Перспективные направления развития организаций
Заказать уникальную курсовую работу- 32 32 страницы
- 20 + 20 источников
- Добавлена 20.02.2008
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава I. Общие тенденции развития организации
1.1. Основные направления развития теории организации
1.2. Модели организаций как объектов управления
1.3. Основные направления модификации организационных структур
1.4. Новые научные модели управления организацией
Глава II. Направление развития организации на примере компании ОАО «Текстиль-1»
2.1. Общая информация и организационная структура предприятия
2.2. Рыночная позиция ОАО «Текстиль-1». Маркетинг и сбыт
2.3. Рыночная и финансовая ситуация на фирме глазами руководства компании
2.4. «Текстиль-1» в 2007 году
Заключение
Список использованной литературы:
2)Ансофф И.Х. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 2007.
3)Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Гардарики, 2007.
4)Зайцева О.А., Радугин А.А. Основы менеджмента – М.: Центр, 2006.
5)Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: НПЖ «ФУА», 2007.
6)Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: Дело, 2006.
7)Мильнер Б.З. Теория организаций – М.: ИНФРА-М, 2007.
8)Пригожин А.И. Современная социология организации – М.: Интерпракс, 2006.
9)Разу М.Л., Якутин Ю.В. Организация менеджмента. – М.: АКДИ, Экономика и жизнь, 2007.
10)Румянцева З.П. Общее управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2007.
11)Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2006.
12)Смирнова В.Г. Организация и ее деловая среда – М.: ИНФРА-М, 2007.
13)Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 2006.
14)Теория организации: Учебник / под ред. В.Г. Алиева – М.: Луч, 2006.
15)Теория организации: учебное пособие / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. – М.: КНОРУС, 2007.
16)Удальцова М.В. Социология управления. – М.: ИНФРА-М, 2006.
17)Управление организацией: Учебник \ под ред. А.Г. Поршнева, Румянцевой, Н.А. Саломатина – М.: ИНФРА-М, 2007.
18)Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: АКАЛИС, 2005.
19)Файоль Х., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. – М., 2005.
20)Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 2007.
Вопрос-ответ:
Какие основные направления развития теории организации существуют?
Основные направления развития теории организации включают изучение организационной структуры, процессов управления, мотивации и удовлетворенности сотрудников, развитие новых методов и моделей управления и других аспектов организационной деятельности.
Какие модели организаций являются объектами управления?
Модели организаций, которые являются объектами управления, включают функциональную структуру, дивизиональную структуру, матричную структуру, сетевые структуры, виртуальные организации и другие.
Какие основные направления модификации организационных структур существуют?
Организационные структуры могут быть модифицированы путем изменения вертикальной и горизонтальной дифференциации, централизации и децентрализации управления, создания командных структур, введения гибких и адаптивных систем управления и других подходов.
Какие новые научные модели управления организацией существуют?
Новые научные модели управления организацией включают модели основанные на концепции управления знаниями, модели основанные на концепции управления изменениями, модели основанные на концепции управления инновациями, модели основанные на концепции устойчивого развития и другие.
Какая общая информация и организационная структура предприятия ОАО Текстиль?
ОАО Текстиль - предприятие, специализирующееся на производстве текстильной продукции. Организационная структура предприятия включает различные отделы, такие как производственный отдел, отдел маркетинга и продаж, финансовый отдел, отдел кадров и другие.
Какие основные направления развития теории организации существуют?
Основные направления развития теории организации включают в себя классическую, человеческую и системную теории. Классическая теория организации акцентирует внимание на организационных структурах и формализованных процедурах. Человеческая теория ориентирована на влияние психологических и социальных аспектов на организацию. Системная теория подразумевает рассмотрение организации как взаимодействующего с окружающей средой и обладающего свойствами системы. Эти направления теории организации помогают понять различные аспекты ее функционирования.
Что такое модели организаций как объектов управления?
Модели организаций как объектов управления представляют собой упрощенные схемы, которые описывают взаимосвязь элементов организации и основные принципы ее управления. Эти модели помогают руководителям принимать решения, оптимизировать процессы и достигать поставленных целей. Они могут быть графическими, математическими или концептуальными и представляют собой абстракции реальной организации. Модели организаций являются важным инструментом для анализа и планирования деятельности предприятий и других организаций.
В чем заключаются основные направления модификации организационных структур?
Основные направления модификации организационных структур связаны с изменением формы и содержания структуры организации. Одно из направлений - это децентрализация, когда власть и решения распределяются на более низкие уровни и увеличивается самоуправление подразделений. Второе направление - это гибридные структуры, которые объединяют элементы разных типов структур. Третье направление - это глубинные изменения, которые происходят в организации, когда проводятся кардинальные изменения внутренней организации и стратегии компании. Все эти направления помогают организации более эффективно функционировать в современных условиях.
Какие основные направления развития теории организации существуют?
Существуют различные направления развития теории организации, включая классическую теорию, кибернетическую теорию, системный подход, контингентный подход и др. В каждом из этих направлений подчеркиваются определенные аспекты и принципы управления организацией.