что позволяет облегчить процесс обмена документами и повысить его безопасность. Также применяются информационные системы, которые позволяют вести учет и анализ данных по персоналу, оптимизировать бюджетирование и планирование кадровых ресурсов, а также оценивать эффективность работы сотрудников.
Какие факторы влияют на стимулирование труда государственных служащих?
Стимулирование труда государственных служащих зависит от различных факторов, таких как заработная плата, возможности профессионального роста, социальные гарантии, система наград и поощрений, а также оценка результативности труда. Важно создать условия, которые мотивируют служащих давать наилучший результат, продвигаться по служебной лестнице и оставаться на государственной службе.
Какая роль у заработной платы на рынке труда государственных служащих?
Заработная плата играет важную роль на рынке труда государственных служащих. Высокая и конкурентоспособная заработная плата является сильным мотивирующим фактором, привлекающим квалифицированных специалистов на государственную службу. Она также помогает удерживать и стимулировать существующих служащих, поощряя их профессиональное развитие и надежность. Несправедливое и несоответствующее уровню рыночной зарплаты вознаграждение может стать причиной недовольства и непрофессионализма.
Какова сущность и классификация рынка труда государственных служащих?
Сущность рынка труда государственных служащих заключается в найме и управлении персоналом, занимающимся исполнением государственных функций. Рынок труда государственных служащих подразделяется на несколько классификаций, включающих специалистов и руководителей различных уровней. Классификация может быть основана на уровне квалификации, должностном звании, сфере деятельности и других факторах. Это позволяет структурировать и организовать работу государственных служащих, определить их обязанности и ответственность.
Что такое рынок труда?
Рынок труда - это сфера экономики, в рамках которой происходит взаимодействие между работодателями и работниками. На рынке труда происходит продажа и покупка рабочей силы, то есть найм работников для выполнения определенных работ.
Какую роль играет заработная плата на рынке труда?
Заработная плата является одним из основных факторов, влияющих на рынок труда. Высокая заработная плата может привлечь больше работников, а низкая заработная плата может быть причиной недостатка квалифицированных кадров.
Как можно классифицировать рынок труда государственных служащих?
Рынок труда государственных служащих можно классифицировать на основе различных критериев, например, по уровню государства (федеральный, региональный, муниципальный), по отраслям государственной власти (исполнительная, законодательная, судебная), по уровню оплаты труда (высший, средний, низший) и т.д.
Какие принципы и методы используются при построении кадровой политики в отношении федеральных гражданских государственных служащих?
При построении кадровой политики в отношении федеральных гражданских государственных служащих применяются следующие принципы и методы: соответствие квалификации и занимаемой должности, прозрачность и открытость конкурсных процедур, система стимулирования и мотивации, профессиональное обучение и развитие, социальная поддержка и защита.
Какие проблемы мотивации и стимулирования стоят перед федеральными гражданскими государственными служащими?
Федеральные гражданские государственные служащие сталкиваются с такими проблемами мотивации и стимулирования, как низкая заработная плата, отсутствие материальных поощрений, ограниченные возможности профессионального роста, несоответствие квалификации и занимаемой должности, неэффективные системы оценки и стимулирования труда.