Факторы, влияющие на дальнейшее профессиональное самоопределение государственных служащих

В 2007 г. остаться в государственных структурах предполагает один из четырёх респондентов - это в два раза больше, чем год назад. За прошедшие годы тенденция падения престижности госструктур укрепилась. На госструктуры ориентируются преимущественно сотрудники, которые дорожат своей профессией и готовы работать только по ее профилю. Среди сотрудников, проживавших в селе, малых и средних городах, более заметно проявляется готовность работать по специальности. В целом на работу в коммерческих структурах хотели бы устроиться столько же сотрудников, как и в госструктуры (каждый четвертый).
Работать не по специальности согласен лишь один из десяти опрошенных (предпочтительно в коммерческих структурах). Коммерческие структуры по-прежнему привлекательны для сотрудников, но доля тех из них, кто предпочитает коммерческие структуры государственным, не увеличилась (8—9%).
Прорыночные ориентации сотрудников стали более трезвыми: в 2006 г. каждый четвертый, а сегодня лишь каждый седьмой из опрошенных планирует основать свое дело. Прогноз исследователей во многом оправдывается: установка на создание своего дела без серьезной подготовки оказывается иллюзией для большинства выпускников. Сотрудники - реалисты готовы заниматься бизнесом только наверняка и сравнительно неплохо уяснили, что в период с 2006 г. государство лишило малый бизнес большинства даже тех немногих льгот и налоговых послаблений, что имелись перед этим. Продолжить образование, заняться научно-исследовательской работой планирует один из семи сотрудников.
Проявляется тенденция ослабления ориентации на семью: в 2006 г. каждый седьмой собирался посвятить себя дому, семье; в 2007 г. - один из сорока. Основная часть отметивших данный вариант планов на будущее – женщины. И дело, видимо, не в том, что семья становится для них менее значимой ценностью. Просто жизнь все убедительнее доказывает востребованность женщины в госструктурах, у которой меняются ценностные приоритеты.
В 2007 г. уменьшилось количество сотрудников, которые планируют уехать за границу учиться или работать. Если в 2006 г. это был каждый шестой, то сегодня - один из тридцати.
Насколько обоснованы, реалистичны жизненные планы опытнх служащих (3 года и более)? Судя по данным нашего исследования, среди тех, кто вполне удовлетворен выбором и организации, и профессии, соотношение готовых работать не по специальности и по специальности - 1:8,5. Среди тех же, кто удовлетворен профессией, но неорганизацией, это соотношение 1:9,5, причем та и другая категории респондентов в два раза чаще изъявляют готовность работать в коммерческих структурах. А вот среди удовлетворенных только организацией, но не слжбой, ситуация совершенно иная: здесь это соотношение - 1:1, то есть каждый второй готов сменить профессию, чтобы получить работу в коммерческих структурах.
Оценивая ответы сотрудников, важно учесть выявленные социологами некоторые негативные социальные тенденции. В частности, коммерческие фирмы предпочитают нанимать на работу, даже не требующую высокой квалификации, не лиц со средним образованием, а выпускников вузов. Немаловажная сторона этого противоречия состоит в том, что квалифицированный, интеллектуальный труд сегодня - самый низкооплачиваемый. Т.е., с одной стороны, высшее образование как бы ценится, а с другой - нет. Это сказывается на структуре ценностей и жизненных планах молодых госслужащих (не старше 30 лет) и не может не снижать адекватного самоопределения сотрудников. На современном этапе характер их профессионального самоопределения можно определить как двойственный.
Двойственность проявляется в следующем: с одной стороны присутствует «идеальное» намерение, базирующееся на интересе к специальности — освоить ее, реализовать свою профессиональную подготовку, найти соответствующую работу и т.д. Но поскольку реализация такого плана как правило затруднительна, сотрудники госструктур формируют в качестве возможного варианта менее для них привлекательный, но реальный - найти любую работу, не обязательно по специальности, но обеспечивающую относительно приемлемый доход. Социальная опасность этой тенденции заключается, на наш взгляд, в следующем. При сохранении низкой оплаты труда в государственных структурах и высокой значимости материальной обеспеченности растет предпочтение трудоустройства в коммерческой сфере при соответствующем падении престижа госструктур в ущерб трудоустройству по специальности. В силу этого возможно формирование ситуации, в которой система образования госслужащих практически перестанет выполнять свою основную функцию подготовки специалистов, т.е. будет давать профессиональное образование лишь номинально.






Использованы источники:
О системе государственной службы Российской Федерации: ФЗ от 27 мая 2003 г. // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2065.
Профессиональное и личное самоопределение как поиск смысла в выбираемой профессии //Л.Р. Яруллина, психолог ФСПО Академии управления «ТИСБИ» http://www.tisbi.ru/science/vestnik/2004/issue2//Kult17.html
Уткин Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и региональное управление. М.: Парус, 2005 – 280 с.
Профессиональное и личное самоопределение как поиск смысла в выбираемой профессии //Л.Р. Яруллина, психолог ФСПО Академии управления «ТИСБИ» http://www.tisbi.ru/science/vestnik/2004/issue2//Kult17.html

Профессиональное и личное самоопределение как поиск смысла в выбираемой профессии //Л.Р. Яруллина, психолог ФСПО Академии управления «ТИСБИ» http://www.tisbi.ru/science/vestnik/2004/issue2//Kult17.html