Занятость и заработная плата женщин: масштабы и основные детерминанты.
Заказать уникальное эссе- 7 7 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 06.06.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
В решении этой проблемы можно выделить два генеральных направления. Первое (его можно назвать субъективным) заключается в организации такой подготовки человека к трудовой деятельности, когда он в связи с изменениями условий производства, технической базы достаточно быстро сможет пройти пере подготовку и овладеть новыми знаниями, умениями и навыками для успешной трудовой деятельности. Второе генеральное направление по обеспечению занятости населения – это деятельность государства по стимулированию развития экономики, что должно повысить спрос на товары и услуги потребительского и инвестиционного характера. Именно на этой основе оно может непосредственно открывать новые рабочие места на предприятиях государственной и муниципальной собственности, стимулировать частный сектор экономики и открытие новых рабочих мест. [1, стр. 107]
Территориальные органы Минтруда России по вопросам занятости населения в рамках активных программ содействия занятости для женщин проводили следующие мероприятия:
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
информирование населения и работодателей о положении на рынке труда;
организация общественных работ для женщин;
организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
социальная адаптация безработных женщин на рынке труда;
оказание содействия самозанятости и предпринимательской инициативы.
Список литературы
Актуальные проблемы социальной работы: сборник статей и практические рекомендации. / Под. ред. О. И. Бородкиной, И. А. Григорьевой – СПб., 2005.
Рыжикова З., Фидлер М. О динамике и структуре безработицы в Российской Федерации // Вопросы статистики. – 1995. – № 2.
Самарина О. В. Положение женщин на рынке труда. / Библиотечка профсоюзного активиста. – М.: Профиздат, 1998. (№10).
Хоткина З. А. Гендерные аспекты безработицы и системы социальной защиты населения // Гендерные аспекты социальной трансформации. Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН. – М., 1996.
http://www.gks.ru Статистика Росстата.
Приложение 1
Таблица 1. динамика численности занятого населения по полу (1990-1994 гг.) *
Годы Всего Мужчины Женщины тысяч человек В % к 1990 г. тысяч человек В % к 1990 г. тысяч человек В % к 1990 г. 1990 75286 100,0 36137 100,0 39148 100,0 1992 72071 95,7 37063 102,5 35008 89,4 1993 70852 94,1 36560 101,2 34292 87,6 1994 69350 92,1 35338 97,8 34012 86, 9
* Рассчитано по: Россия в цифрах. – М.: Госкомстат, 1995. – с.44.
Приложение 2
2008-2009 гг.
http://www.gks.ru Статистика Росстата.
2
1.Актуальные проблемы социальной работы: сборник статей и практические рекоменда-ции. / Под. ред. О. И. Бородкиной, И. А. Григорьевой – СПб., 2005.
2.Рыжикова З., Фидлер М. О динамике и структуре безработицы в Российской Федера-ции // Вопросы статистики. – 1995. – № 2.
3.Самарина О. В. Положение женщин на рынке труда. / Библиотечка профсоюзного ак-тивиста. – М.: Профиздат, 1998. (№10).
4.Хоткина З. А. Гендерные аспекты безработицы и системы социальной защиты населе-ния // Гендерные аспекты социальной трансформации. Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН. – М., 1996.
5.http://www.gks.ru Статистика Росстата.
Вопрос-ответ:
Какие основные детерминанты занятости и заработной платы женщин?
Основными детерминантами занятости и заработной платы женщин являются образование, опыт работы, профессиональные навыки, семейное положение и дискриминация на основе пола.
Какие субъективные меры могут быть предприняты для решения проблемы занятости женщин?
Субъективные меры включают организацию обучения и переобучения женщин для адаптации к изменениям в условиях производства, повышение их квалификации и приобретение новых знаний и навыков, необходимых для успешной трудовой деятельности.
Какие меры могут быть предприняты для обеспечения равных возможностей занятости и заработной платы женщин?
Для обеспечения равных возможностей занятости и заработной платы женщин можно проводить кампании по пропаганде гендерного равенства, разрабатывать и внедрять политику равных возможностей на рабочем месте, вводить квоты на женщин в руководящие должности, бороться с дискриминацией на основе пола и создавать условия для совмещения семейной и трудовой деятельности.
Какое влияние оказывает семейное положение на занятость и заработную плату женщин?
Семейное положение может оказывать влияние на занятость и заработную плату женщин в силу стереотипов о роли женщины в семье. Женщины, особенно при наличии детей, могут сталкиваться с препятствиями в поиске работы или получении должного вознаграждения.
Какие меры могут быть предприняты для борьбы с дискриминацией на основе пола в сфере труда?
Для борьбы с дискриминацией на основе пола в сфере труда необходимо проводить кампании образования и информирования о гендерных неравенствах, создавать механизмы контроля за соблюдением законодательства о равных возможностях, вводить санкции за дискриминацию на рабочем месте и разрабатывать программы поддержки женщин в трудовой сфере.
В чем заключается проблема занятости и заработной платы женщин?
Проблема заключается в неравенстве в занятости и заработной плате между мужчинами и женщинами. Женщины часто сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте и получают меньшую заработную плату за ту же работу. Также у женщин часто есть проблемы с поиском работы из-за стереотипов о гендерных ролях.
Каким образом можно решить проблему неравенства занятости и заработной платы женщин?
Проблема может быть решена через организацию подготовки людей к трудовой деятельности в условиях изменения технической базы производства. Люди должны быстро освоить новые знания и навыки для успешного трудоустройства. Также необходимо обеспечить равные возможности и права для всех, независимо от пола, чтобы предотвратить дискриминацию на рабочем месте.
Какие основные причины неравенства в занятости и заработной плате между мужчинами и женщинами?
Основные причины неравенства в занятости и заработной плате между мужчинами и женщинами связаны с гендерными стереотипами и предубеждениями. Женщины в большей степени сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте и ограничениями в выборе профессии. Также важную роль играют недостаточная подготовка и образование женщин, а также неравные возможности для карьерного роста.
Какие меры могут быть предприняты для улучшения занятости и заработной платы женщин?
Для улучшения занятости и заработной платы женщин можно предпринять следующие меры: установить законы, запрещающие дискриминацию на рабочем месте; улучшить доступность образования и подготовки для женщин; проводить информационные кампании и обучение по вопросам равенства полов; принимать меры по совмещению семейной и профессиональной жизни; поддерживать развитие предпринимательства у женщин.
Какие существуют основные детерминанты занятости и заработной платы женщин?
Основные детерминанты занятости и заработной платы женщин включают в себя ряд факторов. Одним из них является образование - женщины с высшим образованием чаще всего имеют более высокую занятость и заработную плату. Также влияние на занятость и заработную плату женщин оказывает возраст, опыт работы, профессиональные навыки и уровень должности. Важную роль играют и общественные предрассудки и стереотипы, которые могут влиять на выбор профессии и возможности карьерного роста для женщин.
Какие два генеральных направления можно выделить в решении проблемы занятости и заработной платы женщин?
В решении проблемы занятости и заработной платы женщин можно выделить два генеральных направления. Первое направление, которое можно назвать субъективным, заключается в организации подготовки человека к трудовой деятельности. Это подразумевает обеспечение возможности быстрой переподготовки и овладения новыми знаниями, умениями и навыками для успешной работы в условиях изменяющейся технической базы производства. Второе направление связано с обеспечением равных возможностей и справедливости в сфере труда, включая равную оплату труда для мужчин и женщин.