Организации и управление
Заказать уникальные ответы на билеты- 10 10 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 31.03.2010
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
2. Понятие "метод управления"
3. Иерархическая система управления
4. Характеристика организационно-административных методов управления организацией
Список использованных источников
1.Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 286 с.
2.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. М.: Инфра –М, 2006.- 352 с.
3.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебое пособие.-.: Инфра-М, 2006.- 416 с.
4.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-159 с.
5.Урбанович А. Л. Психология управления: Учебное пособие. - Мн.: Харвеет, 2005. – 329 с.
Вопрос-ответ:
Какие существуют методы управления организацией?
Существует множество методов управления организацией, таких как вертикальная и горизонтальная организация, функциональная и матричная структура, централизованное и децентрализованное управление, формальные и неформальные методы и т.д.
Что такое иерархическая система управления?
Иерархическая система управления - это система, в которой существуют различные уровни руководства (например, высшее руководство, среднее руководство, низшее руководство), которые координируют деятельность организации и принимают решения.
Какие особенности характерны для организационно-административных методов управления?
Организационно-административные методы управления характеризуются централизацией власти, четким распределением ответственности и ролей между сотрудниками, строгим следованием рабочим процедурам и правилам организации, формальной коммуникацией и жестким контролем над выполнением задач.
От каких факторов зависит выбор методов управления в организации?
Выбор методов управления в организации зависит от таких факторов, как размер организации, ее структура, тип деятельности, сфера действия, стратегические цели, особенности персонала и многое другое. Каждая организация выбирает такие методы управления, которые наиболее эффективно позволяют достичь поставленных целей.
Что такое социальные организации и как они управляются?
Социальные организации - это организации, которые созданы для решения определенных социальных задач и проблем. Они могут быть различных типов - некоммерческие, благотворительные, общественные и др. Управление социальными организациями осуществляется через различные методы и подходы, включая управление персоналом, финансами, ресурсами и т.д.
Что такое метод управления и почему он важен для организации?
Метод управления - это система установленных принципов, подходов и инструментов, которые используются для эффективного управления организацией. Он важен для организации, потому что позволяет достигать поставленных целей, оптимизировать процессы, управлять ресурсами и персоналом, принимать решения и т.д. Без методов управления организация может столкнуться с хаосом, неэффективностью и проблемами в работе.
Какие основные принципы и подходы используются в иерархической системе управления?
В иерархической системе управления основными принципами являются: четкая вертикальная структура организации, разделение на должности и уровни управления, централизация принятия решений, вертикальная иерархия подчиненности, контроль и отчетность.