Выбор стиля управления руководителя в организации
Заказать уникальный реферат- 29 29 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 20.02.2008
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава 1 Теоретические аспекты управления персоналом
1.1 Понятие стиля руководства
1.2 Стили управления. Лидерство как метод управления
Глава 2 Анализ системы управления персоналом предприятия ООО «Союзснаб»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Характеристика и функции системы управления персоналом на предприятии
2.3 Рекомендации по совершенствования системы управления
Заключение
Список литературы:
2.Бабосов, Е.М. Социология управления: Учеб. для вузов – Мн.: ТетраСистемс, 2006. – 288 с.
3.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. – 3-е изд. - Мн.: Экоперспектива, 2005. – 352 с.
4.Грин Дж., Грант Э.М. Коучинг принятия решений. - СПб.: Питер, 2005. – 144 с.
5.Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации. // Кадровик. Управление персоналом. – 2003. – № 12. – С. 83.
6.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебное пособие. – Изд.2-е, перераб. и доп. – М.: Журн. «Упр. персоналом», 2005. – 654 с.
7.Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом. / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. – М., 2005. – 624 с.
8.Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. - Издание 2-е, дополненное и переработанное. – М.: Управление персоналом, 2006. – 84с.
9.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 224 с.
10.Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Издание 2-е, дополненное и переработанное. – М.: Управление персоналом, 2006. – 98с.
Вопрос-ответ:
Какие стили управления существуют?
Существует несколько стилей управления, такие как авторитарный, демократический и свободный. Авторитарный стиль предполагает, что руководитель принимает решения самостоятельно и дает четкие указания подчиненным. Демократический стиль предполагает участие сотрудников в принятии решений и сотрудничество с ними. Свободный стиль предполагает, что руководитель дает сотрудникам свободу в принятии решений и доверяет им.
Какое значение имеет лидерство в управлении персоналом?
Лидерство играет важную роль в управлении персоналом. Лидер должен быть способен вдохновить и мотивировать своих сотрудников, идти впереди примером и создавать условия для их развития и успеха. Лидерство также помогает установить доверие и командный дух в организации.
Какие функции выполняет система управления персоналом на предприятии ООО Союзснаб?
Система управления персоналом на предприятии ООО Союзснаб выполняет такие функции, как планирование потребностей в персонале, подбор и найм сотрудников, обучение и развитие персонала, оценка производительности, мотивация и стимулирование сотрудников, управление конфликтами и решение проблем, а также управление карьерой.
Как можно улучшить систему управления персоналом на предприятии ООО Союзснаб?
Для улучшения системы управления персоналом на предприятии ООО Союзснаб можно рекомендовать следующее: улучшение процесса планирования потребностей в персонале, внедрение более эффективных методов подбора и найма сотрудников, проведение систематической оценки производительности и обратная связь для сотрудников, разработка более гибкой и мотивационной системы стимулирования, обучение руководителей навыкам управления конфликтами и разрешению проблем.
Какая литература может быть полезна для изучения темы управления персоналом?
Некоторые из полезной литературы по управлению персоналом могут включать "Управление персоналом" Ю.Н. Арсеньева, "Международный опыт управления персоналом" А.В. Цыплакова, "Основы управления персоналом" Д.Рю Бердведеля и другие.
Какое значение имеет стиль управления руководителя в организации?
Стиль управления руководителя в организации имеет огромное значение, так как он определяет отношения между руководителем и подчиненными, а также влияет на эффективность работы персонала и достижение поставленных целей.
Какие существуют стили управления?
Существует несколько основных стилей управления: авторитарный, демократический, либеральный и трансформационный. Каждый из этих стилей имеет свои особенности и подходы к управлению персоналом.
Как лидерство может быть использовано как метод управления?
Лидерство может быть использовано как метод управления путем влияния на подчиненных, мотивирования их к достижению поставленных целей. Лидер, в отличие от простого руководителя, стремится вдохновить и возглавить команду, создавая атмосферу сотрудничества и доверия.
Какие рекомендации можно дать по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО "Союзснаб"?
Для совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО "Союзснаб" можно рекомендовать следующие шаги: провести анализ текущей системы управления, определить ее сильные и слабые стороны, разработать подходящую стратегию для улучшения системы, внедрить новые методики и практики управления персоналом, провести оценку эффективности и внести коррективы при необходимости.