Заключение, изменение, прекращение трудового договора

В настоящее время, большое число фактически трудовых правоотношений не оформляются надлежащим образом, что ведет, во-первых, к беззащитности прежде всего работников, а, во-вторых, позволяет работодателям не уплачивать различные виды налогов, т.к. фактически такое лицо не осуществляет деятельность в качестве работодателя.
С изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Эти нарушения носят самый различный характер: здесь и несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, и необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства. Это обусловлено, прежде всего, отсутствием четкого правового механизма разрешения трудовых споров, а также наличием в Трудовом кодексе Российской Федерации массы неоднозначных и противоречивых положений.
К причинам нарушения трудовых прав и, как следствие, возникновения трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и вовсе незнание правовых норм, непонимание механизма правового регулирования трудовых правоотношений.
Необходимо отметить, что не каждый трудовой конфликт может перерастать в юридический спор, стороны могут урегулировать возникшие между ними разногласия и мирным путем. Еще чаще возникает ситуация, когда работники попросту не защищают свои права предоставленными законом способами, опасаясь тех негативных последствий, которые может повлечь за собой, например, подача искового заявления в районный суд о восстановлении на работе. Даже если решение будет принято в пользу работника, он, выполняя свои трудовые функции, будет постоянно находиться в зависимости от работодателя, который всегда сможет найти способ отыграться на нем.
Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще таких правоотношений не возникло (например, споры о приеме на работу и заключении трудового договора), или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (например, споры о восстановлении на работе).

Список использованных источников и литературы
Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. № 237. 25.12.1993.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Мазуров А.В. Правоведение: Конспект лекций. 2-е изд., доп. и пераб. М.: Юрайт-Издат, 2007. 240 с.
Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Проспект, 2010. 262 с.
Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. 560 с.
Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007. С. 3.
ч. 1 ст. 7 Конституции РФ от 12.12.1993 // Российская газета. 25.12.1993. № 237.
ч. 2 ст. 7 Конституции РФ от 12.12.1993 // Российская газета. 25.12.1993. № 237.
Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.









6